Théorie de la valeur

évolue dans le temps.  Il conditionne la stratégie. Audit stratégique et opérationnel 10 Courants de pensées organisationnelles Théorie Classique Théorie béhavioriste Théorie psychosociologique Théorie néoclassique Théorie de la contingence Théorie générale des systèmes (la Cybernétique). Audit stratégique et opérationnel 11 Théorie classique Elle se base :  L’individualisation du travail : à chaque ouvrier un travail spécifique  La parcellisation du travail : le

VA Création de valeur Section 1: Les théories économiques Section 2 : La théorie des organisations Section 3: La théorie des systèmes Section 4: Les théories du contrôle externe de l'entreprise par l'environnement: la dépendance sur les ressources Section 5: la théorie du chaos 5 02/11/2010 Section 1: les théories économiques I- Les théories classiques et néoclassiques I- Théories classiques et néoclassiques II- Théorie managériale III- Les prolongements A Théorie des coûts de transaction

Aristote (384-322 av.J-C.) s'oppose à son maître et défend la propriété privée et l'usage de la monnaie dans les limites du raisonnable. Il tentera de comprendre les théories et mécanismes de l'économie marchande. Il fait la distinction entre valeur d'usage et valeur marchande et souligne l'importance de la monnaie (expression de la valeur des marchandises et instrument de circulation de celles-ci). « l'art naturel d'acquérir » d'Aristote unifie la Cité. En revanche la « chrématistique » ( la quête

Origine de la valeur : William PETTY et John LOCKE → travail Physiocrates → la terre SMITH chercha a résoudre paradoxe de l'eau et du diamant. Sa solution = dissocier valeur d'usage et valeur d'echange la valeur d'usage ne se mesure pas mais la valeur d'echange se mesure soit par la quantité de travail q'une marchandise permet d'acheter (travail commandé) soit par la quantité de travail nécessaire à sa production ( travail incorporé) Théorie du travail incorporé = base de la valeur pour les classiques

Herbert Simon et la ratonalité limitée ENCGM 2008/2009 THEORIES DES ORGANISATIONS : Herbert Simon 2 PLAN Introduction et Biographie Chapitre1 : Rationalité et prise de décision Chapitre2 : La rationalité dans le comportement administratif Chapitre3 : La psychologie des décisions administratives Chapitre4 : Peut-on rationaliser la décision Dans les grands projets ? L’exemple du Pont de Normandie Conclusion Bibliographie ENCGM 2008/2009

Résumé de théorie et Guide de travaux pratiques www.cours-ofppt.com Diagnostic financier Document élaboré par : AGLAGALE MOHAMED ESTA BEN M’SICK DRGC Révision linguistique Validation - OFPPT/DRIF 1 Résumé de théorie et Guide de travaux pratiques www.cours-ofppt.com Diagnostic financier SOMMAIRE Présentation du module………………………………………………. 6 Résumé de théorie…………………………………………………….. 7 I. Les concepts de bases et la démarche du diagnostic financier……………… 8

consacre à son travail. I. Les théories du contenu portent sur la compréhension des besoins susceptibles d’influer sur le comportement des individus, c’est-à-dire les lacunes matérielles ou psychologiques qu’ils se sentent poussés à combler. Au titre ce des théories, il incombe à l’employeur/gestionnaire d’établir un environnement de travail qui réponde aux besoins individuels. L’employeur doit alors chercher quoi offrir à ses employés pour les motiver. A. La théorie des besoins d’Abraham Maslow

cadres aux niveaux les plus élevés de l’entreprise (" Interpersonal Competence and Organizational Effectiveness ", 1962 ; " Organization and Innovation ", 1965). Il consacra la fin des années 80 et le début des années 90 à la mise au point d’une théorie de l’apprentissage individuel et organisationnel, apprentissage dans le cadre duquel le raisonnement humain, et non seulement le comportement, devient la base du diagnostic et de l’action. Ils ont rédigé ensemble plusieurs ouvrages parmi lesquels

tomber dessus encore plus fort que nécessaire. C'est une bonne technique de motivation parce qu'il savent maintenant qu'ils sont surveillés de près.'' L'autoritarisme dont fait preuve Jerry, en privilégiant la fermeté va à l'encontre de plusieurs théories sur la satisfaction professionnelle. La satisfaction professionnelle est un sentiment positif que quelqu'un éprouve face à son emploi et environnement professionnel. Le Jod Descriptive Index a évalué la satisfaction professionnelle sous forme

n’intervient que pour défendre la propriété privée et la liberté économique) et des actions sont mises en place : ouverture commerciale et libéralisation du marché interne, stabilité des prix , impôt fixe sur résultat net. 2) Problèmes liés à la théorie des physiocrates : * L’agriculture est l’outil principal de Quesnay or ce sont les fermiers qui payent les avances. * Le produit net perçu par les propriétaire est une rente et c’est plus qu’un profit. * Ce n’est pas un système capitaliste