Responsabilité sociale

Dossier d’entreprise SOMMAIRE Avant-propos Introduction générale………………………………………………………………………………. ..1 Chapitre 1 Section 1 La RSE, revue de la littérature ..............................................................................2 La responsabilité sociale des entreprises........................................................4 Concept……………………………………………………………………………………………5 Historique………………………………………………………………………………………….7 Implantation au niveau des entreprises : Quel degré de connaissance ?..

La responsabilité sociale des entreprises en question La responsabilité sociale des entreprises (RSE) du rôle des institutions nationales de promotion et de protection des droits de l’Homme a été au menu d’un séminaire à Rabat. Un séminaire international sur la responsabilité sociale des entreprises dans l’espace francophone a été organisé, jeudi à Rabat, à l’initiative de l’Association francophone des commissions nationales des Droits de l’Homme (AFCNDH). «Initié en collaboration avec le Conseil

Un engagement réel envers notre responsabilité sociale Alstom puise dans ses valeurs fondamentales - la confiance, l'esprit d'équipe et le sens de l'action - pour bâtir l’entreprise du futur, en s'assurant que l'ensemble de ses activités bénéficient aux parties prenantes qui sont au cœur de ses efforts. Présents dans plus de 70 pays, nous travaillons en étroite collaboration avec les communautés locales du monde entier et assumons pleinement les responsabilités que nous confère notre statut de grande

Les trois aspects de la RSE : Avoir une politique d’entreprise qui intègre une responsabilité sociale consiste à avoir une approche durable dans trois domaines : économique, social et environnemental. C’est une approche de long terme qui nécessite une analyse en profondeur des processus de l’entreprise. Autrement dit, s'engager dans le développement durable consiste pour un dirigeant à veiller à la rentabilité économique de son activité tout en cherchant à minimiser son impact sur l’environnement

Anthony V Master 1 LEA – Affaires internationales et information stratégique Parcours 1 Responsabilité Sociale des Entreprises Sommaire Sommaire …....................................................................................................................................... 2 Introduction ….................................................................................................................................... 3 Présentation de l'entreprise ….......................

Dimensions de la RSE  Dimension interne: Parties prenantes internes  Ressources humaines  L’actionnaire 1 Dimensions de la RSE  Dimension externe:  Consommateurs et autres partenaires externes(Frs, distributeurs…)  Causes sociales 2 Impact de la RSE sur l’entreprise  Amélioration de l’efficacité et réduction des coûts  Réponses aux attentes des clients  •Motivation du personnel  Amélioration des relations avec les investisseurs  Amélioration de l’image de l’entreprise

a) La fiche technique : Raison sociale | : ERAMEDIC | création | : 1974 | Activité : | : Importation et distribution d’équipements médicaux | Adresse | : 246 Bd Mohamed V - Casablanca | Forme juridique | : Société Anonyme | Type | : PME | Chiffre d’affaire | : 50 Mdh | Effectif | : 45 | Actionnaire principal | : Cofimag. | ERAMEDIC est la première entreprise du Maroc à avoir obtenu le Label de Responsabilité Sociale de la Confédération Générale des Entreprises

 Responsabilité sociale de l’entreprise et parties prenantes : compter ou discuter? Mots clés : Subjectivité – Responsabilité – Décision - Normalisation – Comptabilité Intérêts – Mesure – Analyse – Réinvention - Enrichissement En matière de responsabilité sociale de l’entreprise, on constate aujourd’hui une prédominance du dispositif de mesure qu’est la comptabilité financière, considérée comme impartiale et neutre. Cependant, la normalisation internationale de cette comptabilité

dans les entreprises IV. Interview Conclusion Introduction La notion de responsabilité sociale des entreprises est apparue dans les années 1960 dans la littérature anglo-américaine dédiée aux entreprises. Elle se traduit par Corporate Social Responsability (CSR) et correspond à la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Ce concept suppose que les entreprises intègrent des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions

les entreprises à se soucier des effets environnementaux et sociaux de leur activité. L’objectif de cet article sera de montrer que ces nouveaux impératifs, qui s’inscrivent dans le cadre d’une démarche socialement responsable, vont conduire la Gestion des Ressources Humaines à être de plus en plus à l’écoute de la société civile et en conséquence à proposer des pratiques innovantes. L’idée de responsabilité sociale de l’entreprise n’est pas une idée neuve. La paternité du concept