Union syndicale Solidaires

d’Administration ! Organigramme ! Les pôles d’activité et leurs services 2. Documents applicables ! La Convention collective nationale : FEHAP ! Le Règlement Intérieur ! Les accords d’entreprise 3. Les représentants du personnel ! Les organisations syndicales représentatives ! Le comité d’entreprise ! Les délégués du personnel ! Le CHSCT ! Les commissions 4. La politique sociale ! La mutuelle ! La prévoyance ! Les caisses de retraite ! La médecine du travail ! Les congés payés ! Les repas ! La mobilité

Les autres unions de l'Etat La question c'est de savoir si c'est une différence de nature ou de degrés. Dans l'histoire il y a toujours eu des unions d'états, auparavant on appelait cela des unions personnelles, d'un même monarque. Autriche-Hongrie : deux pays avec un seul roi/ reine d'Angleterre reine du royaumes uni mais aussi de l'Australie et du canada. C'est la survivance d'une union personnelle. Souvent ds l'histoire on est passée d'une union personnelle à une union réelle. Une union réelle est

Toulouse-Le Mirail Iakovos Farsedakis Professeur au Département de Criminologie PANTEIO Université et Anastasia Meidani Sociologue, ATER UTM II, Laboratoire du CERS/CIRUS Discutante Annick Coupé Porte-parole nationale de l’Union syndicale-G10 Solidaires Témoignage Philippe Buchet Délégué permanent CGSP, Secteur Ministère, Belgique 69 70 Yannick Le Quentrec Sociologue, Université Toulouse-Le Mirail Des syndicalistes en France entre résistances et renégociation C ette

partie une réponse au « manifeste du partis communiste » publié en 1847. Ouvrage que l‟église jugeait particulièrement dérangeant car, il oppose les classes au lieu de les unir. D‟ailleurs Léon XIII propose dans son « Rerum novarum » de rendre cette union opérante. Ainsi Acquier, Gond et, Igualens établissent les quatre principes sur lesquels repose la responsabilité sociale de l‟entreprise selon l‟église catholique: 6 Le principe de « dignité de l‟Homme et de la Noblesse du travail » En effet il

personnalisés, services sociaux adaptés aux personnes les plus éloignées de l’emploi, etc.) ; introduction de mécanismes d’incitation monétaire dans les finances publiques afin d’éviter les « trappes à inactivité » ; développement de l’économie sociale et solidaire via les services à la personne et aux entreprises4. Comme le dit P. Vandamme (2008), on ne sait plus très bien si l’enjeu principal est l’inclusion ou la cohérence institutionnelle au service de l’inclusion active. Ce que l’on peut retenir en s’appuyant

Cours de Monsieur Vincent Cottereau Année universitaire 2007-2008 1ère Partie Le jeu pacifique des relations collectives 24 sept. 2007 Chapitre 1 LE DROIT SYNDICAL Section 1 LA PRESENTATION SYNDICALE La loi du 14 et 17 juin 1791 a interdit les syndicats. Cette loi a fait écho à la peur des pouvoirs parisiens devant l'agitation ouvrière. La loi a exprimé l'hostilité aux corps intermédiaires. Les citoyens sont égaux entre

entreprises, il serait souhaitable que l’ensemble des administrateurs, dont les administrateurs salariés, participe au CA avec voix délibérative, plus propice à la responsabilisation. La présence d’administrateurs salariés appartenant à des organisations syndicales peut être un atout et renforcer leur légitimité auprès des salariés, notamment dans les processus d’information et de consultation. En revanche, la négociation collective ne doit pas être un élément de la gouvernance, même si la gouvernance « élargie

Economie Taylorienne : § Essentiellement NPI d’Asie du Sud Est = NPI1= 4 dragons : Honk-Kong, Taïwan, Singapour, Corée du Sud § Bébés tigres : NPI2 : Thaïlande, Malaisie, Chine Economie à régime mixte : associant taylorisation + ISI § Brésil, Mexique, Union Indienne, voire Chine o o CCL : Le Tiers-Monde qui se caractérisait comme une entité homogène, caractérisait par la pauvreté (SAUVY : « Trois mondes, une planète ») s’est trouvé éclaté. Cet éclatement peut alors être considéré comme l’intégration

les plus démunis. 1898 : Promulgation de la loi sur les accidents du travail et les risques professionnels. La France généralise la couverture maladie à tous les salariés (lois relatives aux assurances sociales). 2- Un système de santé solidaire a- L’avènement de la médecine libérale Avant 1789, le corps médical est divisé en 2 : * Les chirurgiens apothicaires * Les docteurs en médecine 1803 : Seuls les titulaires d’un diplôme officiel sont autorisés à exercer :

collective ou l'accord collectif de travail est conclu entre : - d'une part, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord ; - d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs ou tout autre groupement d'employeurs ou plusieurs employeurs pris individuellement. Les organisations syndicales de salariés reconnues représentatives au plan territorial visées à l'article 25 de la délibération portant application