Rapport De Stage Tableau De Bord

beaucoup concouru par leurs conseils, suggestions et critiques .Ainsi je tiens à exprimer ma gratitude et présenter mes chaleureux remerciements à : Mr Nourdine: le chef du garage LOISISE d’avoir bien voulu me donner l’opportunité de passé mon stage dans son garage, pour sa patience, ses conseils et surtout pour sa bien vaillance. Mr BABA HASSAN: mon formateur à ITA Route Agoury, sur la bonne collaboration, sa disponibilité et sa bienveillance attention accordé afin de m'aider à achever

Sandrine Goessens Rapport de stage ECL France Objet du stage : réalisation d’une vidéo d’entreprise portant sur la méthode d’amélioration continue au sein de l’entreprise ECL France. L’amélioration continue est une démarche d’optimisation de la production et de la sécurité au sein d’une entreprise. Elle utilise plusieurs méthodes qui peuvent être appliquées dans toutes les zones de l’entreprise. J’ai d’abord postulé pour ce stage par mail, j’ai ensuite eu une premier entretien téléphonique

RAPPORT DE STAGE DU 18 au 24 mars 2010 R.F.I. Radio France Internationale [pic] SOMMAIRE 1 - Lettre de motivation Page 3 2 - Curriculum vitae du stagiaire Page 4 3 – Convention de stage Page 5 4 - Curriculum vitae de l’entreprise Page 6 5 – Organigramme de RFI Page 10 6 - Programme du stage Page 11 7 - Journal de bord Page 12 8 – Remerciements Page 21 9 - Conclusion et perspectives Page 22 4 – CURRICULUM VITAE DE L’ENTREPRISE Radio France Internationale

Tableau de bord du projet de mémoire : «Quelles sont les incidences de l’arrivée du premier enfant sur le parcours d’insertion des jeunes mères célibataires en situation de vulnérabilité sociale?» Les jeunes mères et futures mères célibataires vivant en structure d’hébergement et de réinsertion sociale, donnant naissance à leur premier enfant au sein de l’institution d’accueil Mon intérêt personnel Le point de départ de mon questionnement a été la confrontation à des situations problématiques au

les intervenants professionnels responsables de la formation initiale pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci.   Nous remercions également Mademoiselle Imane HAJJAMI pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’elle nous a apporté lors des différents suivis.   Nous tenons à remercier tout particulièrement et à témoigner toute nos reconnaissances aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles nous ont fait vivre

...................................................................................25 I- Association des compétences et des unités ........................................................................................................... 26 II-Tableau de croisement des savoirs associés des compétences ............................................................................ 87 III- Grille des horaires de formations ............................................................................

....................................................................................25 I- Association des compétences et des unités ........................................................................................................... 26 II-Tableau de croisement des savoirs associés des compétences ............................................................................ 87 III- Grille des horaires de formations ............................................................................

conditionnent l’avancement c’est-à-dire le passage d’un échelon inférieur à l’échelon immédiatement supérieur au bout de deux (02) ans, ou la promotion éventuelle. b) Tableau récapitulatif de l’évolution du personnel Le personnel interne de la société TUNDE SA (Imprimerie) a évolué de 2006 à 2008 de la façon suivante : Tableau n° 1 : Tableau récapitulatif de l’évolution du personnel de 2006 à 2008 EFFECTIFS Qualifications 2006 2007 2008 H % F % H % F % H % F % Cadres Supérieurs 14 11 5

4) Projet de l’entreprise………………………………………………………p.6 II. Les salariés 1) –Organigramme…………………………………………………………………p.7 III. Moi dans l’entreprise……………………………………………………………… p.8 IV. Mes tâches effectuées…………………………………………………………… p.9.10.11 V. Tableau de bord hebdomadaire………………………………………………p.12.13.14 VI. Prise de note……………………………………………………………………………… p.15.16 VII. Compte rendu d’une situation professionnelle………………………p.17 VIII. Remerciements…………………………………………………………………………… p.18 I. L’ENTREPRISE

.......................................................................57 3. Le cahier des charges ...............................................................................................................................66 4. Les tableaux de bord ................................................................................................................................79 En guise de conclusion ............................................................................................