Séparation et évaluation

nature des placements qui sont réalisés par le personnel des services financiers dans le cadre de la stratégie de placements définie par la direction, 09 Les entreprises d'assurance et/ou de réassurance doivent veiller au respect du principe de séparation des tâches et d'incompatibilité des fonctions, d'autorisation d'engagements, de règlement et d'enregistrement en distinguant les principales fonctions suivantes : • comptabilité générale, • ressources humaines, • trésorerie, • services généraux

leurs rémunérations II-1) Evaluation des données relatives au projet II-2) Système de rétribution des collaborateurs II-3) Rôle du manger dans l’évolution des ses collaborateurs III-) Les outils opérationnels pour le recrutement et le licenciement dans l’entreprise III-1) Analyses préalables au recrutement et prévention contre la séparation III-2) Intégration d’un collaborateur dans l’équipe III-3) La séparation d’un membre de l’équipe C)- Rédaction :

énumérer toutes. Elles peuvent, en effet, varier d’une entreprise à une autre, d’un secteur à un autre, mais il existe un tronc commun de caractéristiques qui peuvent être résumées en : - L’existence d’un plan d’organisation qui prévoit une séparation appropriée des fonctions et responsabilités ; - L’existence de procédures d’autorisations, d’approbations et d’enregistrement qui fournissent un contrôle raisonnable sur différents actifs, les engagements et les paiements ; - La présence

Exhaustivité • Comptabilisation • Séparation des exercices • Evaluation • Présentation Audit des immobilisations Slide 7 Les types d’erreurs • Validité Immobilisation non justifiée par son existence physique et sa mise en service • Exhaustivité Immobilisations détenues non inscrites en compte d'immobilisations • Comptabilisation Immobilisation ou amortissement comptabilisés dans le mauvais compte ou pour un montant erroné • Séparation des exercices Acquisition/cession

pour éviter les modifications non autorisées des fichiers de données et des programmes ? | | | | |La séparation des tâches est-elle suffisante, étant donné la taille et la complexité de l'organisation| | | | |et l'implication du dirigeant ( Cf grille de séparation des fonctions ) | | | | |La société dispose-t-elle d’une documentation suffisante

1 : Extrait du Cours Support 1.2 : Documents de références 2.1.3 Activités d’apprentissage Travail Individuel L’apprenant est appelé à faire l’exercice de questions de cours tout en respectant l’échéance bien indiquée sur la plateforme. 2.1.4 Evaluation de l’unité d’apprentissage L’évaluation se basera sur la pertinence de la démarche et le respect des exigences de la méthodologie. 2.2 L’Etat et la Nation 2.2.1 Objectifs spécifiques A la fin de cet élément d’apprentissage, l’apprenant sera en

4‐2) Organisation pédagogique et planification des interventions  ........................................................ 10 . 4‐3) Séances types (Voir Annexe 1) ......................................................................................................... 10 4‐4) Évaluation de l’action menée........................................................................................................... 11 Les test :  .................................................................................................. Error

........................................... 37 4 OUTILS D’ÉVALUATION......................................................................................................... 38 4.1. Auto-évaluation du contrôle interne............................................................................ 38 4.2. Evaluation de la conformité à la loi sur les ASBL....................................................... 41 5 ANNEXE .................................................................................

des placements qui sont réalisés par le personnel des services financiers dans le cadre de la stratégie de placements définie par la direction, Les entreprises d'assurance et/ou de réassurance doivent veiller au respect du principe de séparation des tâches et d'incompatibilité des fonctions, d'autorisation d'engagements, de règlement et d'enregistrement en distinguant les principales fonctions suivantes : • comptabilité générale, • ressources humaines, • trésorerie

2- Evaluation préliminaire des procédures 13 2.1- l'étude visuelle 13 2.2- Les questionnaires du contrôle interne 13 2.3- La méthode des "points de contrôle" 14 3- Contrôle du fonctionnement des procédures  15 3.1- Les différentes méthodes possibles  15 3.2- Les contrôles de performance  16 3.3- Les contrôles révélateurs  16 4- Evaluation définitive des