Rapport Stage Gestion Des Absences

PRATIQUES PUR LA REALISATION DE VOTRE RAPPORT : L’organisation et le plan de votre rapport sont laissés à votre propre initiative. Ils doivent refléter réflexion et cohérence. . . . . . . Au début de votre dossier, on doit trouver une page de garde avec votre nom, votre année, et votre section. L’intitulé de votre stage (mission et entreprise). Ne pas oublier le sommaire et votre cv Introduire votre rapport avec le rappel de votre mission et l’/les objectifs de votre stage. Votre conclusion est une réflexion

BTS Assistant de Gestion de PME-PMI rénové Indications concernant la session 2011 I - RÈGLES GÉNÉRALES D'ORGANISATION DE L'EXAMEN : Á compléter ultérieurement II - ORGANISATION DE L'EXAMEN : Á compléter ultérieurement III - INSCRIPTION DES CANDIDATS : Á compléter ultérieurement IV - INSTRUCTIONS COMPLÉMENTAIRES RELATIVES AUX MODALITÉS DES CORRECTIONS ET DES INTERROGATIONS : Épreuves et sous-épreuves écrites a) Organisation et gestion de la PME (Épreuve E5 - Unité U5) : L'épreuve

GEA1 LIVRET DESTINE AUX ETUDIANTS ET ENSEIGNANTS STAGE DE 1ère ANNEE Connaissance des métiers et activités de la gestion et de l'administration 1. LE STAGE OBLIGATOIRE A REALISER | PREMIERE ANNEE | Durée du stage | 3 semaines minimum obligatoires | Dates de stage | Du 7 janvier au 26 janvier 2013 (*) | Objectif | Découverte/observation d’une entreprise publique ou privée | (*) Il est possible que le stage dure un mois à la condition de le démarrer avant la date prévue (pendant

CBGS 2010 /2011 Rapport de stage [Tapez le sous-titre du document] Sommaire Remerciement : 3 Introduction : 4 I- Implantation et présence dans le monde : 6 II- Chronologie à l'international des produits et dérivés : 7 III- Coca-Cola aujourd'hui 10 IV- PRESENTATION DE LA NABC : 12 V- Coca Cola Maroc : 15 VI- Compagnie des Boissons Gazeuses du Sud (CBGS) 16 Chapitre 1 : Département des Ressources Humaines : 21 I- Généralités : 21 A- Introduction : 21 B- Enjeux

********** ECOLE NATIONALE MOYENNE D’ADMINISTRATION ********** DIRECTION DES STAGES ********** REPUBLIQUE DU CONGO Unité*Travail*Progrès Filière : Administration Générale Tuteur de stage : Niveau : I Monsieur Grégoire OPOKI, Chef de service des ressources humaines

RAPPORT DE STAGE THEME : Facturation ; gestion des relations avec des clients et le fournisseur et comptabilité; secrétariat.  Du : 24/07/2009 au : 20/08/2009 OPTION : MANAGEMENT NIVEAU d’étude : 1ére année Encadré par : Réalisé par : HANOUF Naïma NGOMA BOUSSOUKOU Margelle Edlyne SESSION

6 2)- Objectifs Personnels de stage 6 II- DESCRIPTION DU LIEU DE STAGE 7 1)- Généralités 7 2)- Le district de santé de Mbankomo 7-17 III-ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU SERVICE DE DISTRICT DE SANTE DE MBANKOMO 17 1)- Organisation et différentes ressources 17-21. III- ACTIVITES 22. 3)- activités menées pendant le stage 22 4)- suggestions apportées face aux difficultés rencontrées 23 5)- Ce que le stage m’a apporté 24 IV)- ANALYSE (FFOM)

pendant une durée de trois mois. A l’issu de la phase théorique, les élèves nécessitent un stage pratique de un mois environ, qui s’éparpillent dans plusieurs Trésoreries Générales. La présentation de rapport de stage, suivant un thème choisi par l’élève est une des conditions nécessaires à l’obtention du diplôme de comptable du Trésor. Quant à moi, j’ai choisi la Trésorerie Générale de Toliara comme lieu de stage avec le thème qui s’intitule : “TRAITEMENT DES DEPENSES PUBLIQUES A LA TRESORERIE

qualitative de la marchandise reçue et approuver son accord sur le bon d’entrée. Le magasinier envoie la copie originale et une souche du bon d’entrée, bon de livraison et bon de commande signé au service achat et une autre souche sera saisie dans la gestion du stock. Le responsable du magasin établie un bon de sortie (voir annexe) à chaque demande de la production et un bon de retour à la fin de chaque production. La quantité mentionnée sur la facture doit être conforme à celle du bon de commande

Section 2 : Organisation et fonctionnement………………………………………. SECONDE PARTIE : Déroulement du stage………………………………….. CHAPITRE I : Tâches effectuées dans les différents services………………. Section 1 : Actes de gestion………………………………………………………. Section 2 : Politiques sociales……………………………………………………. Section 3 : Formation et parcours professionnel………………………………… Section 4 : Documentation et archives…………………………………………… Section 5 : Gestion P.E.C………………………………………………………….. CHAPITRE II : Difficultés rencontrées……………………………………………