Reims Management School

reçoit avec Elinor Ostrom le Prix de la Banque de Suède en sciences économiques en mémoire d'Alfred Nobel le 12 octobre 2009 « pour leurs travaux sur la gouvernance économique »[1]. Williamson reçut son Bachelor of Science de la MIT Sloan School of Management en 1955, son MBA de l'université Stanford en 1960 et son Ph.D. de l'université Carnegie Mellon en 1963. Il est marié et a eu cinq enfants. Il est depuis 1988 professeur émérite (chaire Edgar F. Kaiser d'affaires d'économie et de loi) à l’université

Global MBA Rankings 2010 FT.com Business School Rankings - Custom PDF download Salary percentage increase Employed at three months (%) 81 ( 99) 75 ( 96) 87 ( 100) 85 ( 96) 79 ( 95) 77 ( 90) 89 ( 89) 83 ( 93) 82 ( 99) 91 ( 90) 86 ( 97) 97 ( 99) 80 ( 95) 83 ( 99) 88 ( 100) 85 ( 99) 74 ( 63) 89 ( 87) 81 ( 100) 76 ( 97) 89 ( 93) 75 ( 84) 80 ( 98) 78 ( 75) 85 ( 87) 95 ( 100) 81 ( 100) 93 ( 95) 71 ( 91) 81 ( 96) 77 ( 100) 85 ( 87) 71 ( 94) 72 ( 100) 81 ( 96) 70 ( 95) 81 ( 89) 78 ( 91) 85 ( 90) 93 ( 84)

[pic] Fiche de lecture « Le manager au quotidien » De Henry MINTZBERG [pic] Séminaire : Management des organisations Animé par : M. Hassan CHAGAR Fiche de lecture réalisée par : Imane BENKADDOUR Mars 2013 Sommaire 1. L’auteur--------------------------------------------------------------------- 3 1. Biographie de l’auteur----------------------------------------------------------3 2. Bibliographie de l’auteur ------------------------------------------------------3

que les problèmes de l’organisation sont d’ordre psychologique et non d’ordre structurel ainsi il est possible de palier ces problèmes sans avoir à repenser les structures du travail. C’est dans cette lancée que Douglas McGregor, professeur de management et docteur en psychologie, est parti de son expérience pour formuler deux théories basées sur les hypothèses implicites que formulent les dirigeants vis-à-vis de leurs subordonnés. Il s’agit de la théorie X et de la théorie Y. Nous tenterons, tout

1) Biographie Henri Mintzberg est né le 2 septembre 1939 à Montréal. Titulaire d’un Doctorat de l’école du management du Massachussets Institute of Technology, il enseigne ensuite dès 1968 la gestion à l’université MacGill au Canada. Henry Mintzberg a obtenu ses diplômes de maîtrise ès sciences et de doctorat à la Sloan School of Management du MIT, aux États-Unis, et son diplôme de génie mécanique à l'Université McGill. Six universités lui ont décerné un doctorat

d’ingénieur au Canadian National. Il a par la suite obtenu un doctorat de la Sloan School of Management du MIT (USA). Il est professeur de gestion depuis 30 ans à l’Université Mc Gill, où il est titulaire de la chaire Cleghorn à la Faculté d’administration. Il est également professeur invité à l’Institut européen d’administration des affaires (INSEAD) à Fontainebleau. H. Mintzberg a été président de la Strategic Management Society et a reçu deux fois le McKinsey Award pour le meilleur article de la Harvard

quelques gouttes de transpiration sur le front. 1.  The History of the Beer Game The Beer Distribution Game (Beer Game) is a simulation game created by a group of professors at MIT Sloan School of Management in early 1960's to demonstrate a number of key principles of supply chain management. The game is played by teams of at least four players, often in heated competition, and takes from one to one and a half hours to complete. A debriefing session of roughly equivalent length typically

d'administration des affaires de Fontainebleau, en France.Après avoir obtenu le diplôme de gestion de l'Université McGill ainsi qu'un doctorat à la Sloan School of Management (Massachusetts Institute of Technology) en 1964, Henry Mintzberg, ingénieur de formation, a marqué la recherche en gestion, en management, en organisation et en stratégie. En management, il s'est appliqué à montrer que l'activité du manager et du dirigeant est plus complexe que ce qu'on croit. Le manager a une activité fragmentée,

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Un pionnier du management Le premier programme universitaire pour managers — le Sloan Fellows — fut créé en 1931 au MIT sous le parrainage de Sloan. Une subvention de la Fondation Sloan créa la MIT School of Industrial Management en 1952 dans le but de former le "manager idéal" et l'école fut renommée en l'honneur d'Alfred Sloan la Alfred P. Sloan School of Management, une des meilleures business schoolsmondiales actuelles. Un second financement

Attention. Auteur : William Ocasio, professeur en gestion des organisations à la Kellogg School of Management. Il a fait ses études à l'Université de Porto Rico à Mayaguez, MIT, Harvard Business School et l'Université de Stanford, où il a obtenu son doctorat en comportement organisationnel, en 1992. Avant de venir à Kellogg, il a été professeur adjoint de Stategy et les organisations à la MIT Sloan School of Management, à partir de 1992-1995. De 1995-2001, il a été professeur adjoint à Kellogg, et il en