Soc 1er Juillet 2008

soit transcrites sur un registre spécial, soit annexées à ce registre qui doit être tenu à la disposition des délégués du personnel et de l'inspecteur du travail. La réponse de l'employeur par écrit a la valeur juridique d'un usage de l’établissement (Soc. 27 mars 1996). Assistent aux réunions l'employeur ou son représentant, les DP titulaires et les suppléants. L'employeur peut se faire assister par des collaborateurs, mais ensemble, ils ne peuvent être en nombre supérieur à celui des DP titulaires

renvoie au respect du principe universel d’égalité des êtres humains tel que le pose la déclaration universelle des droits de l’homme du 10 décembre 1948 en ces termes : « tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droit. » (art.1er). Ce principe a été repris par les textes constitutionnels, législatifs et conventionnels de plusieurs pays notamment, du Togo et du Benin. Il s’agit d’une règle qui, dans la pratique se veut antidiscriminatoire. On peut entendre par principe

terre et commerce de mer. Décret D’Allarde : 2 et 17 mars 1791 qui proclame la liberté du commerce et de l’industrie (encore présent ds la constitution). 14 et 17 juin 1791 : loi le chapelier qui abolit les corporations : liberté d’entreprendre. 1er janvier 1808 : entrée en vigueur du code de commerce. Il est à l’origine un code très brouillon, four tout et dépassé par l’activité économique (encore le cas aujourd’hui). La question se pose de savoir s’il faut vraiment codifié. ( Ordonnance du 18

des Pratiques Commerciales le 29 septembre 2010 Titre : Application dans le temps de la loi n° 2008-776 du 4 août 2008 modifiant les dispositions du Titre IV du Livre IV du code de commerce relatives à la transparence, aux pratiques restrictives de concurrence et aux autres pratiques prohibées. Auteur : Mme Jacqueline Riffault-Silk, conseiller à la Cour de cassation. La loi n° 2008-776 du 4 août 2008 a apporté diverses modifications aux dispositions du Titre IV du Livre IV du code de commerce.

respectés une obligation internationale découlant d’une convention sur les relations consulaires de 1963. La CIJ a rendu un arrêt en 2004 qui démontre la violation des USA devant réparer leur dommage : révision des verdicts exigée. Cependant en aout 2008 il y eut l’exécution de certains prisonniers, nouvelle assignation du Mexique à la Cour. Enjeux rattaché à la nationalité, sphère de compétence des Etats : le D.I n’est pas indifférent quant à l’octroi de la nationalité. Exemple de l’affaire Nottebohm

veiller à ce bon fonctionnement. La procédure, de même que le champ d'application de ce référendum ont été modifiés par la loi constitutionnelle du 4 août 1995 et modifiés encore par la loi constitutionnelle du 23 juillet 2008. • Les procédures du référendum législatif Depuis 2008, il y a une nouvelle procédure en plus de celle qui existait déjà. C'est la rédaction de l'article 11 qui conduit aujourd'hui à distinguer le référendum portant sur un projet de loi, du référendum portant sur une proposition

AUJOURD'HUI ? Droit « fondamentalement » jurisprudentiel (Chapus) 1/- Développement de la norme écrite code de l’urbanisme (1972), code de l’expropriation, Code des MP, Code général des CT (1996), Code de justice administrative entré en vigueur le 1er janvier 2001 (remplace le code des TA-CAA, abrogé), adoption par ordonnance du 21 avril 2006 du Code général de la propriété des personnes publiques (CG3P) Existe une cinquantaine de « codes administratifs ». Vedel, Seiller 2/-Diversification des normes

- La loi du 20 aout 2008 relative a la démocratie sociale et qui porte réforme du temps de travail crée ou privilégie l’accord d’entreprise au détriment de l’accord de branche. Il s’agit de donner pleine capacité juridique a l’accord d’entreprise a l’effet de créer des règles applicables a défaut de quoi l’accord de branche s’il existe pourra s’appliquer. Autre forme de renversement de la hiérarchie des normes. - Il n’y a plus de dispositions légales, depuis la loi de 2008, au niveau de l’organisation

apporter une véritable aide aux victimes de discriminations dans leurs démarches judiciaires. Outre le fait que la HALDE accompagne les parties victimes dans la constitution de leurs dossiers et dans l’identification des procédures (article 7, al 1er, loi 30 décembre 2004), elle peut également considérablement les aider dans la recherche de la preuve grâce à ses capacités d’investigation. En effet, la HALDE a la possibilité et le pouvoir de « demander des explications, d’auditionner des personne

(Cass. Soc. 10/07/2002) En l’absence de contrat écrit, l’employeur ne peut écarter la présomption légale instituée par l’article L. 122-3-1 du Code du travail selon laquelle le contrat doit être réputé conclu pour une durée indéterminée, en revanche cette disposition ayant été édictée dans un souci de protection du salarié, ce dernier peut rapporter la preuve que le contrat conclu verbalement est à durée déterminée. Les faits Une association olympique embauche verbalement à compter du 1er juillet