Syntec

migration vers des standards ouverts qui soutiennent l’externalisation du travail. Mais comment fonctionne le off-shoring ? Il en existe trois type : [pic] [pic] [pic] D’un point de vue quantitatif, il faut savoir qu’en 2005, on évalue (Syntec) l’off-shoring à moins de 2 % du chiffre d’affaire des SSII. Le nombre d’informaticiens travaillant pour la France depuis l’étranger est estimé à entre 3.000 et 5.000 pour cette même année. Dans l’avenir, la délocalisation de la production devrait

Envie de devenir fonctionnaire ? Pourquoi pas ! Du côté des métiers de l’informatique (207.000 postes à pourvoir), les prévisions sont incertaines. Mais, de l’avis de Marie-Laure Windal, déléguée à la promotion des métiers de l’informatique au Syntec informatique, même s’il est "difficile de vous dire quels seront les recrutements du secteur d’ici 5 à 10 ans, on sait que les professionnels formés aux nouvelles technologies, au Web 2.0, au java, et lesingénieurs commerciaux ne devraient pas souffrir

aux allocations légales et contractuelles applicables au personnel français (environ 1,0m€ estimé en 2011/12, dont 0,38m€ d'indemnités de départ provisionnées pour le PDG et la vice-présidente de la société). Systar applique les règles en vigueur du Syntec pour le calcul des engagements. Au total, le risque sur les engagements de retraite ne représente pas un problème pour le groupe. 11 octobre 2012 Copyright AlphaValue - 2012 – www.alphavalue.com Page 23 ALPHAVALUE CORPORATE SERVICES

niveau du concept ; - le marketing se situe en amont de la vente (la vente est une partie du marketing) ; - le marketing se conçoit comme fondamentalement éthique (existence de chartes dans les cabinets d’études telles que le guide de qualité Syntec par exemple). Le marketing représente la volonté de connaître les besoins réels des consommateurs et de les satisfaire tandis que la vente consiste à exercer une pression sur l’acheteur. ▪ Au niveau pragmatique (ou opérationnel) : le vendeur

La convention collective et les sources documentaires ■ La première source documentaire pour la responsable des ressources humaines est la convention collective, elle s’en sert de référence au quotidien ; Ellipsa dépend de la convention collective Syntec. ■ La deuxième est l’abonnement aux fiches pratiques du droit du travail des éditions Tricot avec un accès Internet pour les mises à jour quotidiennes du droit. ■ Parallèlement, la responsable des ressources humaines sollicite régulièrement une

coach ne choisit ni ses passagers ni l’endroit où il les mène, son intervention consistant uniquement à aider les voyageurs qui le souhaitent à atteindre la destination qu’ils se sont fixée (Forestier, 2002). Une des rares enquêtes sur le coaching (Syntec Conseil en évolution professionnelle, 2004) fait ressortir que les principales situations où le coaching est estimé utile sont :  l’amélioration du leadership, du style de management, l’élargissement des responsabilités ;  l’amélioration du fonctionnement

l’ISQ, est une organisation indépendante dans ses décisions, reconnue par l'Etat, associé à sa création et participant avec voix consultative à ses instances ; il a été créé à l'initiative de la Chambre Syndicale des Sociétés d'Etudes et de Conseils (SYNTEC) et de la Chambre des Ingénieurs Conseils de France (CICF). 39 La qualification ISQ-OPQCM s'adresse à toutes personnes morales exerçant une activité de conseil, identifiée et autonome, quels que soient leurs statuts, leur taille, leurs domaines

 rencontrés   appartiennent  à  des  filiales  d’entreprises  positionnées  à  l’origine  sur  une  activité  de   BE   et   relèvent   pour   leur   part   de   la   convention   SYNTEC.   Les   personnes   qui   ont   accepté  de  nous  parler  des  questions  de  rémunération  évoquent  une  rémunération   de  base  de  1650  à  1700  €  bruts  à  l’entrée

une nouvelle fonction, en cas de fusion, ✓ La restauration de la confiance personnelle (la quarantaine) 4 Coût 75 à 400 $ de l’heure aux USA En France : 250 €/heure 5 Réalité dans les entreprises françaises Enquête réalisées par le Syntec, Syndicat Conseil en Evolution Professionnelle, décembre 2000 et décembre 2004. Technique en progression mais reste occasionnelle. Personnes personnellement impliquées : de 25 (2000) à 33 % (2004) Activité connue : 84% des répondants (cadres dirigeants…)

Airbus, Bayer Business Services, Bitkom, Breyer Publico, Cap Gemini, CIGREF, Cisco Systems, Deutsche Telekom, e-skills UK, EMSI Grenoble, EXIN International, Fondazione Politecnico di Milano, IG Metall, Institut PI, Michelin, PSA Peugeot Citroen, Syntec Informatique, UK Cabinet Office, • and further European e-Skills stakeholders for providing highly valuable input and support throughout the two-year work programme. They are too numerous to name but the authors of the European eCompetence