Syntec

ultérieur de nouveaux domaines (ingénierie / méthodes / qualité) à hauteur de 60/70 % du chiffre d’affaires entériné par un changement de code NAF. D’où (hors contexte de fusion) : Dénonciation des conventions de la métallurgie, adoption de la CCN Syntec qui correspond à la nouvelle activité principale et au nouveau code NAF, Conclusion d’un accord d’adaptation pour organiser le passage entre les deux statuts conventionnels. Documentation/Information Application des conventions et accords collectifs

profil d’utilisateurs, de façon plus aisée et moins coûteuse que traditionnellement. Par surcroît, l’environnement de travail des utilisateurs pourra évoluer très rapidement en fonction des fluctuations des besoins de ceux-ci. Jean Mounet, President de Syntec Informatique.  Pour les acteurs du TIC. o L’extensibilité. En effet, les entreprises n’accéderont qu’à la puissance de leurs systèmes informatiques seulement en cas de nécessite. Donc plus de « gaspillage » électrique ; o L’instantanéité. En effet

commercial ou un technicien. II. Les outils d’aide à la vente A. Les outils de concrétisation - Bon de commande - Facture - Proposition commerciale - Contrat (voir modèle SYNTEC) B. Les outils de présentation - Carte de visite - Grille des prix - Fiche produit - Echantillons - Book agence C. Les outils techniques

« Panorama des sites de cooptation » www.focusrh.com 8/07/2006 INSEE.FR « Enquête Recrutement 2005 » 12/06/2006 BOUYER f., « Interview pour FocusRH » 3/05/2006 ESENS.UNIGE.CH “Interview” www.esens.unige.ch:8080/savoir/interviews 06/062006 SYNTEC « Perspectives » www.syntec.fr 7/02/2006 APEC.FR, « Questions» CHATELAIN j. www.apec.fr 03/2006 CCI du Havre, Conférence CAP RH, les résultats, 06/2007 Annexe 1 : Fiche récapitulative de l’entreprise RENSEIGNEMENTS GENERAUX Raison

d’un dixième, ont 50 000 salariés ou plus ; totalisant à elles seules plus de 70 % de l’emploi salarié. Les cinq conventions collectives de branche couvrant les effectifs salariés les plus nombreux sont celles des bureaux d’études techniques dite “SYNTEC” (712 400 salariés au 31 décembre 2010), du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (652 200 salariés), des transports routiers (647 200 salariés), des hôtels cafés et restaurants (585 600 salariés), du bâtiment ouvriers plus de 10

principales DSI avec une stratégie open source, des DSI avec 80% de dépenses de logiciels d’infrastructure en open source ainsi l’open source en tant qu’application critique dans 75% des 2000 plus grandes entreprises « globales ». Par ailleurs, d’après le Syntec le marché devrait doubler en deux ans. On peut aussi relever que l’un des premiers clients de ces open sources est le secteur public qui va consacrer en moyenne 14% de son budget informatique aux technologies libres en 2009. Au-delà de cette évolution

entreprises en matière de Ressources Humaines, mais le Cabinet Blique Actimum fait figure de « précurseur » dans ce domaine. Il est ainsi l’un des membres fondateurs de la Chambre Syndicale Nationale des Conseillers en Recrutement (CSNCR) et fait partie du Syntec, Syndicat du Conseil en Recrutement (150 adhérents), qui veille en particulier au respect des règles de déontologie. Le Cabinet, véritable référence dans le Grand Est, dispose donc d’une renommée considérable, auprès des entreprises, des candidats

» Nouveau cycle de discussions Pour arriver enfin à un modus vivendi acceptable par toutes les parties, l'UDA a entamé en novembre dernier un nouveau cycle de discussions avec l'Association des agences-conseils en communication (AACC), l'Anaé, le Syntec RP et l'ADC (Association Design Conseil). Objectif: «Rédiger une charte à laquelle les partenaires pourront souscrire afin de s'engager ensemble dans une procédure d'appel d'offres vertueuse», selon l'UDA.«Réunir tous les métiers de la communication

donc à notre question initiale : « qu'est-ce que le Cloud Computing ? ». Pour Wikipédia, il s'agit d' « un concept de déportation sur des serveurs distants et traitements informatiques traditionnellement localisés sur le poste client ». Pour le Syntec, cela consiste en « une interconnexion et une coopération de ressources informatiques, situées au sein d'une même entité ou dans diverses structures internes, externes ou mixtes, et dont le mode d'accès est basé sur les protocoles et standards Internet

réseaux personnels - approche directe : dans un recrutement l'entreprise a reçu une mission précise, un chasseur de tête trouve un profil et le présente. - site corporate : candidatures spontanées. - cabinet de recrutement, convention collective du SYNTEC qui est exemplaire concernant la non discrimination. Le choix de la méthode : arbitrage entre le cout global du recrutement (20% du salaire annuel), le cout direct, le coût caché (temps de travail du service de recrutement). Parfois c'est moins