Salaire Des Fonctionnaires Camerounais Par Catégorie

je prends la responsabilité de dire ce que je pense et ce que je crois de la formation à la recherche par la recherche. Ce travail est une contribution aux travaux entrepris à Dschang en 1990 sur l’étude de la réaction des ruraux et des citadins camerounais aux politiques d’ajustement. Force est de reconnaître que dans la recherche scientifique, il faut sortir pour communiquer et se soumettre à l’évaluation. Non pas pour rattraper les autres, mais pour bénéficier des avancées des autres, pour s’améliorer

loi fondamentale, stipule que « l’Etat assure la protection des minorités, et préserve les droits des Populations Autochtones conformément à la loi ». 12. Il n’y a pas au Cameroun, une volonté délibérée de discrimination à l’égard de certaines catégories de citoyens. Cependant, de par leur mode de vie, leur identité culturelle, certaines populations autochtones ne s’accommodent pas avec certaines pratiques modernes. Dans le souci de déterminer les populations cibles en vue d’une meilleure prise

poursuivent pas un but lucratif. Cette exonération s'applique également dans les mêmes conditions en matière de bénéfice industriels et commerciaux. 11) La Caisse Nationale de Prévoyance Sociale pour la partie des bénéfices provenant des cotisations sur salaires ; 12) Les sociétés d'investissement à capital variable, les fonds communs de placement et les fonds communs de créances pour les bénéfices réalisés dans le cadre de leur objet légal ; 13) Les groupements d’intérêt économique, pour la quote-part de

Pour synthétiser, nous examinerons successivement les juridictions de première instance (sous-section1) et les juridictions de recours (sous-section 2). 1 Sous-section 1 : Les juridictions pénales de première instance Le législateur camerounais a pris en compte la classification tripartite des infractions, dans l’organisation des tribunaux pénaux. Mais il n’a pas crée un tribunal spécifique pour chaque infraction. Le tribunal de première instance se retrouvera par conséquent compétent

CHAPITRE IV.- DE LA CONVENTION COLLECTIVE ET DES ACCORDS D'ETABLISSEMENTS • TITRE IV.- DU SALAIRE o CHAPITRE I.- DE LA DETERMINATION DU SALAIRE o CHAPITRE II.- DU PAIEMENT DU SALAIRE  Section I: Du mode de paiement du salaire  Section II: Des privilèges et garanties de la créance de salaire  Section III: De la prescription de l'action en paiement du salaire o CHAPITRE III.- DES RETENUES SUR SALAIRE o CHAPITRE IV.- DES ECONOMATS • TITRE V.- DES CONDITIONS DE TRAVAIL o CHAPITRE I

o CHAPITRE IV.- DE LA CONVENTION COLLECTIVE ET DES ACCORDS D'ETABLISSEMENTS TITRE IV.- DU SALAIRE o CHAPITRE I.- DE LA DETERMINATION DU SALAIRE o CHAPITRE II.- DU PAIEMENT DU SALAIRE Section I: Du mode de paiement du salaire Section II: Des privilèges et garanties de la créance de salaire Section III: De la prescription de l'action en paiement du salaire o CHAPITRE III.- DES RETENUES SUR SALAIRE o CHAPITRE IV.- DES ECONOMATS TITRE V.- DES CONDITIONS DE TRAVAIL o CHAPITRE I.- DE LA DUREE

TACHERONNAT CHAPITRE IV.- DE LA CONVENTION COLLECTIVE ET DES ACCORDS D'ETABLISSEMENTS TITRE IV.- DU SALAIRE CHAPITRE I.- DE LA DETERMINATION DU SALAIRE CHAPITRE II.- DU PAIEMENT DU SALAIRE Section I: Du mode de paiement du salaire Section II: Des privilèges et garanties de la créance de salaire Section III: De la prescription de l'action en paiement du salaire CHAPITRE III.- DES RETENUES SUR SALAIRE CHAPITRE IV.- DES ECONOMATS TITRE V.- DES CONDITIONS DE TRAVAIL CHAPITRE I.- DE LA DUREE DU TRAVAIL

de moyens logistiques, équipements et fournitures de bureau (équipements complémentaires pour les systèmes informatisés de suiviévaluation), (ii) des ateliers de formation du personnel de la CNC et des CPP, (iii) des services de consultants et les salaires du personnel complémentaire d’appui notamment le comptable junior, (v) les coûts opérationnels liés à l’exécution du projet. I.3.5. Résultats attendus du PNDP a. Résultats du PAPNDP D’ici à la fin du projet : • 500 micro-projets ont été exécutés

de moyens logistiques, équipements et fournitures de bureau (équipements complémentaires pour les systèmes informatisés de suiviévaluation), (ii) des ateliers de formation du personnel de la CNC et des CPP, (iii) des services de consultants et les salaires du personnel complémentaire d’appui notamment le comptable junior, (v) les coûts opérationnels liés à l’exécution du projet. I.3.5. Résultats attendus du PNDP a. Résultats du PAPNDP D’ici à la fin du projet : • 500 micro-projets ont été exécutés

années pour soutenir notre éducation. Nous donnons enfin avec gratitude à toutes les personnes de la FINAD de Yaoundé pour les disponibilités mis à notre service. AVANT – PROPOS D ans le souci de former des cadres camerounais aptes à répondre aux besoins réels de l’économie nationale, le ministre de l’enseignement supérieur, organise l’examen de BTS (brevet des techniciens supérieurs).ce diplôme se passe dans les institutions universitaires de technologie en générale