Smic Eco

1884: droit création syndicat → 1906: Jours de repos obligatoire → 1936:Front populaire(1er ministre Leon Blum)+congés payés 15 jours +40h/sem III)°Après la 2ème G.M: 30 glorieuses=grosse croissance économique→ 1945= sécu → 1950: SMIG // 1970: SMIC → 1958: chômage → 1982: 5semaines congés payés + retraite 60 ans + 39h/sem → 1988:RMI → 1999:CMU ( couverture médicale universelle) IV)° Les institutions de la 3ème Rep: Présidents de la Rep: De Gaulle 1958 → 1969 Pompidou 1969 → 1974 Giscard

d’investissement. L’IPC permet de mesurer l’évolution (mensuelle et annuelle) moyenne de ces prix. C’est une mesure synthétique de l’évolution des prix des produits et services, à qualité constante. Sujets liés : Zoom Éco : le rôle des banques centrales nationales et de la BCE Zoom Éco : le SMIC Zoom Éco : le système de retraite en France © LCL Évolution annuelle de l'indice des prix à la consommation en France - Source : Insee, juin 2015 CALCUL DE L'IPC Chaque mois, pour calculer l’IPC : 160 000 prix sont

Chapitre 1 Les grandes fonctions économiques I. La production A) Pourquoi produire ? 1°) Le travail humain pour Jean Fourastié Def science éco : elle a pr objet l’étude des moyens qui permettent à l’Humanité de réduire le rationnement qui résulte du fait que ces besoins dépassent de bcp les moyens disponibles. Txt de Jean Fourastié : Transformation de la nature selon ses besoins. Besoins illimités mais biens limités. La nature

17.01.1948 Assu Agr création Mutualité So Agr MSA. L.8.08.1962 L. d'orientation Agr création scté particulière ex : GAEC. Ts les associés st des agr qui travaillent ou la mm exploitation. L.30.12.1988 L. d'adaptation de l'agr à son environnement éco et so. Procédure de liquidation judiciaire particulière pr agr en difficulté. 60's Décret créant la SAFER L.05.01.1985 création EARL Exploitation Agr a Resp Limité. L.23.02.2005 sur le dvpt des territoires ruraux. Modif des act agr. Art.1311-1 C

recrutement + intégration, formation, gestion emploi et compétences, rémunération et avantages sociaux, paie et administration du personnel, service juridique // contrats de travail, relation sociale. Facteurs d’évolution de la fonction RH : * Eco/sociaux = mondialisation, évolution marchés et concurrence * Culturels/sociétaux = diversité+mobilité, dvlopement durable * Techno = modernisation des processus de RH Attention : on a besoin d’une fonction RH en fonction de la taille de l’entreprise

faire des profits, réaliser des bénéfices Walras : chaque acteur éco fonde son action sur la recherche de son intérêt personnel Shumpeter : l'entrepreneur est le moteur du progrès technique Destinataires du profit = actionnaires, salariés, état à travers l'impot sur les bénéfices Ce qui motive l'entrepreneur c'est le risque, il a avant tout le goût du risque pour éventuellement gagner plus. 2 types de risques => risque éco (l'entr dépend de son envt concurrentiel et elle est soumise à un certain

11h par jour pour les femmes. Et on crée un repose hebdomadaire d'un jour pour les femmes et mineur de - de 18 ans. Loi de 1906 généralise le repos hebdomadaire 1 jour. Loi de 1919 limite le temps de travail a 8 heures par jour. 48H semaine Crise éco de 29 dans les 30' donc partage du travail pour limiter le chomage en 1936. Cela produit la loi du 21 juin 1936 du front populaire qui réduit la semaine a 5 jours. Donc 40h semaine. Maxi les heures sup' n’existent pas. C'est le plus haut degré de protection

du textile avec H&M en passant par les voyages avec Easyjet ou encore l’ameublement avec Ikea. Mais s’ils mettent en place une stratégie intéressante, l’envers du décor est moins luxuriant. Le salaire, 850 € pour 28h semble honnête, c’est plus du SMIC, cependant, les conditions de travail sont déplorables : Les magasins ne sont pas chauffés, les heures sup sont très rarement rémunérées. Chez Lidl, les caissières n’ont pas de chaises pour optimiser leur rapidité. En plus de cela, le salarié doit

prospérité exceptionnelle de l’Europe qui est les « Trente Glorieuses » (45-73) L’argent prêté est conditionné par le « Plan Marshall » signé par Truman le 3 avril 1948, ainsi que par le rachat de produits américains. Européens  pouvoir d’achat Système éco basé sur la consommation  production de masse  conso de masse, donc politique keynésienne. Le fordisme avait été mis en place pour faire face à cette conso de masse, ainsi que le « New Deal » qui fait intervenir l’Etat. Un changement paradigmatique

spécialisation de chacun (une tâche simple : facile à maîtriser) = économiser en geste et en déplacement = gains de temps (pas besoins de changer d’outils). Plus la tâche est simple, plus elle est faisable par les moins qualifiés que l’on peut payer au SMIC = avantages économiques. A. Smith montre aussi les avantages sociaux de la division du travail par l’amélioration du niveau de vie. A. L’organisation du travail et son évolution. _ Les éléments de l’organisation du W. 1) Produire plus,