Technicien Supérieur

problèmes, faits et rencontres vécus par un individu qu’il est capable de formaliser et d’analyser. Niveaux de qualification : ils sont au nombre de cinq. Employé qualifié pour le niveau V ; Technicien pour le niveau IV ; Technicien supérieur pour le niveau III ; Cadre moyen pour le niveau II et Cadre supérieur pour le niveau I. Organisation : groupement de moyens humains, matériels et financiers pour remplir certaines fonctions et atteindre certains buts (entreprise, société, association, artisan

CELESTINE Matthieu BTS IRIS 2010/2011 1/35 RAPPORT DE STAGE Remerciements Je remercie ma dirigeante Souad Hachani et mon tuteur Yann Vandeputte de m'avoir fait confiance et accepter en stage de fin de 1e année de BTS (Brevet Technicien Supérieur). J'ai formellement été ravi de l'accueil de l'équipe pédagogique du Relais 59. L'intégration au sein de l'association s'est faite rapidement et dans les meilleurs conditions. CELESTINE Matthieu BTS IRIS 2010/2011 2/35 RAPPORT

profession d'électricien recouvre un très large panel de techniciens spécialisés en matière d'électricité. Le nombre de spécialisations est proportionnel à la multitude d'environnements dans lesquels ce métier peut s'exercer. Mais quel que soit leur domaine de prédilection, ils disp Le contexte professionnel (chantier, en atelier, en clientèle, en magasin…) : Électricien La profession de monteur électricien recouvre un très large panel de techniciens spécialisés en matière d'électricité. Le nombre de

des systèmes de gestion de l’énergie. Ces contrats sont chiffrés à partir d’un nombre estimatif d’heures de présence d’un ou plusieurs techniciens sur le site, plus une part fixe correspondant à l’engagement pris par l’entreprise X que l’installation électrique ne subira pas d’interruption de service durant le temps du contrat. Le temps de présence des techniciens sur le site est donc un élément prépondérant du contrat, et il est mentionné dans ce dernier. Lorsque les clients sont des très grosses

plusieurs demandes de stage sans suite. C’est en la faveur de l’intervention de KOFFI EHOUSSOU AUBIN que j’ai été reçue à FITCOM pour mon stage. Vu les difficultés des étudiants à trouver des stages, nous souhaiterions que le ministère de l’enseignement supérieur en collaboration avec les grandes écoles et les entreprises de la place à trouver des stages aux étudiants, surtout que c’est après la soutenance du rapport de stage que nous sommes définitivement admis au BTS. Si cela n’est pas possible, il serait

Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N°:26 SECTEUR: SPÉCIALITÉ : NIVEAU : MOYENS DE RECHERCHE D’EMPLOI ELECTROTECHNIQUE ELECTRICITE DE MAINTENANCE INDUSTIELLE TECHNICIEN Module 26 – Moyens de recherche d’emploi Résumé de Théorie et Guide de travaux pratiques Document élaboré par : Nom et prénom EFP Mme Lucretia PANTAZICA CDC Electrotechnique Révision linguistique - Validation - OFPPT / DRIF / CDC -1- DR

vivant). Les productions de ces entreprises sont le plus souvent par nature limitées dans le temps, ce qui les amène à contracter avec des artistes, techniciens, ouvriers, sur des périodes définies, quand bien même elles salarient éventuellement du personnel « permanent », en CDI, par ailleurs. Elles peuvent aussi engager un artiste ou un technicien, dans le cadre d'une production, pour un contrat d'une journée ou plus. Annexe 3 Beaucoup de comédien, doivent avoir un autre emploie en plus de celui

complémentaire nous serions a votre entière disposition). PARTIE I EVALUATION DU COÛT DU PROJET 1. MOYENS HUMAINS A METTRE EN ŒUVRE Pour mener à bien la réalisation de notre projet nous aurons besoin de : ➢ Deux cadres supérieurs : Un gérant et un directeur d’usine, leur salaire brut mensuel sera de 5000dhs chacun. Le gérant : son rôle consiste à gérer toutes l’entreprise, chercher des commandes, approvisionnement en matière première, relation avec

d’assurance (chiffres de 2014). Lors d’une première expérience que j’ai pu acquérir dans une agence d’assurance (Allianz) j’ai acquis une connaissance de la commercialisation de ce type de produits. Actuellement je suis en première année de Brevet Technicien Supérieur Négociation Relation Client au lycée Albert Schweitzer à Mulhouse, cette formation me permet de pouvoir effectuer des stages 16 semaines au total sur deux années et tout les jeudis en période scolaire et je serais heureux de les passer dans

internationale à Paris. 3 SOMMAIRE Pages Introduction ITypologie des métiers/activités de back office et services ABMétiers, activités, opérations, fonctions, emplois Les principaux métiers de back office et services 123CLes opérateurs, les techniciens Les niveaux de management Le rôle des experts Métiers et des responsables de fonction 4 6 6 7 7 8 8 9 Les grands domaines d’activité de back office et services II- Les évolutions constatées des tâches de traitement ABFacteurs généraux