Rapport De Stage Tableau De Bord Assurance

au développement de l’entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) dont la mission est de développer et gérer ces dernières est maintenant un acteur de premier plan, présent dans tous les univers professionnels : industrie, banque, assurance… Sa fonction a donc évolué et la différence des compétences requises et de ses missions est de plus en plus marquée entre les grandes entreprises et les PME-PMI. C’est pourquoi nous décrirons, dans un premier temps, la fonction de directeur

etablissement public à  caractère commercial (Cas Al Omrane) par Kenza REMMAL Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Oujda (ENCGO) - Diplôme ENCG 2006 Dans la categorie: Rapports de stage    | Disponible en mode multipage | 'Université 41ohammed 1er EcoleW"ationalede Commerce et de çestion OujdaRapport de stage d'applicationSous le thème« La mise en place d'une compta6ilité analytique au sein d'un étaffissement pu6lic »Effectué à l'ERAC/CW"YnouvelfeAlOmrane Tès) en juillet2007Réalisé

apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Je tien à remercier tous les enseignants de Master Universitaire Spécialisé Comptabilité Contrôle audit pour les efforts qu’ils ont fournit pour notre formation. Aussi, je remercie Mr JEAN MICHEL Teri qui m’a permet de passer la période du stage au sein de la société, et Mr. Abdellatif

achats décentralisés. ➢ Le rapprochement de tous les éléments juges utiles à l’appréciation et à l’évolution des fournisseurs. ➢ Le lancement des consultations pour les achats décentralisés ➢ L’étude des offres et la présentation du rapport de jugement à la commission locale pour les achats décentralisés. ➢ L’élaboration et la gestion du budget des achats d’investissements et de fonctionnement, en relation avec le contrôle de gestion. ➢ La rédaction et l’approbation de l’engagement

formation (voir « Programme de l’épreuve » détaillé ci-après) ; — avoir sélectionné trois situations de communication-négociation commerciale orale parmi les situations de communication commerciale que vous aurez vécues et/ou observées lors de votre stage ou de votre expérience professionnelle. De quels types de situation s’agit-il ? Au moins une de ces trois fiches décrira une situation de négociation-vente (c’est obligatoire). Pour les deux autres fiches, vous pourrez choisir de présenter : – soit

Pierre Lefaucheux ------------------------------------------------- 78410 AUBERGENVILLE ------------------------------------------------- Tél : 0130227272 Maître de stage : ------------------------------------------------- Ludivine BIDAULT ------------------------------------------------- Responsable de stage / apprentissage ------------------------------------------------- Tél: 0176827754 ------------------------------------------------- Ludivine.bidault@renault.com Sacha

Introduction Pendant les mois de juin et juillet, j’ai eu l’opportunité d’effectuer mon stage de fin de deuxième année au sein de la concession Peugeot Clara Automobiles située à Luçon, en Vendée. J’ai toujours été passionné par l’Automobile, et après avoir découvert le métier de vente en janvier dans le prêt à porter, il me paraissait intéressant de m’orienter vers les concessions automobiles… Lors de mon entretien de motivation, le responsable du site s’est avéré intéressé par l’idée d’embaucher

Rapport de stage à MARJANE Kenitra Du 1 AU 30 septembre 2011 Sommaire Remerciement Introduction Première partie : le cadre du stage * Aperçu sur le secteur de la grande distribution au Maroc : 1. La distribution moderne 2. Les atouts et faiblesses 3. Les grandes surfaces en chiffres : 4. Effectif employé par les grandes surfaces 5. La politique commerciale 6. L’évolution de la distribution 7. Les cinq grandes surfaces de la distribution au Maroc

des MATHÉMATIQUES MATH_CV.indd 01 30/11/06 13:30:06 MATH_CV.indd 02 30/11/06 13:30:46 Les mathématiques sont partout ! Omniprésentes dans l’industrie – aérospatiale, imagerie, cryptographie…, ou dans les services – banques, assurances… , les mathématiques apparaissent aussi dans de nombreux autres secteurs : sondages, gestion des risques, protection des données… Elles interviennent dans notre vie quotidienne – télécommunications, transports, médecine, météorologie, musique…

progressivement des pratiques antérieures de la gestion du personnel. La gestion des ressources humaines considère les individus comme des ressources humaines qu’il faut développer et non plus comme un coût qu’il faut minimiser. Le tableau suivant permet de présenter les principales différences entre la gestion des ressources humaines et la gestion du personnel. Pour pouvoir cerner la notion de gestion des ressources humaines, nous avons jugé utile de présenter les définitions qui