Revision Des Comptes Par Cycle

Gestion Exposé sous le thème : Le contrôle interne du cycle des ventes Réalisé par : MERROUNA Mouhssine Année universitaire : 2010/2011 Sommaire Introduction Chapitre I- cadre générale du contrôle interne : I. II. III. Définition & objectifs Le contrôle interne d’une entité Le contrôle interne activité ( cycle) Chapitre II: le contrôle interne du cycle ventes /clients : I. II. III. Généralité sur le cycle ventes/clients Objectif du contrôle interne Evaluation du

Sommaire REMERCIEMENTS INTRODUCTION Présentation de Tunisair Direction De Maintenance Direction Révision Mécanique & Moteur D.R.M ATELIER ROUE A. Présentation d’une roue  B. Activité dans l’atelier  ATELIER HYDRAULIQUE A. Les différents circuits hydrauliques  B. Les différents organes hydrauliques  C. Les propriétés du liquide  D. Principe de fonctionnement d’une pompe à Piston  1) Définition  2) Principe de fonctionnemen E. Accessoire des circuits  F. Les procédures de

sociologie, psychologie... Approches de la gestion des ressources humaines[ Il est possible de distinguer les approches théoriques suivantes : Approche du cycle de vie du contrat de travail[ La plus fréquemment rencontrée réside dans l'approche empirique de la gestion des ressources humaines au fur à mesure des grandes phases du cycle de vie du contrat de travail. Ceci permet d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur du recrutement à son départ de l'entreprise (retraite

ressources humaines dans l’organisation. Il en découle un intérêt particulier pour la formation en cours d’emploi. Cette politique constitue un maillon important du plan de développement des ressources humaines (P.D.R.H.) et, de plus, elle tient compte des exigences légales (Loi 120 - Loi 90), des dispositions particulières, des conventions collectives et de celles spécifiques au personnel d’encadrement. 2. DÉFINITION La formation peut être définie comme un processus continu et intégré visant

Révision des salaires à verser à chacun des employés • Si le $ actuel plus petit que prévu, il faut augmenter le salaire au taux prévu • Si le $ actuel plus grand que prévu (à l’intérieur de l’échelle) : SI ANCIENNETE plus de 10 ans, geler salaire jusqu’à ce que l’échelle le rattrape (si prêt du maxi) • SI ANCIENNETE moins de 10 ans, réduire la progression salariale (et au-dessus ou au dessus du maxi): (« cercles rouges ») • Ralentir la progression du $, s’il est très supérieur au prévu, jusqu’à

développement.Les hommes ont généralement une plus grande BMR que les femmes car ils ont tendance à avoir plus de muscle. Les personnes âgées ont généralement une faible BMR que les jeunes depuis leur masse musculaire a tendance à diminuer avec l'âge. Les comptes BMR en moyenne pour les trois quarts environ des besoins énergétiques d'une personne. Niveau d'activité physique En plus de leur BMR, les gens aussi utiliser de l'énergie pour le mouvement de tous les types. La quantité d'énergie qu'une personne

A) Le projet B)Mes Motivations PARTIE 2 : LA REALISATION DU PROJET A) Mes Atouts B) Mes Points à Améliorés CONCLUSION FICHE D’IDENTITE : Je m’appelle XXX, je suis né à Marseille le XX XX XXXX. Durant mon second cycle de 2005 à 2010 j’étais scolarisé à Tour Sainte. J’ai également effectué une seconde générale dans le même établissement. A présent, je suis scolarisée au lycée technologique XXX en Sciences Techniques Sanitaires et Sociales. En classe de troisième

* La loi n°15-89 relative à la fonction d’expert comptable qui a instauré: - Le processus pour devenir des experts comptables - Seuls les experts Comptables peuvent exercer la fonction du commissaire aux comptes * Les lois sur les sociétés:05/96 et 17/96 * Lois et règlement du commerce * Décret des obligations et de contrats * Conventions et accords ratifiés par le Maroc 2. Les fondements de la Normalisation : * La

l’identification, évaluation et maîtrise des risques alimentaires et ce depuis les fournisseurs jusqu’au client final ; - la maîtrise et l’amélioration continue de l’ensemble des processus. - la maîtrise des risques sanitaires ; - la mesure et la prise en compte de la qualité, telle que perçue par les consommateurs. Depuis 1985, Le Holding KOUTOUBIA fait de l'innovation un challenge quotidien au service de la qualité, en se soumettant à une politique de société, plaçant la Santé, la Sécurité et le Respect

l’audit : 14 1- Définition : 14 2- Typologie de l’audit : 14 3- Objectifs de l’audit : 16 4- Démarche d’audit : 17 a- La planification de la mission d’audit : 18 b- Evaluation du contrôle interne : 20 c- Contrôle des comptes : 27 d- Examen des comptes annuels : 29 e- Rédaction du rapport exprimant une opinion : 43 Deuxième Partie : Traitement des immobilisations corporelles selon le Code Générale de Normalisation Comptable (CGNC) et les normes IFRS. CHAPITRE I : Présentation