Sociologie Du Travail

Sociologie du travail Définir la notion d'aliénation chez Marx et chez friedman, les comparer. La notion d'aliénation chez Marx se traduit par le fait que l'homme ne trouve plus de finalité dans son travail. Il est dépossédé de son travail. En effet il ne travaille plus pour son propre usage ni pour créer mais simplement pour les autres et uniquement des pièces séparées. Il effectue une tâche dénuer de sens dans le seul but de pouvoir reconstituer sa force de travail afin de réaliser

 SOCIOLOGIE  DU  TRAVAIL     Stéphane  Cornelis,  Berthilier  Chris=ne   JDV  Strasbourg  en  janvier  2012   •  A)  LA  SOCIOLOGIE  DU  TRAVAIL     •  B)  LA  SOCIOLOGIE  DES  ORGANISATIONS   •  C)  LES  APPROCHES  EN  ETHNO-­‐SOCIOLOGIE   DU  TRAVAIL   ANALYSE  DU   TRAVAIL   EVOLUTION   DU  TRAVAIL   &  DE  LA   SOCIOLOGIE   SOCIOLOGIE   DU  TRAVAIL

 Sociologie du travail Introduction générale : Des fondements de la sociologie du travail à sa balkanisation Qu’est-ce que la sociologie du travail ? On pourrait donner une définition précise de la sociologie du travail, en la désignant comme l’application au travail de la démarche sociologique. Cette définition a au moins le mérite de conférer un objet à la discipline, (cet objet c’est le travail) et d’associer à ce dernier une démarche scientifique particulière. Si l’on s’en tient à cette définition

ap pro Une Sociologie du travail ch e a cti q u di d e SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Plan de cours Session d’hiver1993 Jean-Marie TREMBLAY professeur de sociologie Cégep de Chicoutimi Plan de cours, Sociologie du travail, hiver 1992 2 Portrait de l’auteur L’auteur est natif de Jonquière, au début de la quarantaine et enseigne la sociologie au Cégep de Chicoutimi depuis plus de 14 ans. Il a complété sa maîtrise en sociologie et poursuivi ses études supérieures

22/09/2011 Sociologie du Travail Delphine Serre Objectif du cours : découvrir un nouveau domaine de la sociologie Bibliographie : * Bruno Flacher , travail et intégration sociale, Bréal 2002 ( peut nous aider pour les chapitres 1 et 2) * Sabine Fortino, la mixité au travail, La Dispute en 2002 * Christelle Avril, Marie Cartier, Delphine Serre, Enquêté sur le travail, concepts, méthodes, récits (bien pour la méthodologie d’enquête sociologique du second semestre) Chapitre

SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS CHAPITRE 1 : LES FONDEMENTS DE LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS. I- Histoire du travail. 1) Etymologie du mot travail : de la peine et l’effort à l’efficacité productive. Tripatium, traticulare sont à l’origine du mot travail. Tripatium est un instrument pour attacher les bêtes mais aussi un instrument de torture. Traticulare est un instrument pour fixer une charge. Ce sont des termes du 11ème siècle qui désignent 2 activités

de lecture : Préalable : Marcelle STROOBANTS, « Sociologie du travail », sous la direction de François De Singly, 2007, Armand Colin, coll. 128. Marcelle STROOBRANTS, est professeur de sociologie à l’université libre de Bruxelles. Elle est spécialiste de la sociologie du travail et plus particulièrement de la gestion des compétences. Autre ouvrage : STROOBANTS Marcelle. « Savoir-faire et compétences au travail : une sociologie de la fabrication des aptitudes », 1993, Bruxelles, Université

Sociologie clinique du travail Cours 3, 20 septembre |Modèles d’organisation du travail | |Taylorisme |Fordisme |Organisation à la japonaise | | | |(Ohnisme, Kaizen, Kan Ban & Lean) | |Contexte : Début de l’ère

logique compétence dans la sidérurgie. Alors que l’organisation du travail répartissait les ouvriers en postes de travail, prévoyant une règle d’avancement à l’ancienneté, ce mode de promotion s’est grippé dans les années 1990. La logique compétence proposait un changement de fond en comble. Désormais les ouvriers seraient incités à acquérir une pluralité de compétences, leur permettant d’alterner entre plusieurs postes de travail. Polyvalents et concernés par les objectifs de l’entreprise, les salariés

Drounau Quentin Sociologie du travail Polémique Alcatel Lucent Michel Combe Depuis 2008, une crise économique touche le monde entier. Cette situation de crise entraine beaucoup de polémiques sur les inégalités entre les employés avec par exemple les primes pour les personnes à poste important tel que les cadres. A cela s’ajoute les nombreux licenciements dues au cercle vicieux qu’est cette crise. En effet, beaucoup de firmes, par manque de moyens, se sont vues forcées de licencier un bon nombre