Représentation De La Femme Dans La Société Tpe Discrimination Des Femmes Au Travail En France

UNION GENERALE TUNISIENNE DU TRAVAIL DEPARTEMENT DES ETUDES ET DE LA DOCUMENTATION Avec le soutien de la Fondation Friedrich Ebert Mutations du marché du travail, la p r é c a r it é e t s e s im p a c t s e n T u n is ie Résultats d’une enquête quantitative et qualitative dans le Grand Tunis Décembre 2008 Remerciements Les conseils précieux de Monsieur Mohamed SHIMI et l’appui de son personnel du Département des Etudes et de la documentation aux différentes étapes de l’étude nous

aujourd’hui dépassée, désuète. On l’oppose aujourd’hui à un autre critère, opposition entre activité professionnelle et non professionnelle (droit des procédures collectives, surendettement etc). Ce droit participe de réalisation personnelle à travers le travail, pas simplement le droit de l’argent, c’est aussi un droit de l’entreprise du risque, de la vie dans son sens économique. Article L121-1 du code de commerce : on y trouve la définition du commerçant « sont commerçant ceux qui exercent des actes

Languedoc-Roussillon, renforcée par l’ambitieux programme d’aménagement de Parcs régionaux d’activités économiques, Invest LR est l’ambassadeur de l’excellence économique régionale. www.invest-lr.com La Région et l’international : Sud de France Export L’équipe de Sud de France Export, spécialisée par filière d’activités, a un seul objectif : la promotion des entreprises du Languedoc-Roussillon à l’international. Financé par la Région, un programme d’actions permet d’accompagner chaque année 800 entreprises

Mise à jour octobre 2009 Délégués du personnel un guide pour vous aider dans vos missions DIRECTION RÉGIONALE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU CENTRE Site internet du ministère : http://www.travail.gouv.fr SOMMAIRE Réglementation du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Les délégués du personnel : élections . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 Les délégués du personnel : missions

.......................................................... 2. Les inégalités de revenus et de patrimoine des ménages ................................................................. Dossier documentaire : L’évolution des inégalités de revenus en France .................................. Chapitre 12 La formation des salaires ..................................................................................................... 1. Les déterminants du salaire ........................................

fédérations professionnelles. Ce type de démarches peut être soutenu par les autorités publiques sur un plan national et européen afin de compléter les dispositifs d’accompagnement publics qui existent par ailleurs. Pourtant, il n’existe à ce jour en France aucun guide de référence relatif aux initiatives sectorielles en matière de RSE. C’est pourquoi le MEDEF et l’ORSE se sont associés pour publier un guide de référence qui dresse un état des lieux des actions menées par 12 secteurs et qui favorise

réflexion sur le rôle du management intermédiaire à l’horizon 2020, afin d’identifier les pistes concrètes d’évolution de son rôle et les moyens mis à sa disposition. Le présent rapport recueille les conclusions du groupe de travail présidé par Daniel Chaffraix, président d’IBM France, et Pierre Mongin, président-directeur général de la RATP, qui s’est réuni entre avril et octobre 2009. Il s’articule en trois parties : l’analyse des évolutions prévisibles du rôle du management intermédiaire dans l’entreprise

parti-pris politique, point de départ d’un passage de la globalisation à l’universalisation, en découlent 4 types de propositions : 1-Reconnaître le travail comme un point d’entrée obligé, un pilier sur lequel se construit la justice sociale au point d’élever le « travail décent » au statut de bien public mondial ; 2-Accompagner la mutation des acteurs du travail en renforçant et encadrant les expériences de responsabilité sociale des entreprises (RSE) ; 3-Favoriser l’émergence d’un nouveau modèle entrepreneurial

humaines (2000), définit la communication interne comme l'ensemble des principes d'action, de démarches et de pratiques visant à: L’appropriation des finalités pour chaque salarié, Développer la cohésion interne, Mieux communiquer pour favoriser le travail. Il est important de noter que la communication interne remplit d’autres fonctions qui peuvent être : Transmettre des informations et donner une meilleure compréhension de l’environnement dans lequel les salariés évoluent, Conduire ou accompagner

Délégués du personnel RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL Les délégués du personnel : élections Tous les organismes de droit privé, quels que soient leur forme juridique et leur objet, ainsi que certains établissements du secteur public doivent organiser les élections des délégués du personnel, dès lors qu’ils occupent au moins 11 salariés. Cet effectif doit être atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années précédant la date des élections. Les effectifs sont calculés conformément