Tertiarisation Des Ouvriers

entre deux positions sociales situées à des niveaux différents dans la hiérarchie sociale (mobilité ascendante, descendante) Mobilité ascendante ou promotion sociale = la mobilité s'effectue vers une position considérée comme plus élevée (ex : ouvrier vers cadre) Mobilité descendante ou démotion sociale = Le cas inverse, la mobilité s’effectue vers une position sociale considérée comme inférieure. Mobilité observée ou mobilité brute = Pourcentage total des hommes de 40-59 ans qui n’ont pas le

bleu, sont regroupées d’Europe occidentale ou encore Japon). dans le glossaire en fin de cours. À Il est exact que dans la plupart des pays développés, le secteur secondaire n’occupe guère plus de 20 % de la population active, et la part des ouvriers est partout en déclin. Pourtant, la révolution industrielle, qui débute en Angleterre dans la seconde moitié du XVIIIe siècle, et les bouleversements économiques et sociaux qu’elle a entraînés ont été la cause de profonds changements dont nous

gauche: ce vote de classe est central quand un ouvrier sur deux vote pour le PC , qui alimente avec certains syndicats (CGT) et organisations (Secours Populaire) une « conscience de classe » , encadrent les ouvriers sur les territoires ou ils sont implantés ( la « banlieue rouge » parisienne ). Ils peuvent subvertir les regles du recrutement politique avec des candidats ouvriers ( Bernard PUDAL), et défendre localement et nationalement les ouvriers ( Julian MISHI). - les catholiques et les milieux

tournant du siècle, de nouvelles méthodes de travail rencontrent un large succès au XXe siècle. Bouleversant le travail des ouvriers dont les tâches sont décomposés et chronométrées, le travail à la chaîne permet d’importants progrès de la productivité Le fordisme ajoute une dimension sociale à l’OST, les salaires de l’industrie devant être suffisamment élevés pour permettre aux ouvriers d’acheter les biens qu’ils produisent .Progressivement, d’abord aux Etats-Unis, la société de consommation se met en

Marshall. Au total, 13 milliards de dollars sont versés sur le continent. • OECE (Organisation Européenne de Coopération Economique) : créée en avril 1948 pour répartir l’aide Marshall. • Kominform : « Bureau d’informations des partis communistes et ouvriers », réunissant sous le contrôle de Moscou les partis communistes d’Europe centrale et orientale, de France et d’Italie. Crée en 1947, il est dissous en 1956. • Doctrine Jdanov : doctrine formulée en septembre 1947 par Jdanov, collaborateur de Staline

accomplir sur un même poste de L freine la productivité. ► La division technique du L s’inscrit en rupture avec le savoir-faire ouvrier. En effet, lors de ses observations préliminaires, Taylor reconnaît l’existence du savoir-faire des ouvriers de métiers mais il considère que ce savoir-faire s’exerce aux dépens de la Productivité. Pourquoi ? Faire réfléchir les élèves…les ouvriers peuvent choisir le rythme adéquat en se justifiant comme étant des spécialistes, en fait c’est pour être « tranquille »… Taylor

l’économie des pays occidentaux (États-Unis, Canada et pays d’Europe occidentale ou encore le Japon). Il est exact que dans la plupart des pays développés, le secteur secondaire n’occupe guère plus de 20 % de la population active, et la part des ouvriers est partout en déclin. Pourtant, la révolution industrielle, qui débute en Angleterre dans la seconde moitié du XVIIIe siècle, et les bouleversements économiques et sociaux qu’elle a entraînés ont été la cause de profonds changements dont nous

du temps, sur la limitation des déplacements des travailleurs et sur une division du travail. 42) Comment se caractérise la division du travail dans la logique de tayloriste ? La division du travail est à la fois horizontale (entre les ouvriers) et verticale (entre les exécutants et des décideurs). 43) Qu'est-ce qui fait l’originalité de Henry Ford ? Henry Ford a appliqué le travail à la chaîne, il l’a généralisé, il a créé à grande échelle des biens standardisés (production

demande vers de nouveaux produits, elle aussi génératrice de production, et donc d’emplois. b) LES CONSEQUENCES QUALITATIFS SUR L’EMPLOI Le progrès technique change la nature des emplois : le processus de déversement des emplois entraîne une tertiarisation progressive des emplois. Le progrès technique change la qualification des emplois : à ce sujet, deux approches s’opposent. D’une part, certains estiment que le progrès technique induit une hausse des qualifications, car les nouvelles machines

révolution sont l’informatique, l’électronique, les biotechnologies et les communications. Parallèlement, la tendance à la désindustrialisation s’est accentuée dans les pays du Nord (délocalisation des fonctions de production). S’opère donc une nette tertiarisation de l’économie : le secteur tertiaire représente ainsi quasiment les trois quarts des emplois en France en 2002. Néanmoins, la main-d’œuvre du secondaire n’a pu totalement se déverser dans le secteur tertiaire (problème de qualification, moindre