Reims Management School

Autoroute Vernier/ Gambetta Aéroport/Promenade www.cg06.fr Les Alpes-Maritimes en toute liberté NICE SOPHIA ANTIPOLIS NICE - LYCEE GArE rOuTIèrE vALbONNE - vILLAGE Albert 1er La vallière /Promenade Caquot Les belugues CErAM Sophie Laffitte La bouillide Eganaude Les bruscs Pompidou Garbejaire Les Cardoulines val Martin Peyniblou La Petite Ferme Les Fauvettes La Carrière val de Cuberte Hauts de valbonne Pont de la brague Hôtel de ville SOPHIA - GArE rOuTIèrE Gambetta/

Solvay Business School Université Libre de Bruxelles Futures sur obligations notionelles – Un essai de clarification. André Farber (Version revisée – Septembre 1999) Un futures sur obligation notionelle est fondamentalement un contrat permettant d’acquérir à terme une obligation d’Etat. La difficulté pour en comprendre la nature et l’évaluation résulte de la manière dont sont organisées les cotations des obligations (le prix coté n’est pas le prix payé) et des particularités de la définition

1 Ecole de Commerce Solvay Université Libre de Bruxelles Eléments d'analyse financière André Farber Révision Janvier 2002 1. Le bilan Le bilan est l'inventaire, à une date donnée, des ressources de l'entreprise (passifs) et de leurs affectations (actifs). Selon les législations, les postes d'actif sont classés par ordre croissant ou décroissant de liquidité et les postes de passif par exigibilité croissante ou décroissante. Le bilan est donné après affectation du bénéfice entre distribution et

Congrès de l’AGRH – Le travail au cœur de la GRH IAE de Lille et Reims Management School, 16 et 17 novembre 2006, Reims EXTERNALISATION ET ANTICIPATION SOCIALE : LA COOPERATION DES DEUX DRH AU CŒUR DE LA REUSSITE D’UNE OPERATION INTERORGANISATIONNELLE Eric FIMBEL Professeur, Reims Management School - Membre du LIPSOR (CNAM) Reims Management School 59 rue Pierre Taittinger - BP 302 51061 REIMS Cedex 03.26.77.46.28 eric.fimbel@reims-ms.fr Résumé : Une opération d’externalisation transforme structurellement

XVIIe Congrès de l’AGRH – Le travail au cœur de la GRH IAE de Lille et Reims Management School , 16 et 17 novembre 2006, Reims AU CŒUR DES EQUIPES A DISTANCE : QUELS EFFETS POUR LA GRH ? Isabelle PAROT Groupe Sup de Co Montpellier 308, Chemin de Halage 01700 BEYNOST 04.72.88.26.29 isabelle_parot@yahoo.fr Résumé : La question du travail, et celle de sa représentation par les salariés, deviennent centrales dans les problématiques de Gestion des Ressources Humaines. Depuis une dizaine d’années

XVIIe Congrès de l’AGRH – Le travail au cœur de la GRH IAE de Lille et Reims Management School, 16 et 17 novembre 2006, Reims IMPLICATION ORGANISATIONNELLE ET RESTRUCTURATION - L’EFFET MODÉRATEUR DE L’EFFICACITÉ PERÇUE : QUELQUES RÉFLEXIONS À PARTIR D’UN CAS DANS LE DOMAINE DES ASSURANCES Jean-Yves DUYCK Professeur de Sciences de Gestion Institut de Gestion 39 rue François de Vaux de Foletier 17000 LA ROCHELLE 05 46 50 76 00 jyduyck@univ-lr.fr Karima LAHMOUZ ATER à l’IAE de Poitiers 20, rue Guillaume

MANAGEMENT DANS LES ÉCOLES DE COMMERCE 2009 Le terme « Management » peut être défini par l’ensemble des connaissances permettant la gestion et l’organisation d’une entreprise. C’est le domaine d’excellence des « écoles de commerce » (où on enseigne de nos jours le management et la gestion, plutôt que le commerce). La majorité de ces écoles s’inscrivent dans le concept « Grande École » et à ce titre sont membres de la Conférence des Grandes Écoles (CGE). Le point fort des grandes écoles de commerce

en France ou à l’étranger en relation avec le commerce international Il existe plus de 1064 formations en France en relation avec le commerce international En France, il existe plusieurs filières pour les études de commerce, de gestion et de management. On distingue les formations dans des écoles privées, et les formations universitaires. Les BTS De nombreux brevets de technicien supérieur ont pour thème le commerce international L'université Il est également possible de faire des études

comprend 15 executive masters et plus d’une centaine de programmes sur mesure. Sciences Po a développé plus de 40 doubles diplômes avec de prestigieuses universités à travers le monde, parmi lesquelles Columbia University à New York, la London School of Economics ou encore l’Université de Pékin. Modèle unique et innovant dans le paysage éducatif français, Sciences Po propose une formation intellectuelle pluridisciplinaire, nourrie par une recherche de pointe et ancrée dans le monde professionnel

dirigeant du domaine dans lequel il crée son entreprise. Cette expérience paraît plus influente que la formation ou l’âge. De nombreux dirigeants reproduisent le type d’organisation, de management et de pratiques en RH qu’ils ont connus antérieurement. La pratique RH conjugue deux niveaux : les aspects management et les aspects fonctionnels (convention collective, prévention des risques). La gestion des ressources humaines (GRH) est intimement liée à la vie de l’entreprise, à sa productivité, à