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SUPPORT RENCONTRE PEDAGOGIQUE SUPPORT RENCONTRE PEDAGOGIQUE DECOMBE Flora AES 21/2022 SOMMAIREPARTIE 1 2 A. LE CONTEXTE D’INTERVENTION 2 1. Présentation de l’établissement 2 2. Le cadre juridique 2 a) Les trois grands principes fondamentaux des lois scolaires

business et du sens * À la une * Les carnets RH * La parité au travail * La diversité en entreprise * Quitter Paris * S'installer au Canada * Les matchs des CV * Le Palmarès Employeurs 2012 Du business et du sens * Accueil * Ces métiers qui changent le monde * Vidéos * Éditos d'Isabelle Hennebelle * Chroniqueurs * Rejoindre le club ! * Emploi * Du business et du sens RSS Olivier Kayser, président d'Hystra: "J'ai vécu avec un demi-dollar

différents sigles et le manque d’expérience. C’est vraiment au cours des stages que je me familiarise avec tous ces concepts. C’est pour cette raison que le choix de ces différents lieux de stage a été pour moi source d’une grande réflexion. En effet, je voulais que ma formation soit la plus enrichissante possible, qu’elle soit en lien avec mes questionnements et, enfin, que je réponde aux exigences de la formation par la diversité des publics et des lieux. Au travers des différents stages, j’ai appris

...........................................................................................8 Objectifs de la structure, finalités et buts..........................................................................................................9 Public accueilli ...................................................................................................................................................10 Illustration par la présentation.....................................................

offres
 publiques
 d’achat.
 L’inconvénient,
 c’est
 que
 l’épargne
 est
 ouverte
 au
 public
 mais
 il
 est
 possible
 de
 perdre
 l’indépendance.
 C’est
 un
 marché
 où
 les
 étrangers
ont
une
place
prépondérante.
Aujourd’hui
près
de
la
moitié
du
CAC
40
appartient
 aux
étrangers.

 Marché
 où
 on
 va
 vendre
 des
 valeurs
 mobilières
 qui
 sont
 des
 titres
 à
 valeur
 négociable.
 Le
 prix
est
appelé
le
cours.
Il
varie
en
fonction
de
l’offre
et
de
la
demande.
En
bourse
il
existe
 deux
marchés
:


| | | | |Documentation à préparer (intitulé et support) | |Pour l’animateur |Pour les participants | |Supports envisagés en vidéoprojection : |

Président du conseil administratif de l’association : Mr C.S, Directeur : Mr J.B et Médecin coordonnateur de l’établissement : Dr H.R  Service administratif  Service Médical  Service logistique  Service Restauration  Service Animation Accueil, comptabilité, social et comptabilité financière: 5 personnes 2 infirmières IDE, A.S, AMP, Agents de soins: 15 personnes Agent de service 11 personnes Veilleuses , Lingères, Entretien: 5 personnes Responsable, sous chef, cuisinier Agent de

I)Historique………………………………………………………………6 II)Le Guide du Vignoble et son activité………………………………… 6 III)Fonction Ressources Humaines……………………………………...8 Partie 2 :Les missions…………………………………………………. 10 I)Premier contact avec l’entreprise……………………………………... 10 II)Les activités effectuées au cours du stage……………………… …… 11 Partie 3 :Analyse d’une situation de gestion……………………….. .16 I)Plan média mis en place par le GDV…………………………………..16 II)Problèmes rencontrés et résultats……………………….. ………….. .17 III)Préconisations personnelles…………………………………………

Cinémémoire : Agnès O'Martins, documentaliste / technicien de numérisation Marie Bouquillon, administratrice Pauline Faugères, chargée de diffusion De leur accueil ainsi que de leur sympathie durant toute la durée de mon stage. Introduction Du 24/03/2014 au 27/04/2014, j’ai effectué un stage au sein de Cinémémoire à Marseille. Au cours de ce stage j’ai pu observer et travailler sur des archives amateurs (Conservation,(Re)découpage , colorimétrie, indexation ) Plus largement, ce stage

structure n'est pas anodin, en effet, CARÉ signifie Caritas Accueil Rencontres Échanges, cela résume bien le but premier de l’association tout comme son principal slogan : « Si tu tournes en rond, viens au CARÉ ». De ce fait mon choix s'est porté sur la Suisse car cette structure correspond totalement à mon projet professionnel et elle est en adéquation avec les compétences d'une technicienne supérieure en économie sociale et familiale. C'est au cours du service repas que j'ai pu constater la faible consommation