Service minimum

 Le Groupe ProductLife est une société de prestation de service spécialisée dans l’externalisation d’activités réglementaires, qualité et safety pour les industries pharmaceutiques & cosmétiques. Nous intervenons principalement en Europe (France, Allemagne, Royaume-Uni, Suisse, etc.) et notre siège est basé en région parisienne. www.productlife-group.com Fonction : Chargé(e) de projets Analytique H/F Descriptif de l’Offre Type de contrat : CDI Lieu de travail : Haute-Normandie Démarrage : ASAP

partenaire GESTION DE PROJET I. Démarche de recherche d’un partenaire • Les critères qui ont guidé ma recherche sont le secteur géographique, le type de clientèle et le type de produits. • Le type de clientèle: professionnel • Le type de produit: services • Le secteur géographique: près de chez moi Quels enseignements avez-vous retirés des interventions des professionnels? • J’ai découvert vraiment le métier de commercial et j’ai découvert différents secteurs d’activité. • Quels outils avez-vous

stage (implantation géographique, service), la période de stage. Principales activités exercées au cours du stage. 1. Présentation de l’entreprise (3 pages maximum) Présentation générale de l’entreprise, de son activité et/ou de ses produits. 1) Contexte géographique et organisationnel Quelles sont les différentes implantations géographiques de votre entreprise ? Dans quel service avez-vous travaillé ? Présentation de l’organigramme de l’entreprise et/ou du service. 2) Contexte commercial Segmentation

8% en Bretagne (région la plus faible avec Auvergne), 7,9% en 35 (le plus bas en Bzh) Pascale Vannier –conseillère emploi –anc ASSEDICS et Gwen Rochard - conseillère emploi –anc ANPE Service public de l’emploi : conseil dans la recherche d’emploi et accompagnement vers l’autonomie dans la recherche d’emploi 1. Service public de l’emploi  Il est piloté par l’Etat ou son représentant est composé de plusieurs acturs qui interviennent en Direction de divers publics : Mission locale (-26 ans avec bac

reconnus handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés. Allocations adutes handicapés : En vigueur depuis le 1er juillet 2005, l’allocation aux adultes handicapés assure aux personnes handicapées ayant de faibles ressources, un revenu minimum garanti versé par l’Etat, pour les aider à mieux gérer leur handicap. Elle est attribuée sous certaines conditions d’âge, d’incapacité et de ressources. Aides a l'autonomie des personnes handicapées : Les personnes handicapées vivant de façon

sécurité forment leur quotidien.»6 C'est par exemple le cas des immigrés clandestins qui en général n'ont aucune protection en matière de sécurité sociale, de rémunération, n'ont pas de droit concernant la vie sociale et associative ni concernant les services sociaux et n'ont aucune garantie de stabilité de l'emploi.4 Pour cet argument, j'ai emprunté un mémoire dans le magasin de la BU qui traitait des conditions de travail et de la protection sociale des travailleurs clandestins dans l'Union Européenne

pourrait se faire sans une offre de services concrets adaptés à tous les stades de la vie d’une entreprise, de la création à la croissance en passant par l’exportation, l’innovation mais également des services pour les moments plus difficiles… Concrètement, cette accompagnement prend la forme d’une myriade de services tels que la mise à disposition de modèles de contrats, l’organisation de soirées d’informations sur des thématiques particulières, un service de récupération de créances, un accès

Plan possible pour un cahier des charges d’une appliaction Table des matières Abréviations et définitions Liste de documents de référence Objet du cahier des charges I. Le contexte Environnement : service concerné, activités, structures, ... Analyse de la situation actuelle Point de départ, facteur déclenchant II. L'objet de la prestation Problématique Description de l'objectif fondamental avec sa justification (évolution possible) Description précise des objectifs retenus (missions

nombreuses généralement, elles vont provoquer une forte augmentation de la population des pays français comme par exemple la Lorraine grâce au Luxembourg qui se situe à côté. Les activités principalement concernées sont l'industrie, l'immobilier et services aux entreprises puis le commerce et les réparations automobile. Les causes de ces migrations frontalières : - des carences en terme d'emplois offert côté français et par des niveaux de rémunération plus élevés de l'autre côté de la frontière

WOKand WORK Lille, le 20 avril 2010 | Présents :A. SouchongS. AdamoE. BahoD. FolavoineS. GainsbardP. KaasA. NabarM. SheperdC. VartanK. Nguyen | Excusés : | Absents : | Compte rendu de la réunion téléphonique du 19 avril 2010 | Ordre du jour : Est –il oppotun pour notre réseau d’établissements d’ obtenir une labéllisation Qualité Asie ? | Date et heure de début : 19/04/2010 à 14h30 | Suite à la réunion téléphonique concernant l’acquisition d’une certification de qualité