Test Psychométrique

1. But de la réunion PROPOSER NOTRE PROJET À MADAME PENS2E : Présenter la déformulation des produits concurrents Présenter notre brief marketing Présenter les ingrédients et leur rôle Présenter le cahier des charges de notre produit 2. Thèmes abordés DÉFINIR NOTRE CIBLE PHYSIOLOGIQUE. CHOISIR 2 ACTIONS PROPRES POUR NOTRE PRODUIT On a relevé beaucoup d’action chez les produits concurrents, il faut maintenant

de vue intellectuel et social. Le processus de séléction: Plusieures etapes composent le processus, tout commence avec la sélecton initiale du dossier, ensuite, des tests psychologiques pour les candidats retenus, puis, une deuxieme série de test pychologiques et entretiens. Après tous ces tests, on trouve les examens medicaux, qui sont indispensables car, les astronautes de l'ESA doivent posséder une multitude de compétences et d'aptitudes. Puis, finalement on procède è l'entretien d'embauche

tests: test fait par la maitrise d'oeuvre et test fait par la maitrise d'ouvrage. Maitrise D'oeuvre (Informaticien): test unitaire: test à l'unité fait par l'équipe informatique,puis vient les tests d'integration fait par le chef de projet ensuite les tests techniques tel que le cablage... test de montée en charge pour eviter les blocages enfin les tests de stress: des outils qui vont stresser la machine avnt la mise en production. Maitrise D'ouvrage: test de validation ce sont des cas de test mentionnées

| Q11– Adoptez-vous des tests lors d’un processus de recrutement ? | Oui | | Non | Si Oui, lesquels ? | | Test de raisonnement | 1 | Test d’aptitudes spécifiques | 2 | Test de personnalité | 3 | Test de connaissance | 4 | Test de mise en situation | 5 | Test de compléments | 6 | Q12- Recrutez-vous par simulation (en faisant appel à des Assessment center) ? |

R:\INFO\2010-2011\IRIS2\M23 plan de tests\Pilotage-porte-personnages\installation version 3.2.0. Rendez-compte des phases d'installation et des résultats obtenus… 5 2/ Test du "bon" fonctionnement Vérifiez que les fiches d'utilisation installées correspondent à la réalité du fonctionnement obtenu. Rendez-compte dans des fiches de test dont l'organisation sera "discutée". Voici une amorce de consignes de vérifications : Partie Chargement d'un scénario : prendre l'exemple qui est dans R:\INFO\2010-2011\IRIS2\M23

7 3.2. Droite de Henry relative aux 4 échantillons 8 3.3. Normalité des protocoles dérivés des différences individuelles 9 4. Tests d'homogénéité des variances 10 4.1. Tests d'homogénéité sur les données structurées "par groupe" 10 4.2. Test d'homogénéité sur les données structurées "par variable" 10 5. Présenter les résultats obtenus à l'aide de Statistica 11 5.1. Présenter les résultats dans un rapport 11 5.2. Utiliser les résultats dans un document Word 11 5.3. Compresser

adultes qui devaient juger si les aliments étaient considérés comme « fun » pour les enfants sur une échelle de 1 à 7, 1 signifiant « pas du tout fun » et 7 signifiant « très fun ». Pour élaborer un questionnaire il est en effet nécessaire de le tester, afin d'en vérifier la clarté, la facilité à répondre, sa fluidité, ou d'en déceler des problèmes potentiels. De manière générale, la méthode de recherche par questionnaire est un outil d’observation qui permet de quantifier et comparer l’information

souvent associé à la couleur rouge. Représentation du test des « 5 » et des « 2 » la synesthésie lexicale→gustative. Ce type de synesthésie correspond à l'association entre les phonèmes du langage parlé et des sensations de goûts dans la bouche. C'est un type peu répandu. D'après certains chercheurs, tous les êtres humains sont synesthètes. Ils ont mis au point différents tests pour le prouver, l'un d'entre eux est le test de « Maluma et Takete » qui consiste à faire gouter deux

plusieurs tests de QI gratuits et également des exercices psychotechniques générés automatiquement. Les avantages de chaque test sont multiples : - gratuité du test - test de grande qualité - questions chronométrées - prise en compte de l'âge pour le calcul du QI - résultats détaillés agrémentés de graphiques, d'informations ainsi que de statistiques Pour passer un test QI gratuit ou des exercices de QI, cliquez sur les liens ci-dessous: Accéder aux : tests de QI ou aux tests psychotechniques

| |tests CIVI + TRANS : 15/3/11 | |Module TRANS |La v1.5 sera installée sur l’environnement de test (RASG) afin que la MIP | | | |en lien avec le service gestion et le service prestation puisse effectuer |tests V1.5 : 15/4/11 | |Livraison v1.5