Rotor principal

0.109 0.128 0.000 Distances entre les profils colonnes 2.2 Description d'un ensemble de profils. Définitions. • • • • • • • Recherche des axes les plus proches des points (critère des moindres carrés) Axes principaux et composantes principales : facteurs principaux. Inertie = variance des facteurs somme des inertie : χ2/N (N : somme du tableau) Valeur propre « triviale » égale à 0 ou 1 suivant le logiciel. χ2 = 35.726, P(X²>x²)= 0.0000 λ1 = 0.04495, λ2 = 0.02284, λ3 = 0.00000,

l’analyse de données : L'analyse des données est un ensemble de techniques descriptives, dont l'outil mathématique majeur est l'algèbre matricielle, et qui s'exprime sans supposer a priori un modèle probabiliste. Elle comprend l’analyse en composantes principales (ACP), employée pour des données quantitatives, et ses méthodes dérivées : l'analyse factorielle des correspondances (AFC) utilisée sur des données qualitatives (tableau d’association) et l'analyse factorielle des correspondances multiples (AFCM

évaluations négatives et positives de l’indice de satisfaction (SATI- et SATI+). Enfin, il faut réaliser une AFC (Analyse Factorielle des Correspondances). Cette technique est une analyse factorielle au même titre que l’ACP (Analyse en Composantes Principales) mais elle est conçue pour étudier des tableaux de contingence (de fréquences). Son objectif se résume à réduire la taille d’un jeu de données afin d’en faciliter l’interprétation. L’AFC est une analyse sur les colonnes (SATI- et SATI+) et sur les

religion etc. Lors d’un recrutement, le DRH a l’interdic° de poser des q° sr la religion, les opinions pol, l’âge, sn lieu d’hab etc. Les txts de lois : lois votées cme la loi Macron qui ont une incidence sr les paies. Le code du travail : outil principal du gestionnaire de paie, éléments du code du travail : mentions obligatoires du contrat de L, éléments à intégrer ds le règlement intérieur de l’ent, la gestion des syndicats et la négocia° collective, info concernant la durée légale du L en Fr,

relation principal-agent s'applique également à l'analyse de l'entreprise. Elle décrit les relations entre les actionnaires (principal) et le manager (agent) dans un contexte d'asymétrie d'information. Ces agents ont des intérêts contradictoires. Les actionnaires cherchent avant tout à maximiser la valeur de la firme tandis que le manager cherche à maximiser son revenu et donc la taille de l'entreprise. La théorie de l'agence permet d'expliquer les stratégies des firmes selon que le principal ou l'agent

l'agence ou dilemme de l'agence[1] est la branche de l'économie qui s'occupe des conséquences du problème principal-agent, en particulier à l'intérieur d'une même unité économique, administration ou entreprise. En tant que telle, elle constitue un domaine à cheval entre l'économie industrielle et la théorie des organisations. C'est un contrat par lequel une ou plusieurs personnes (le principal) engage une autre personne (l'agent) pour exécuter en son nom une tâche quelconque qui implique une délégation

Analyse en composantes principales Christine Decaestecker & Marco Saerens ULB & UCL LINF 2275 Stat. explor. multidim. 1 A.C.P.: Analyse en Composantes Principales • Analyse de la structure de la matrice variance-covariance c-à-d de la variabilité, dispersion des données. Excepté si l’une des variables peut s’exprimer comme une fonction d’autres, on a besoin des p variables pour prendre en compte toute la variabilité du système Objectif de l’ACP: décrire à l’aide de q < p composantes

Les domaines d’activités des organisations C 1.3.1 DÉGAGER l’activité principale et les activités secondaires Thème 1.4 L’environnement économique, juridique et institutionnel C 1.4.1 CARACTÉRISER le marché de l’entreprise et DÉFINIR l’offre et la demande C 1.4.4 DÉFINIR la notion de contrat et CARACTÉRISER différents contrats Thème 2.3 La structure de l’organisation C2.3.1 DIFFERENCIER les grandes fonctions et les principaux services Thème 2.4 Les règles de vie au sein de l’entreprise C 2

membres de la commission éducative par les textes officiels . Le chef d’établissement désigne les membres de la commission éducative, mais sa composition est arrêtée par le conseil d’administration . Elle est inscrite au Pratiques du conseiller principal d’éducation - © Éditions WEKA 47 La commission éducative règlement intérieur, et ce dernier fixe également ses modalités de fonctionnement . : Exemple de composition 1 • Membres statuaires : – le chef d’établissement ou son adjoint

Le logiciel utilisé est Ciel Paye. Dans la paye, il y a deux types de données : fixes et variables. Les données fixes sont celles qui ne changent pas comme l’en-tête du bulletin : l’employeur (nom, adresse, numéro d’immatriculation, code APE, numéro Siret...) ;  le salarié (nom, emploi occupé, adresse, numéro de sécurité social...) ;  l’URSSAF ou la MSA (Mutualité sociale agricole) auprès de laquelle les cotisations sont versées ;  la convention collective applicable. Les données variables sont