Typage dynamique

recherche a adopté l'action recherche de façon beaucoup plus large que la communauté nord-américaine, en dépit du fait que cette méthode fut introduite aux Etats Unis par Kurt Lewin, qui travaillait à la fin des années 1940, au Centre de Recherche de Dynamique de Groupe de l'Université de Michigan. Lewin étudiait la psychologie sociale dans le cadre de la théorie des champs. Il exigeait dans son travail que toutes les théories qui étaient produites soient replacées immédiatement dans le projet de recherche

LA DYNAMIQUE DES GROUPES : DU CHAMP PSYCHOLOGIQUE AU SYSTEME Objectifs de la leçon A l’issue de cette leçon, vous devriez être capable de : - situez la participation de Lewin { l’analyse stratégique et les grandes lignes de sa notion de champ dynamique - comprendre l’apport nouveau de la théorie générale des systèmes dans les théories organisationnelles - expliquer comment la socioanalyse s’est construite pour analyser les organisations en prolongement de la psychanalyse - comprendre le fonctionnement

CPGE TSI Travaux pratiques de Sciences Industrielles MODELISATION DES MECANISMES Système MAXPID Sujet TP Modélisation des mécanismes MAXPID Page 1/6 RAPPELS PÉDAGOGIQUES Capacités à mettre en œuvre :     Décoder les documents fournis et identifier les constituants représentés du système étudié Représenter tout ou partie du produit sous forme de croquis ou de schéma Analyser une chaîne de solides : liaisons mécaniques Elaborer un paramétrage dans des cas simples Identifier

Elle consiste à changer la réalité, pour la rendre conforme à nos aspirations et nos attentes émanant de notre apprentissage et expériences passées, et qui influencent notre Www.mawarid.ma perception des événements. Communication Leadership Dynamique de groupe Personnalité Perception Stress Attitude Conflit Changement Www.mawarid.ma I-Perception et personnalité • Nos perceptions sont liées à plusieurs facteurs qui dépendent de notre personnalité et qui nous distinguent

L'ETUDE 1.1 INFORMATION 1.2. SYSTEME 1.2.1 Type des systèmes 1.2.1.1 Système concret et système abstrait 1.2.1.2 Système naturel et artificiel 1.2.1.3 Système ouvert et système fermé 1.2.1.4 Système statique et système dynamique 1.3. ORDINATEUR 1.3.1 Définition 1.3.2. Parties de l'ordinateur 1.3.2.1 Unité centrale de traitement (UCT) 1.3.2.2 Entrée et sortie 1.4 SYSTEME D'INFORMATION 1.4.1 Typologie des systèmes d'information 1.4.1.1 Système

• la prise en compte de la responsabilité de l'entreprise (environnement, engagement envers le personnel), • l'elargissement de la compétitivité (accroissement de production), • l'importance accordé de + en + aux relations humaines (dynamique humaine). L'individu est considéré comme une ressource. Deuxième constat Il porte sur l'organisation du travail. Pls éléments remettent en cause cette organisation du travail, en particulier la remise en cause des rapports traditionels entre

théorie des champs par Kurt LEWIN (1930 – 40) dynamique des groupes - Un ensemble de forces (internes et externes) s’appliquant à l’individu. - Fonctionnement des individus en groupe modifiables par des forces : état de déséquilibre, résistance… Elle part du principe que toute modification dans l’environnement du groupe modifie la manière dont le groupe va se structurer. Influencé par des schémas des sciences physiques. Intérêt = des logiques dynamiques toujours présentes.  Travaux de LIPPITT &

17 I) Le contexte 17 II) Elton Mayo : l’expérience d’Hawthorne 17 1) L’auteur 17 2) L’effet Hawthorne 17 3) Les enseignements de cette expérience 18 III) Kurt Lewin et la dynamique de groupe 19 1) L’auteur 19 2) Les différentes approches du leadership 19 3) La problématique de la dynamique des groupes 19 IV) L’étude des motivations : Maslow et Herzberg 20 1) Maslow : la théorie des besoins et des motivations 20 2) Herzberg 22 3) Les théories dites de processus

de communication. 1) Doise, W. & Mugny, G. Psychologie sociale et développement cognitif  ed Armand Colin 2) Moreno J. L. The sociometry reader ed free press 1960 3) Lewin, K. La dynamique de groupe The Research Center for Group Dynamics, Sociomelry, 1945 4) Moscovici, S. Psychologie des minorités actives, 1979 5) Bion W.R., Aux sources de l'expérience PUF, Vendôme 1979 6) Anzieu, D. Le groupe et l’inconscient, Paris

pluridisciplinaire pour une prise en charge la plus globale possible. Selon Roger MUCCHIELLI, la dynamique des groupes (ici le groupe est l’équipe) est le résultat des interactions des personnalités qui composent un groupe restreint sur chaque personne et sur l’activité générale du groupe. MUCCHIELLI nous indique que tout groupe possède 7 caractéristiques psychologiques fondamentales ( MUCCHIELLI R., La dynamique des groupes, ESF Editions, Paris, 14ème édition, 1995, p 104.): 1. Les interactions