Un homme et une femme

La parité homme femme au travail 1)parité dans l’éducation a)bourdieu b)boudon 2)parité au travail 3)problémes qui réside et moyens de les contrer Exposé de MTU :L’inégalité homme-femme au travail Ma partie : avant de comprendre pourquoi il existe des inégalités entre les hommes et les femmes au travail il convient de comprendre si leur parcours scolaire est le même Il nous faut : Historique court Des statistiques (tableaux…) Note bibliographique² Citer loi Se référer au plan

La parité homme-femme est aujourd’hui le débat clé au cœur des entreprises françaises. Selon l’INSEE, aujourd’hui, 17 % des femmes sont dirigeantes alors qu’elles représentent 45% de la population active. De plus, les femmes sont moins bien payées que leurs homologues masculins. En moyenne, les femmes touchent un salaire de 33% plus inferieur qu’à celui des hommes. C’est pour cela que nous avons décidé de faire un sketch qui présente les limites de la parité homme-femme dans les entreprises

que les femmes travaillent le même temps que les hommes mais remporteraient presque 25% de moins que les hommes. Dans le graphique " salaires mensuels moyens par sexe" on peut alors confirmer qu'un homme en temps complet gagnerait 2.250€ alors qu'une femme 1.750 cela représente 5% de moins qu'un homme. a) Après, les écarts de salaires entre les hommes et les femmes selon la catégorie sociale. -> Dans le graphique " Écarts de salaires entre les femmes et les hommes selon la catégorie sociale" on

de ce dossier. La parité homme-femme est-elle une réalité ou qu’un rêve pas encore réalisé ? Quelle place occupe alors la femme dans divers domaines tels que la politique ou l’emploi ? Dans ce dossier nous étudierons dans une première partie la place de la femme d’abord sur le plan mondial afin d’évaluer son statut international, puis nous aboutirons sur la place qu’elle occupe en France à travers plusieurs domaines distincts.   I / La place et la condition de la femme… a) Dans le monde

L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES SOMMAIRE INTRODUCTION I – LA QUESTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME A- Une revendication féminine B- La construction du droit des femmes C- Une dimension européenne II- DES TEXTES AUX PRATIQUES : OBSERVER LA REALITE A- Quelques données chiffrées B-

ETHIQUE (choix I) 1) « Il faut rechercher la liberté intérieure, seul garant du bonheur, la liberté extérieure étant octroyée par la générosité d’autrui. » Mme de Staël, De l’influence des passions sur le bonheur des individus et des nations. 2) « Un homme n’est rien s’il n’est pas contestant. Mais il doit aussi être fidèle à quelque chose. » Jean-Paul Sartre, entretien accordé au Nouvel Observateur en mai 1968. 3) « Les hommes qui n’aiment pas le bonheur l’appellent médiocrité. » Françoise Parturier

est pair. La parité d'une femme (du latin pario, enfanter, accoucher, enfanter) est le nombre de grossesses qu'elle a eues. Le terme de "parité" est parfois utilisé pour désigner le paritarisme (cogestion d'un organisme par un nombre égal de représentants des employés et des employeurs). I. Les grandes dates de la Parité Nous allons vous présenter tout d’abord les grandes dates de la parité en termes d’actions ainsi que de lois. 1791 : Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne d’Olympe

|Lycée de la plaine de l’ain | |La parité homme-femme | |Est-elle complètement établie après l’évolution vue à travers ces derniers siècles ? | |

l’autre change plus ou moins le rôle des femmes dans la société. On lutte donc pour la parité et depuis 1850 un certain nombre de lois ont fait en sorte d'établir une certaine égalité entre homme-femme. Mais peut-on dire que cette parité est totale ? Nous allons dans un premier temps traiter la parité homme-femme à la maison , puis nous verrons dans le domaine du travail et enfin dans la politique. A)/ Maison vie familiale Le partage des tâches à la maison est de nos jours encore loin d'être

Néanmoins, dans l’emploi et au delà, subsiste encore de fortes inégalités entre homme et femme. Désormais (en 2008), les femmes représentent prés de la moitié de la population active (48%), 66% d’entre elles sont actives contre 75% des hommes. Mais les emplois féminins restent très concentrés, en priorité dans des secteurs qui sont très directement liés aux socialisations féminines. C’est ainsi que 50% des emplois féminins se concentrent dans 14% des catégories professionnelles seulement : agent