Situation De L Emploi En France

OBJET D’ETUDE THEME : Le Chômage en France I. Introduction Actuellement étudiant en gestion administration, je m’intéressé à l’état du marché du travail car je suis dans une filière professionnalisant. Je me suis posé la question de savoir quel est la situation du marché du travail aujourd’hui. Dans un premier temps je vais présenter le marché du travail, le chômage et son évolution sur les (20 ou 30) dernières années, les mesures pour lutter contre et leurs résultats visibles sur le marché

Exclusion volontaire Exclusion involontaire : Les emplois précaires Le chômage L’exclusion en milieu scolaire La différence, tout simplement II. Quelles sont les mesures prises pour lutter contre ? Les mesures politiques : Santé & finance Emplois Logement

C’est bien une dimension d’instabilité qui caractérise les parcours des personnes en situation d’exclusion, dans une société ou le niveau de vie de la population globale a progressé comme jamais auparavant. Le 11 Janvier 2012, est annoncé dans les médias que 15 millions de Français vivent dans la précarité. De plus, on peut lire dans L’EXPRESS qu’il y a 3,6 millions de personnes mal logées ou sans abri en France. Si la précarité a souvent été confondue avec l’exclusion ou la grande pauvreté, elle

Patrick Artus et Marie-Paule Virard dans cet ouvrage reviennent sur la situation de la France qui pendant des années a essayé de préserver le « modèle social français » à travers des relances budgétaires. Aujourd’hui le France doit affronter toutes les difficultés qui se sont accumulées et sur lesquelles ont a bien longtemps fermé les yeux. Dans le prologue de ce livre, les auteurs présentent ce que serait la France si aucune réforme de long terme n’était mise en place dès aujourd’hui.

des rigidités. Ces 2 marchés communiquent par ce qu'ils appellent « les ports d'entrée et de sortie ». Ce qui définie le marché interne ce st les règles et les procédures élaborées par l'entreprise. Ce sont des emplois régis par des règles alors que le marché externe ce sont des emplois ou il n'y a pas de règles. Le marché n'est pas le fait de recruter à l'extérieur et le marché interne le fait de recruter à l'intérieur Pourquoi il existe le marché interne et externe du travail ? Pourquoi les

L’influence du droit de l’Union européenne........................................................................13 a – L’égalité entre les hommes et les femmes ..........................................................................14 b – La situation contractuelle des agents non titulaires...........................................................16 2 – Le rapport entre les principes statutaires et l’efficacité de l’action publique.....................16 a – L’insuffisante prise en considération

conflits. L’économie est un circuit, c’est à dire un système où les agents sont en interaction les uns avec les autres. Dans le budget de l’Etat, l’impôt qui rapporte le plus est la TVA. (suivi par Impôt sur le revenu et sur les sociétés) • France : PIB > 1900 milliards d’€ Budget Etat : environ 1900 milliards d’€ Budget Sécu sociale > 300 milliards d’€ (cet argent est redistribué, par exemple consommé par les retraites) Déficit budgétaire (aide à la relance Economique) : C’est lorsque

JEUNES NON QUALIFIÉS La France est le cinquième pays le plus riche du monde. Pourtant, elle connaît un échec scolaire massif puisque près de 20 % des jeunes sortent chaque année du système éducatif sans diplôme ni qualification. Le taux de chômage des jeunes y est proche de 23 % et ce sont les moins qualifiés qui sont les plus touchés : trois ans après leur sortie du système scolaire, 40 % des non diplômés sont au chômage, contre 9 % des diplômés du supérieur. Cette situation ne peut être acceptée

II) PRÉSENTATION GÉNÉRALE 2 Plan du cours Démarche méthodologique Références bibliographique 1 23/12/2011 PLAN DU COURS I. Introduction : la dimension stratégique de la gestion des ressources humaines Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – Approfondissement Gestion par objectifs et l’évaluation des performances Tableaux de bord de la fonction ressources humaines II. III. IV. 3 DÉMARCHE DE TRAVAIL Un cours interactif, basé sur la transmission de concepts

La flexibilité a longtemps été une revendication majeure des employeurs en France. Cependant, invités à réorganiser le travail en vue de l'application de la loi des 35 heures, leur souci de la flexibilité s'est atténué. L'expression “ flexibilité du travail ” présente en effet plusieurs faces. Au sens général, cela signifie la souplesse d'utilisation du travail salarié. Elle semble justifiée par les évolutions rapides de la demande et le souci de rendre des prestations très adaptées aux demandes