Travail posté

organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… Organisation : Société ENGIBAT créée en 2005 à Marseille dont le siège social est situé à St Etienne. Activité : Concessionnaire d’engins de chantier, de camions et véhicules lourds, de chariots élévateurs. Commercialisation : l’équipements de marque (Iveco-Caterpillar-Scania …) et proposition de services pour leur réparation. Poste de travail : Assistante Manager

Je travaille pour le Mouvement Desjardins depuis bientôt douze ans. Plus précisément au Service AccèsD. Cet organisme privé est l’un des plus convoités dans le milieu bancaire. En 1900, Alphonse Desjardins fonde un groupe de concitoyens, la Caisse populaire de Lévis, première coopérative d’épargne et de crédit en Amérique. Bien de l’eau a coulé sous les ponts depuis aujourd’hui. En effet, cette entreprise compte maintenant près de 49 000 employés. Son secteur d’activité s’est élargi avec les

et PPD et spécification des conditions de confort thermique ». Indice PMV : Prédicted Mean Vote : vote moyen prévisible : note comprise entre –3 (froid) et +3 (chaud). Cet indice est calculé à partir des mesures d’ambiance, de l’activité au poste de travail, et de l’habillement des personnes. Indice PPD : Predicted Percentage of Dissatisfied: pourcentage prévu d’insatisfaits, est determine d’après l’indice PMV Méthode et moyens de mesure Détermination de l’habillement Unité : le « Clo »

Sommaire I. Introduction II. Description général de l’entreprise III. Description de ma semaine IV. Analyse du poste de travail V. Conclusion Introduction Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Du 10/04/11 au

Exploiter les mesures obtenues. Compétences évaluées Coefficients respectifs Cette épreuve permet d'évaluer les compétences :  Analyser (ANA) ; coefficient 2  Réaliser (REA) ; coefficient 2  Valider (VAL) ; coefficient 2 Préparation du poste de travail Précaution de sécurité : tous les appareils doivent qui doivent être connectés au secteur le sont avant l’arrivée du candidat. Prévoir :  Imprimer à l’avance les solutions partielles ou totales pour les élèves en grande difficulté.

plates-formes stables. Protection collective : -mettez en place les gardes-corps -installez les gardes-corps avant utilisation -protéger les ouvertures dans les planches -protéger les baies Ordre aux postes de travail : -Rangez et nettoyez votre poste de travail -ne nettoyez pas n’importe comment -dégagez les chemins de circulation pour éviter les chutes, glissades et perforations. Nouvel étiquetage des produits chimiques ----------------------- [pic]

changement Cette analyse nécessite de pratiquer l’empathie : C’est la capacité à se mettre à la place de l’autre, pour comprendre ses modes de raisonnement. Parmi ces facteurs, on constate : Les personnes plus âgées, peu formées, occupant le même poste depuis longtemps, peuvent présenter des risques liés à la peur de l’inconnu et de la nouveauté. Les personnes jeunes et disposant d’une formation supérieure, si on tente de leur arracher des parcelles de pouvoir, en les obligeant à partager des informations

plusieurs situations peuvent favoriser ce risque : Eclairage insuffisant ou excessif, Eclairage éblouissant, Absence de lumière du jour aux postes de travail, Contraste des niveaux d’éclairement, Reflets et scintillements des écrans d’ordinateurs, Mauvais positionnement des écrans en fonction des sources lumineuses… Notre formation nous amène à travailler toute la journée les yeux rivés sur l’écran de l’ordinateur. Les risques probables pour la santé sont les troubles oculaires et les maux de tête

Val de Loire.................... 5 3.1.1 Prestations attendues concernant le réseau informatique ................................................................... 5 3.1.2 Prestations attendues concernant l’infrastructures serveur et postes de travail ................................. 6 3.1.3 Prestations de conseil dans l’évolution de l’informatique ..................................................................... 6 3.2 Concernant les applications et progiciels du parc informatique......

notre agence, les objectifs à atteindre mais aussi répondre à leurs questions. Puis en second temps, il fallait évaluer leurs compétences. Par la même occasion, j’ai visité l’entreprise en action, j’ai pu observer leurs organisations au niveau du travail et leurs qualifications allant de l’AS3 au CE (voir annexe 3). L’équipe était constituée de 7 agents dont un chef d‘équipe. Nous leur avons fait remplir un questionnaire, au sujet des ports des équipements de protections individuelles, du dosage