Un Monde Unidimensionnel Résumé

variable. L'exploitation des résultats débute généralement par la description de chacune des variables, considérée isolément. On réalise une "photo" de chacune des variables. C'est ce que l'on appelle "Analyse statistique descriptive univariée (ou unidimensionnelle)". On distingue différents types de variables : Les variables qualitatives comme par exemple le sexe, les questions à réponse "oui" ou "non", mais aussi la région géographique, la variété ou la race (élevage), professions, etc. Les variables

la population active a des difficultés à trouver du travail. L'individualisme devient prédominant, il est d'autant plus vital de créer de nouvelles solidarités, au sein de l'entreprise. Ces problématiques sont sensibles car nous évoluons dans un monde complexe où le marché du travail est une variable clef de l'insertion sociale. Le service ressources humaines est au coeur de l'organisation et cristallise toutes les attentes, en termes de performance, motivation et pérennisation de l'activité.

1959), soit à l'expansion du capital de l'entreprise (ordonnances du 17 août 1967 et loi du 24 octobre 1980 sur la distribution d'actions gratuites). La France a occupé à cet égard une position de pointe par rapport aux autres pays industriels. Du monde du travail, l'intervention s'est peu à peu étendue à toutes les catégories défavorisées : indigents, malades, familles nombreuses, chômeurs, « économiquement faibles ». Beaucoup de ces « risques sociaux » sont depuis lors pris en charge par la Sécurité

Etude réalisée par : Georges NSEKE MISSE SOMMAIRE L’auteur du Projet - Biographie Liste des collaborateurs et collaboratrices Questions posées Idées clés La démarche L’architecture de l’ouvrage Résumé Commentaires sur l’ouvrage et son actualité 1– L’AUTEUR du Projet - Biographie Jean-François CHANLAT Diplômé des HEC – Canada, 1972 Ph.D Université de Montréal, 1985 Professeur titulaire Ecole des HEC de Montréal Professeur

la psychologie  Sujet de la Majesté : on est surjeté à l’autre  Une personne : c’est quelqu’un avec responsabilité  C’est un individu, qui est une personne, qui est un sujet ! 5 GRH II- Principes de fonctionnement du MRH/ GRH  Résume en schéma générique :  Modèle Etique : basé sur le principe de gagnant- gagnant  Derrière ce schéma il y a 7 étapes à respecter 1) Principe de référence  Permet que quelqu’un soit à sa place  Exemple : à l’université le professeur enseigne

Catherine Marry b,∗ a Laboratoire G.-Friedmann, Paris 1-CNRS, 16, boulevard Carnot, 92340 Bourg-La-Reine, France b Centre Maurice Halbwachs–équipe professions, réseaux, organisations, bâtiment B, 48, boulevard Jourdan, 75014 Paris, France Résumé La métaphore du plafond de verre a permis d’attirer l’attention sur les obstacles durables et souvent invisibles auxquels se heurtent les femmes qualifiées pour accéder aux positions professionnelles les plus élevées. Cet article présente un ensemble

1959), soit à l'expansion du capital de l'entreprise (ordonnances du 17 août 1967 et loi du 24 octobre 1980 sur la distribution d'actions gratuites). La France a occupé à cet égard une position de pointe par rapport aux autres pays industriels. Du monde du travail, l'intervention s'est peu à peu étendue à toutes les catégories défavorisées : indigents, malades, familles nombreuses, chômeurs, « économiquement faibles ». Beaucoup de ces « risques sociaux » sont depuis lors pris en charge par la Sécurité

question du pouvoir dans l’entreprise, les valeurs e attitudes au travail, les conflits du travail, les relations collectives, les règles juridiques, le travail dans la société industrielle son rôle dans la construction des identités sociales. Pour résumé, si le traité de sociologie du travail part d’une diversité de thèmes, et d’une ambition très généreuse, la sociologie qui en émane va prendre une orientation psycho sociologique, se focalisant avant tout sur la relation que l’homme entretient avec

des matières Introduction Les Garifunas du nord-est hondurien : une économie du don ? Yanomamis : lesquels ? Une économie de la prédation : Chagnon à Bisaasi-teri L'échange bien tempéré : les aimables Sauvages de Lizot Conclusion Références Résumé Pierre BEAUCAGE Anthropologue, professeur au département d’anthropologie, Université de Montréal. “Donner et prendre. Garifunas 1 et Yanomamis”. Un article publié dans la revue Anthropologie et Sociétés, vol. 19, no 1-2, 1995, pp. 95-117. Numéro

mentaux . 8- Violence naturelle : C'est la violence des forces de la nature ; des tempêtes , inondations , tremblements de terre , incendies de forêt , tsunamis et autres catastrophes naturelles . C'est parfois la violence que nous percevons du monde animal (instinct de chasse , rituels de dominance , etc) . Pour le philosophe Jean-François Malherbe , on ne pourrait à proprement parler de violence dans ces cas-là : « C’est dire que les Grecs de l'Antiquité considéraient que la question de la violence