Rapport Stage Gestion Des Absences

Sommaire Sommaire Introduction 2 Partie 1 : Présentation du contexte de mon stage 3 Le contexte 3 Les enjeux 4 Partie 2 : Les missions de mon stage 5 Tâches effectuées 5 Difficultés 7 Résolution des problèmes 7 Résultats escomptés 8 Résultats obtenus 9 Partie 3 : Analyse de mon stage 9 Apports à l'entreprise ? 9 Qu'ai je appris de cette expérience ? 11 Place de ce stage ? 12 Conclusion 13 Introduction Etant passionné de roller depuis de nombreuses

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion d’Agadir RAPPORT DE STAGE SUR L’ANIMATION COMMERCIALE Année Universitaire : 2010/2011 Dédicace…………………………………………………………………………………… Remerciements……………………………………………………………………………………

2ème année Technicien spécialisé en exploitation de transport Institut : INFTR Nom du formateur encadrant : Mlle ZERKTE Khadija Intitulé du thème : « Organisation du transport de messagerie chez la Voie Express » Type de stage : Bilan fin de formation Durée du stage : un mois et demi à partir du 15 Avril jusqu’au fin Mai Société : la Voie Express Secteur d’activité : Transport de marchandises et Messagerie Nom du tuteur : M . Karam TALAL En qualité de : Directeur exploitation

APPLIQUEE SIDI BERNOUSSI. Spécialité : Assistant en gestion administrative et comptable RAPPORT DE STAGE DE FIN FORMATION Thème : ASSISTANCE AUPRES DU SERVICE DU PERSONNEL ET RECEPTION DE LA CLIENTELE ET AU SERVICE COMPTABILITE MAKRO AIN SEBAA. ANNEE : 1999/2000 REALISE  PAR : ECOLE FRANCAISE D’ENSEIGNEMENT TECHNIQUE | | |BUT, LIEU ET PERIODE DE STAGE | Au terme de

Régionale des Francas du Languedoc Roussillon 10 Ainsi nous avons évalué a minima, le temps de tutorat de la manière suivante : Les aspects administratifs : (2h)  Remplir la convention de stage (au début du stage).  Définir les missions du salarié/stagiaire. Identification d’un emploi du temps. (au début du stage).  Remplir les conditions (selon le texte relatif au BPJEPS) de qualification. Les aspects pédagogiques : (70 heures).  Organiser les modalités de construction des compétences visées

F -X C h a n ge F -X C h a n ge W N O y bu RAPPORT DE STAGE DE FIN DE FORMATION POUR L’OBTENTION DU DIPLÔME DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR EN TELECOMMUNICATION Présenté et soutenu par : Douriath F. BADAROU & Valéry F. NAHUM Sous la direction de : Théophile T. TAMEGNON & Formateur à l’ESTB Promotion 2011 – 2013 Septembre 2013 Alassane MAMADOU ac .c tr om k lic C om k lic C .c re . . k e r- s o ft w a w w ac ww

RAPPORT DE STAGE PEIP Année : 2020/2021 Organisme d'accueil : CBGP - INRAE Stagiaire : Alexane PIRY Enseignant référent : Jean-Pierre GRILL Tuteur professionnel : Sylvain PIRY 1Remerciements Tout d'abord, je tiens à remercier le Centre de Biologie pour la Gestion des Populations (CBGP) qui m'a accueillie chaleureusement et avec beaucoup de bienveillance durant mon stage. Je remercie profondément Sylvain PIRY. En tant que maître de stage, il m'a beaucoup appris et

Économie - Gestion Baccalauréats Professionnels Industriels RÉNOVÉS  Les baccalauréats professionnels industriels rénovés : - le référentiel de l’Économie Gestion est toujours celui publié en annexe V du BO n°32 du 17/09/87 ; - la grille horaire réglementaire stipule un horaire de 2 heures en première et terminale pour l’enseignement de l’Economie Gestion ; - la validation relative à la matière se fait au travers de l’épreuve E3, c’est à dire : Epreuve E3 : épreuve prenant en

1.8 Effectuer des taches très basiques en autonomie contrôlées. …………………………... 1.9 Réaliser des taches plus complexes en double commande avec un membre du personnel…………………………………………………………………..………………………… 1.10 Organiser un compte rendu de stage en entreprise. ……………………....………….… 1.11 Respecter les consignes de rédaction ………………………………..…..…………….… Préparer le compte rendu oral. Evaluation des compétences..........................................................................

particuliers susceptibles de vouloir louer un espace de travail privatisé à des fins de réaliser des réunions, des séminaires …Service Ressources HumainesLe service ressources humaines est gérer par une personne. Il englobe recrutement, gestion des plannings, réclamations et gestion des accès. Autres servicesEn ce qui concerne les services de bases tels que le service juridique et financier l’entreprise fait appel à des prestataires qui lui reviennent moins chers. Au total il y a deux avocats, un avocat des