Rossignol Délocalisation

FICHE ETUDE ECONOMIE-DROIT N°1 La rupture du contrat de travail Objet d’étude : Etude de la procédure de licenciement pour motif économique. Comment peut-on l’éviter ? Etude de la procédure de licenciement pour motif économique. Comment peut-on l’éviter ? INTRODUCTION  Dans un contexte économique très difficile, l’entreprise peut être amenée parfois à se séparer d’une partie ou de la totalité de ses salariés pour différentes raisons :

L’actualité des délocalisations se lit dans la médiatisation croissante du phénomène et de ses effets sociaux présumés. Si elles peuvent être vues comme une manifestation de la globalisation des économies, leurs évolutions, quantitative et qualitative, retiennent l’attention des décideurs et des praticiens. On sait combien la notion de délocalisation est floue et pose des problèmes de mesure. Stricto sensu, une délocalisation suppose la fermeture d’une unité de production sur le territoire national

planétaire où la délocalisation, la libéralisation des échanges, le développement des moyens de transports, la fluidité des mouvements financiers etc. sont favorisés. De nos jours, chaque entreprise a la possibilité de s’installer ailleurs afin de développer sa propre stratégie dans le monde entier. Comme toutes évolutions économiques, la mondialisation contient ses qualités et ses défauts. Dans le documentaire de Monsieur Gilles Perret, c'est la problématique de la délocalisation qui est abordée

développement. La relocalisation reste cependant très faible, avec quelques dizaines de cas par an, en France. Certains économistes pensent qu'avec la raréfaction du pétrole, les coûts de transport, qui jusqu'à présent étaient faibles et ont favorisé les délocalisations, devraient conduire à des relocalisations. Le 18 Janvier 2013, Le ministre du Redressement productif, Arnaud Montebourg, a proposé d'inverser la mondialisation en programmant la relocalisation de différentes entreprises, avec l'aide de l'Agence

Offshoring De l'anglais offshoring composé de off (« hors »), shore (« rivage ») et -ing ; offshore (« en haute mer ») signifie aussi « outremer » en anglais et l’offshoring, le transfert vers les pays lointains d'outremer. L’offshoring désigne la délocalisation des activités de service ou de production de certaines entreprises vers des pays à bas salaire. Ce phénomène a commencé dans les années 1970 par des entreprises américaines [réf. nécessaire]. Après s'être longtemps tenues à l'écart de ce mouvement

acteurs de la mondialisation, veulent elles aussi faire ressortir une image positive de leur investissement. En effet, ces firmes sont à l’origine d’une nouvelle division de travail, du fait de leurs nombreuses délocalisations dans les pays du sud ou dans les pays en développement. Ces délocalisations nécessitent une main-d’œuvre et donc engendre la création de nouveaux emplois à travers le monde. Implantations françaises à l’étranger par zone (évolution 2004-2006 en %) Ce graphique nous montre les différentes

la connaissance de l'Homme, de la culture et de la société afin de les utiliser pour de nouvelles applications. 2. Vous étudierez les conséquences des délocalisations pour les pays développés et le développement des pôles de compétitivité en France. La stratégie d'implantation des firmes multinationales entraîne parfois des délocalisations au détriment de son pays d'origine. Dans un premier temps, cela amène à des suppressions d'emplois pour les salariés les moins qualifiés : les chefs d'entreprises

d’ajourd’hui le pays qui se déveuloppe le plus grace a la mondialisation ? 6) ( Specialiste parle de la délocalisation ) 7) Nous savons que l’une des raisons principales de la délocalisation est la volonté des entreprises d’abaisser leurs couts de fabrication mais cela ne semble pas etre la seule raison .. ( la spécialiste continue ) ou expliquez nous un peu . 8) Donc la délocalisation est aussi la conséquence des progrés réalisés en terme de logistique et de transports international . (

s’est déployée dans 22 pays et a choisis de standardiser ses produits globalement. Pour ce faire, l’entreprise a choisi d’apporter son concept au plus grand nombre de consommateurs et pour tout type de classes sociales. * Externalisation : Délocalisation afin de se désengager des activités les moins créatrices de valeur * Mondialisation : répondre aux besoins des clients du monde entier * Stratégie de réseau et partenariat : réseau de fournisseurs et partenariat clients et fournisseurs

trouvent les entreprises transnationales (ou multinationales), opérant désormais à l'échelle du monde. Beaucoup d'entre elles ont développé des stratégies de délocalisation de leurs sites traditionnels de production en s'appuyant sur la recherche d'un avantage de coût (souvent de coût du travail). Cela les a conduites, à travers les délocalisations, à mettre en place une décomposition internationale des processus productifs (DIPP), qui fait éclater le processus de fabrication d'un produit complexe