Taylorisme Et Fordisme Situation Actuelle

des Compétences au sein de l’ONCF 15 Section 1 : Présentation de l’ONCF 15 Fiche signalétique 15 Organigramme 16 Les missions des services de la DRHAJ 17 Section 2 : Les réformes et orientations stratégiques de l’ONCF en matière de GRH 20 Situation antérieure 20 Les réformes engagées à l’ONCF 20 Les orientations stratégiques de l’ONCF en matière de GRH 21 Section 3 : Définition de la GPEC selon l’ONCF 23 La notion de fonction 23 Utilité et avantages de la fiche fonction 23 Les composantes

de biens produits par un ouvrier en un temps donné). Cette hausse de la productivité provient entre autres des progrès et innovations techniques, mais aussi des nouvelles méthodes de travail (par exemples le Taylorisme avec son organisation scientifique du travail vers 1880 et le Fordisme avec son travail à la chaine vers 1908. → L’ouverture de nouveaux marchés mondiaux (mondialisation). Cette ouverture provient entre autres de progrès dans les transports (du rail à l’aviation en passant par l’automobile

prenant en compte la santé ( espérance de vie), l’éducation (niveau de scolarisation) et le niveau de vie ( PIB/hab). L'idée directrice de cet indicateur est de montrer que le niveau de production et de revenu ne suffit pas à décrire correctement la situation économique et sociale moyenne d'un pays car, selon la façon dont se revenu est affecté, l'état sanitaire et éducatif de la population peut être très différent. En somme, il s'agit de casser l'idée simple (et en partie fausse) selon laquelle croissance

Les modèles de la transformation digitale Université ibn tofail La faculté d’économie et de gestion Master de recherche Stratégies marketing digital Sommaire Listes desfigures 2 Introduction 3 Chapitre 1 : Les modèles de transformation numériques 5 1. Le Modèle d’Usage 5 2. Le Modèle Collaboratif 6 3. Le Modèle Pur Acteur Digital 10 Chapitre 2 : Les modèles d’Entreprises numériques 14 1. Les caractéristiques d’entreprises numériques 14 2. Les différents types de modèles

FACTEURS INFLUENCANT LA MOTIVATION DU PERSONNEL DANS UNE La question de la motivation est centrale, c’est peut-être même d’ailleurs la principale préoccupation des services ressources humaines. Aujourd’hui, les entreprises se trouvent dans une situation d’hyper concurrence, et les termes de rentabilité, profits et économies d’échelle sont devenues des préoccupations majeures. Les services ressources humaines se trouvent alors au premier plan, de par leur rôle de plus en plus stratégique dans les

............................................................................224 II.1) Schumpeter et le processus de destruction créatrice ..................................................................224 II.2) Les modes de régulation : Taylorisme, Fordisme et après ? ...........................................................224 III/ ÉCONOMIE DE MARCHÉ ...........................................................................................................225 III.1) La loi de l’offre et de

ont un profil commercial. La problématique suivante sera notre axe de recherche : Comment lutter contre les risques psychosociaux tout en améliorant la performance de l’équipe commerciale ? Nous aborderons dans une première partie les phénomènes actuels sur les sujets en questions et les enjeux qui y sont liés pour permettre de définir les raisons du choix de la problématique. Puis dans un second temps, nous définirons en détail les termes essentiels à la réalisation de ce pré-mémoire et nous aborderons

révolution industrielle à la naissance du marketing. La priorité est d’abord donnée à la production face à une pénurie chronique de biens de consommation (économie de l'offre). Au début du siècle, apparaît la production de masse (le fordisme applique le taylorisme). La crise de 1929 (dépression) suscite une économie de la demande (Keynes). L’évolution du pouvoir d'achat débouchera sur la consommation de masse. On passe alors progressivement d’une économie de l’offre à une économie de la demande

révolution industrielle à la naissance du marketing. La priorité est d’abord donnée à la production face à une pénurie chronique de biens de consommation (économie de l'offre). Au début du siècle, apparaît la production de masse (le fordisme applique le taylorisme). La crise de 1929 (dépression) suscite une économie de la demande (Keynes). L’évolution du pouvoir d'achat débouchera sur la consommation de masse. On passe alors progressivement d’une économie de l’offre à une économie de la demande

les marges bénéficiaires des différents intermédiaires et d’assurer aussi la sécurité des approvisionnements ». Une concentration horizontale [2] « est un regroupement d’entreprises qui fabriquent le même produit. Elle débouche souvent sur des situations de monopole ou d’oligopole » La diversification des activités est aussi une motivation, tout comme la volonté de s’adapter à son environnement financier, de répondre aux exigences des actionnaires ou encore d’obtenir une réduction générale des