écoute Active Groupe Restreints

travail » de l’Ecole normale supérieure 23 avril 2001 1 1 Le séminaire a rassemblé de nombreux élèves de l’ENS et étudiants du DEA de sciences sociales de l’ENS et de l’EHESS. Animé par C. Baudelot et M. Gollac, il a bénéficié de la participation active de plusieurs chercheurs : Stéphane Beaud (ENS et CSEC), Damien Cartron (CEE), Anne Flipo (INSEE), Marc Gurgand (CEE et CREST), Elisabeth Labrouste (ENS), Martine Lurol (DARES) ainsi que Dominique Mé da (DARES). Nous remercions également les chercheurs

d'énergie poussée. Passons à présent aux exercices à proprement parler Fizz-prénoms Buts : présentation, écoute Participants : autant qu'on veut Les participants sont en cercle. Une personne tape dans ses mains en direction d'une autre personne en disant son prénom. Rapidement, cette personne fait de même et ainsi de suite. Le mur Buts : confiance, écoute Participants : au moins cinq Les participants sont en ligne, dos à un mur, serrés les uns contre les autres. L’un

manage, c’est-à-dire qu’il fait un « acte de management ». On distingue 4 types de managements :     Directif (instructions, contrôle, organisation) Persuasif/formatif (formation, mobilisation, conviction) Participatif (négociation, conseil, écoute) Délégatif (responsabilité, initiative, risque) L’efficacité du management, à court terme, consiste à adopter des styles variés en tenant compte de la situation, et en particulier de l’autonomie professionnelle de ses collaborateurs :     Le

collaborateurs de BNP-Paribas qui m’ont accueillie en rendez-vous et consacré leur temps si précieux et en particulier : - Mme Isabelle LAMOTTE qui s’est vu confier la difficile tâche de construire le planning des rendez-vous. - Mais également sur le groupe de Metz, Mr Bailleul, Mr Copin, Mr Baur et Mme Gerard qui ont su faire preuve d’initiative et d’imagination lors de mes visites. 3 Avertissement Ce rapport a été construit principalement à partir des témoignages des collaborateurs, cadres

mettre à jour le logiciel de votre appareil en vous connectant sur le site www.samsung.com. ● Les logiciels, les sons, les fonds d’écran, les images et les autres contenus fourni(e)s avec cet appareil sont concédé(e)s sous licence et leur usage est restreint à une utilisation entre Samsung et leurs propriétaires respectifs. Extraire et utiliser ces supports à des fins commerciales ou autres constitue une infraction au regard des lois sur les droits d’auteur. Samsung n’est pas responsable des infractions

ABREVIATIONS BM CNP CNS CR DSRP FMI G-7 IBW ONG OSC OSP SRP : Banque Mondiale : : Comité national de pilotage Comité national de supervision : Comités régionaux : Document de stratégie de réduction de la pauvreté : Fonds Monétaire International : : : : Groupe des 7 pays les plus industrialisés du monde Institutions de Bretton Woods Organisation non gouvernementale Organisations de la société civile : Organisations du secteur privé : Stratégie de réduction de la pauvreté STP- SRP : Secrétariat Technique

mondiaux du café dû à la surproduction brésilienne et vietnamienne. Le commerce équitable apparait alors comme une façon de remédier à cette situation. à Le café est aujourd’hui le produit certifié équitable le plus vendu sur le marché. En 2002, 63 groupes de producteurs et productrices dans 22 pays de toutes les régions productrices cultivaient du café équitable. L’utilisation des dosettes produit environ 10 fois plus de déchets que l’emploi de paquets de café traditionnels. Devant l’enjeu environnemental

données des objets qu’utilise ovw. Il met à jour cette base de données pour qu’ovw puisse afficher correctement la topologie du réseau. * Ipmap : c’est une application intégrée à ovw qui lit les données concernant la topologie grâce à ovtopmd et « écoute » les événements sur la topologie IP et utilise ces derniers pour exhiber la topologie IP du réseau. Celle-ci est montrée sous forme hiérarchique avec initialement 4 niveaux : le niveau Internet, le niveau réseau, le niveau segment, le niveau nœud

soit comme une institution sociale (organisation formelle d’adaptation ou « organization » = macrosociologie), soit comme la façon de coordonner l’action d’un groupe d’individus (organisation informelle d’intégration ou « organizing » = microsociologie). Le management est donc le « métier qui consiste à conduire dans un contexte donné un groupe d’hommes et de femmes ayant à atteindre en commun des objectifs conformes aux finalités de l’organisation d’appartenance » Alecian S et Foucher D., 1994, Guide

mises en œuvre par des Assistants de Service Social (ASS) en coopération avec des secrétaires médico-sociales. Les ASS ont des fonctions variées telles que l’accueil, l’écoute, l’orientation, l’accompagnement, l’information ou le travail avec les groupes. C’est dans le cadre de cette dernière fonction, mais aussi de la mission « prévention de la désinsertion professionnelle » que se déroulait l’intervention collective (à laquelle j’ai pu participer dans sa quasi-totalité) intitulée « ateliers prévention