Salaire Minimum Et Inflation

s'ajuster rapidement à un changement de conjoncture. On recense deux données majeures : l'emploi et les salaires. Un marché du travail est considéré comme flexible lorsque ces deux données peuvent s'ajuster sans que cela traine. Peut jouer sur ces données tout ce qui est interventionnisme de l'État, qui fausse le jeu de la concurrence sur le marché du travail – allocations chômage, salaires minimums... – et le rend plus rigide. Depuis les années 80, il existe un débat dans le monde occidental – qui

CAPES Document de travail N° 02/2003 Les déterminants de l’inflation au Burkina Faso1 Mots-clefs : inflation, monnaie, écart de production Abdoulaye Zonon2 Abdoulaye.zonon@univ-ouaga.bf Décembre 2003 1 Je remercie Dr. Bassolet Boubié et le Professeur Berthélemy Jean Claude pour les commentaires et suggestions qui ont permis d’améliorer ce travail. 2 Economiste au CAPES 2 AVERTISSEMENT Le document de travail du Centre d’Analyse des Politiques Economiques et Sociales (CAPES)

années 1920 sont une période de prospérité pour les USA avec une croissance forte qui est fondé sur l'OST et le développement de la standardisation de la production, le développement de la consommation de masse qui est permise par l'augmentation des salaires et le développement des nouvelles technologies (dont le plastique et la chimie). Croissance de la production et des exportations : vers la GB et France les exportations augmentent de 825 millions de dollars à 3,2 milliards. Marché intérieur très

de ce qui apparaît comme une nécessité dans la compétition internationale, les moyens d'action paraissent pauvres et inefficaces. Les insuffisances de la politique conjoncturelle classique sont bien connues : on sait que pour arrêter un mouvement inflation niste mesures de politique monétaires doivent être brutales, au les point qu'il arrive de « casser » l'expansion sans qu'on puisse être certain de stopper l'inflation. Les mesures de déflation budgétaires sont fort mal venues en face de la succession

Rapport Du Mini-projet Sujet : Le salaire | | Année Universitaire : 2012-2013 Résumé Le salaire constitue l’un des éléments constitutif du contrat du travail, si non le plus significatif la relation du travail, il est conçu comme la contre partie d’un travail effectué par un ouvrier ou un employé pour le compte d’ un employeur auquel il est lié par un contrat de travail, à signaler que les autres formes de contrats nommés tel que le contrat d’entreprise et le mandat  donne bien

aux demandes pour rendre compte du chômage, que les politiques publiques, qui le subventionnent (Rueff), punissent l'embauche par des taxes, ou interdisent le plein emploi des ressources, notamment en imposant des prix (New Deal) et surtout des salaires minimum, suffisent à l'expliquer. Que dans ces conditions, accroître la demande globale, a fortiori pour les produits finis, n'est qu'un expédient temporaire pour tourner ces contraintes, qui doit faire monter les prix. Ceux, notamment les syndicats

demande d’emploi) provient de la population active * La demande de travail (l’offre d’emploi) provient des entreprises De cette rencontre va se définir un prix, qui est le prix du travail, c'est à dire le salaire. Le Principe Salaire horaire Salaire d’équilibre Salaire min. de survie Qté d’heures de travail Quantité d’heures de travail d’équilibre : Offre : Demande Basé sur la loi de l’offre et de la demande, le marché du travail va fluctuer

(par les entreprises) qui sont fonction du prix (salaires) se rencontrent à un point d’équilibre unique. Ainsi, le marché rend compatibles les intentions individuelles et réalise l’allocation souhaitée (tous ceux qui souhaitaient travailler au niveau de salaire d’équilibre w* ont trouvé du travail et toutes les entreprises qui voulaient embaucher au niveau de salaire w* ont été satisfaites). Si l’Etat fixe un salaire minimum w’ supérieur au salaire d’équilibre du marché w*, alors il crée le chômage :

| |Daily wage |Salaire journalier | |Deadlock |Impasse | |To deduct from wages |Retenir sur les salaires | |To discharge/to dismiss

l’hypothèse de flexibilité des Prix (dont le prix du travail : le salaire).Ces derniers permettaient d’atteindre l’équilibre sur le Marché du travail Exemple : si l’on constatait que l’offre de travail augmente les salaires baisseront et vis versa. Le retour à l’équilibre est assuré par les mécanismes du marché .Cependant les Premiers Classiques (ADAM SMITH et MALTHUS),s’intéressaient à la répartition et le degré des flexibilités des salaires à la baisse c'est-à-dire qu’une hausse offre de main d’œuvre