Technicien de laboratoire

et pré-dimensionnement de procédés de classification et de concentration Validation de procédés en laboratoire, à l’échelle pilote et semi-industrielle les performances de procédés complets Conseils aux entreprises Sélectionner les équipements les plus appropriés Concevoir le schéma de traitement complet Optimiser l’opération des équipements Mettre à l’essai les procédés à l’échelle laboratoire CARACTÉRISTIQUES/SPÉCIFICATIONS TECHNIQUES : Capacité d’une pilote : jusqu’à 1 t / h sur une superficie

L.I.R.M.M : Laboratoire d’informatique, de robotique et de microélectronique de Montpellier. 2011 Introduction : J’ai choisi ce stage au L.I.R.M.M car je m’intéresse beaucoup à la science comme celle des robots en particulier. D’autre part je l’ai choisi aussi parce qu’ils sont en partenariat avec le C.N.R.S et que l’ann Situation géographique et description de l’entreprise : Le LIRMM est une unité mixte de recherche créée en 1992, installée sur le site de Montpellier, avec comme établissements

Qu’est ce que la qualité des activités de recherche » ....... 15 1.6 Diagramme DR : pourquoi instaurer une démarche qualité au sein des laboratoires de recherche ? ............................................................................................................. 16 1.7 Analyse du diagramme DR : « Pourquoi instaurer une démarche qualité au sein des laboratoires de recherche ? » ..................................................................................... 17 1.8 Diagramme KJ : quelles

moto-compresseurs hermétiques sous licence Général Electric ( U.S.A. ). La licence a été acquise par Technibel en 1970. 1974 : -Technibel et Maneurop sont cédés à la Société Générale de Fonderie. 1984 : -Création du premier laboratoire d’essais à Maneurop. 1978 / 1980 : -Construction de l’usine de Reyrieux. -D’importants investissements sont réalisés pour faire face à l’augmentation des ventes. 1986 : -Maneurop devient filiale de Paribas. -Introduction de Maneurop au

[pic] [pic] ITSGRT RADEM Institut des techniciens Spécialisés Régie Autonome de en Génie Rurale et Topographie de Distribution d’Eau et Meknes

de ressource humaine 3- service financier chapitre présentation de service technique 1- service d’inscription 2- service de consultation 3- service d’urgence 4- service de pharmacie 5- service de laboratoire 6- service de radio 7- service de maternité 8- service de matérielle 9- service de parc 10- unité d’hygiène de milieu 11- unité de médecine scolaire commentaire résumé coclusion

Compétences du Programme vues dans ce cours 16R: Installer des éléments physiques et logiques dans une station de travail. 16N: Analyser les fonctions de travail. Objectifs intégrateurs du cours : L’Étudiant sera en mesure d’identifier son rôle de technicien en informatique au sein d’un secteur d’emploi soit en réseautique ou en programmation. L’étudiant sera en mesure de répondre adéquatement à une demande de travail, d’achat, d’assemblage ou de réparation de matériel informatique. Place dans le

après le chantier, nous aurons l’occasion d'en reparler. II. LES DIFFERENTS INTERVENANTS DANS L’ACTE DE CONSTRUIRE 1) le promoteur : Maître de l'ouvrage il donne l'ordre d'exécuter les travaux, il assure le règlement. Profane, il désigne des techniciens compétents : pour établir et mettre au point le projet (architectes, ingénieurs), pour exécuter les travaux (entrepreneurs). Il lui arrive d'imposer certains choix techniques. 2) l'architecte, ou maître d'œuvre C’est le représentant du Maître

organisation à forme dispensaire - médecine du travail avec un service d'urgences Le SMIA est une organisation à forme dispensaire - médecine du travail avec un service d'urgences - une P.M.I. (protection maternelle et infantile) - une dentisterie - un laboratoire performant - un service d'imagerie médicale: radiographie, échographie, E.C.G. et O.R.L-O. Comme toute autre entreprise: Le dirigeant du SMIA Le SMIA est dirigé par un collège administratif où à la tête se trouvent: Le Médecin Chef - premier

m’avoir permis de participer aux projets de l’entreprise, Mr …, mon tuteur, de m’avoir apporté ses compétences et ses connaissances, Mr …, pour m’avoir accompagné dans ma formation et de m’avoir apporté ses connaissances techniques et de laboratoire, Et à toutes les personnes du service Recherche et Développement de m’avoir accueilli parmi eux pendant un an ainsi qu’aux autres personnes D’…. 1 Rapport de stage Sommaire Remerciements page 1 I. Introduction page 3 II.