Scandale Financier Vivendi

société fait de bons résultats. Mais ces deux sources de rémunération sont loin d’être les deux seules possibles. Ainsi, la part variable de leur rémunération ne cesse d’augmenter avec le temps. Selon un rapport publié par l’Autorité des Marchés Financier (AMF) le 9 juillet 2009, cette part variable constitue en moyenne 52% de la rémunération globale, et la quasi-totalité des entreprises y ont recours. (Echantillon de 60 grandes sociétés françaises cotées à la bourse) Le rapport ajoute par ailleurs

III. Les droits et les devoirs des actionnaires 9 A. Les différents types d’actionnariat 9 1. Actionnariat familial 9 2. Actionnariat salarié 10 3. Actionnariat particulier (petits porteurs) 10 4. Actionnariat financier (fonds de pension) 10 5. Actionnariat industriel 10 6. Actionnariat public 11 7. Les autres investisseurs 11 B. Les droits des actionnaires 12 1. Droit de participer et de voter aux Assemblées Générales 12

public envers les marchés financiers et affichent de solides antécédents en matière de saine gouvernance d’entreprise.  Dans la foulée des faillites d’entreprise qui ont commencé aux États-Unis en 2001, les questions de gouvernance d’entreprise ont fait l’objet de récentes mesures législatives et réglementaires. Les réformes actuelles en matière de gouvernance d’entreprise dans le monde visent essentiellement à rétablir la confiance du public envers les marchés financiers. En juillet 2002, la Sarbanes-Oxley

contrôle de gestion dans le contrôle interne |15 | |Les développements récents en matière de contrôle interne  |16 | |5.1. Les scandales financiers : une crise de confiance  |16 | |5.2. La loi Sarbanes-Oxley (sox act) aux États-Unis |17

120 banques européennes. Les banques ne sont pas choisie au hasard, elles sont qualifiées de SYSTEMIQUE (Ces sont dans banq “Too Big To Fail”qui par leur importance, qui en cas de difficulté peuvent remettre en questions le système bancaire et financier dans sont ensemble. En particulier le Credit Crunch (fin des prêts) La BCE va constituer par 120 équipes de superviseur (1 équipe par bq) . Elles seront diriger par une française Danielle Noui . Ces 120 équipes vont être coordonnés par un manager

le meilleur d’eux-mêmes en gérant mieux leurs conflits, leurs émotions et en améliorant leur aptitude à communiquer. 1) Qu’est-ce qui différencie une ressource tangible et intangible ? Les ressource tangible sont des élément humain, physique et financier , les ressources intangible sont des élément immatérielle 2) Comment évaluer la valeur des ressources tangibles et intangibles ? On peut évalué les ressources tangible grâce a leur valeur marchand, pour les ressource intangible grace a leur droit

d’entreprises et de nouvelles organisations comme l’OMC, les tribunaux de Commerce qui vont permettre aux entreprises de s’organiser de façon différente. Les entreprises sont toujours en demande de financement donc elles seront reliées au système financier : on fonctionne en parallèle. I) XIIIe au milieu du XIXe siècle : rationalisation, émergence de l’entreprise, souvent familiale avec les débuts des SA II) XIXe siècle à 1970 : Grande entreprise/Firme avec le Taylorisme/Fordisme. III) 1970 à

Analyse de la rentabilité : On établie ces ratios pour repérer le niveau de formation du résultat. • Rentabilité de l'exploitation (résultat d'exploitation x 100) / chiffre d'affaire • Poids du financement (résultat financier x 100) / chiffre d'affaire • Rentabilité courante (résultat courant x 100) / chiffre d'affaire • Rentabilité de l'exercice (résultat exercice x 100) / chiffre d'affaire Analyse de la liquidité : Il faut tout d'abord

………………………………………………………19 IVConclusion ……………………………………………………………………………………………………………………21 VBibliographie ………………………………………………………………………………………………………………..22 M2 ACG Page 2 Indépendance du commissaire aux comptes IIntroduction Suite aux différents scandales financiers (ENRON, VIVENDI), les tentatives de législations (Loi SOX, Loi sur la sécurité financière) ont conduit à une réflexion quelque peu paradoxale alors que la notion d’indépendance du commissaire est remise en cause. L’indépendance constitue le cœur de

Lyon 3 15 chemin du Petit bois 69130 Ecully E-Mail : khouatra@iseor.com Tél : 04 78 33 09 66 Fax : 04 78 33 16 61 Résumé Le thème de la gouvernance de l’entreprise suscite des débats et des controverses en raison de la multiplication des scandales financiers (Enron-Andersen, Worldcom, Ahold, Parmalat, Batam, etc.). La gouvernance traditionnelle destinée à servir la création de valeur actionnariale présente des limites. Elle se fonde sur la théorie de l’agence, et privilégie la relation actionnaires/dirigeants