Syntec

solution. « Invoquer cette qualité en entretien d'embauche permet au candidat de suggérer qu'il est capable d’avoir un effet de levier constructif sur les choses, qu’il est capable de s’automotiver», souligne Catherine de Verdière, administrateur du Syntec conseil en recrutement et dirigeante de Bonnel Conseils Associés. Qualité n°2 : L’adaptabilité La flexibilité ou l'adaptabilité face à des situations changeantes est une qualité très appréciée par les recruteurs en entretien d'embauche. « Dans

article dont le titre m’avait interpellé alors que je préparais ce billet : « Des employés responsables et libres de décider sont plus productifs »… Il s’agissait de l’interview d’Isaac Getz, « professeur à ESCP Europe, lauréat du prix académique de Syntec Conseil en Management », qui  a publié un long article dans la revue « California Management Review, vol. 51, n° 4, summer 2009 » intitulé : « Liberating Leadership : How the Initiative-Freeing Radical Organizational Form Has Been Successfully Adopted »

mettre en confiance.” 36% 40% 30% 20% 10% 8% 7% 0% Indispensable Utile Etude Coaching juin 2013 – Tous droits réservés Facultatif Inutile voire contreproductif 33 L’appartenance  d’un  coach  à  une  fédéra?on  de  coachs  (Syntec,  SF   Coach,  etc.)  est-­‐elle  un  élément  clé  de  votre  décision  ?   45% Si l’avis est partagé, appartenir à une fédération de coach en fin de compte ne peut être que bénéfique… 39% 40% 35% 30% 27% 25% 20% 15%

obligatoire. Certaines Conventions Collectives Nationales de Branche (CCN) imposent à leurs adhérents un pourcentage de versement obligatoire même dans le cadre du financement du plan de formation. C’est le cas, par exemple, de la convention du Syntec qui impose un versement obligatoire de 0.225% de la masse salariale, déductible des 0.9% imposés par le Code du travail. En revanche, aucun OPCA ne peut imposer à une entreprise adhérente le versement intégral de sa contribution obligatoire (article

contraints de déployer des trésors d'innovation pour ne pas se laisser dépasser de toutes parts. «Les modifications des habitudes de consommation font partie intégrante des questions qui nous préoccupent», résume Jean-Pierre Malosto, président de Syntec Études marketing & opinion. C'est peu dire. Les instituts d'études doivent aujourd'hui faire face à une mutation sans pareil, acculés à un mur de questions centrales en matière de méthodologies, de positionnement et de modèle économique. L’achat

sollicitées pour réaliser des prestations « au forfait » par leurs clients. La demande d’assistance technique tend à diminuer, mais reste cependant fortement présente. 2. Les différents acteurs de ce marché Selon une étude publiée par Syntec Ingénierie[3], le domaine du conseil en technologie comptabilise près de 4 600 sociétés en France et emploie 65 000 personnes (hors fonctions transverses type, RH, finance,…). Les entreprises de plus de 10 salariés sont au nombre de 605 et réalisent

(Cap Gemini qui a acheté la société de conseil Ernst & Young, Atos Origin, Steria...) sont capables d'aborder tous les domaines techniques dans tous les métiers. Près de 80% des SSII françaises sont regroupées au sein d'une chambre syndicale, Syntec Informatique, qui représente 192 000 collaborateurs répartis dans 450 groupes et sociétés membres. L'appellation SSII a succédé au début des années 1980 à celle de SCSI (société de conseil et de service informatique) sans doute pour éviter la confusion

Choix des personnes 1 représentant de chaque groupe important Lieu à domicile, plus honnête Enquêteur = des spécialistes, des pros Opinion, prise de partie Durée variable (46 min) = ça dépend Interview = forcément enregistré et anonyme SYNTEC = charte/pas de comm avec les personnes interrogées Interview semi-directif Méthodes ➢ Inspirée par les psychologues mais non pas comparable ➢ Un faux dialogue ➢ Le climat : empathie ➢ Le protocole ➢ Phrases inductrices

d’Opinion et de Marketing). D’autres lui ont succédé, élaborés par plusieurs organisations telles que l’ARPP (Autorité de Régulation Professionnelle de la Publicité), le SNCD (Syndicat National de la Communication Directe), l’UDA (Union des Annonceurs), Syntec (Syndicat professionnel des sociétés d’études et de conseil) ou encore l’AMA (American Marketing Association). Quelques principes déontologiques sont, par exemple, dans le domaine de la publicité. Celle-ci doit être loyale, véridique et saine mais

est l’adresse du siège social du Client. Il est expressément convenu que le montant des sommes facturées par le Prestataire sera révisé chaque année en fonction de l’indice du Coût Horaire du travail tous salariés des entreprises de la Fédération Syntec. Sont exclues de la redevance et donnent lieu à facturation séparée les prestations suivantes : - les prestations de formation non prévues dans l’article 10, - les prestations d’assistance technique, - et plus généralement toutes prestations