Rapport De Stage Sur Les Interventions Des Agents De Sécurité

d’emploi………………………………………………………35 1-2 Présélection des candidats à convoquer…………………………………………………35 1-3 Convocation des candidats………………………………………………………………36 1-4 Test psychotechnique……………………………………………………………………36 1-5 Entretien de sélection…………………………………………………………………….37 RAPPORT DE STAGE GI Mehdi KARIM

jusqu’ici. Avant d’entamer les diverses parties de ce rapport,nous ne pouvons pasnous abstenir d’exprimer nos remerciements à tous ceux qui nous ont aidé de près ou de loin à son élaboration. Nous adressons nos remerciements à Monsieur Marc Arison RAMIARINJATOVO, pour nous avoir acceptés dans son établissement. Nous témoignons également notre gratitude à L’ESCAME et aux personnes qui nous ont soutenues dans l’accomplissement de ce rapport : - Monsieur ……………, Nous tenons aussi à exprimer

Université Mohamed Premier École Supérieure de Technologie Département : génie appliqué Filière : génie électrique RAPPORT DE STAGE D’INITIATION Effectué à: Groupe Office Chérifien des phosphates Pole chimie : Indo Maroc phosphore Sujet : Description de groupe turbo-alternateur Année universitaire : 2008 - 2009 Remerciements J’adresse mes sincères remerciements à la direction générale de Groupe Office Chiréfien des Phosphates et à tout les responsables De IMACID qui mon

elles. Les institutions politiques relèvent de l’analyse des régimes politiques organisme structure de production du droit. Les institutions administrative sont en charge de l’application de la mise en œuvre du droit et Elles disposent, par rapport à leur mission, d’un statut : personnes morales de droit public = dispose d’un patrimoine, a des droits et obligations, soumises au droit administratif. Crées par autorités publiques et agissent en vue d’un intérêt public (général). Dans les institutions

degré d’adéquation entre le théorique et la pratique. Ils offrent également aux étudiants la possibilité de se préparer pour une future insertion dans les entreprises. Mon deuxième stage a eu lieu au cours de la période qui s’étale entre le 30 avril et le 30 juin 2010 au sein de Marjane Meknès. Dans ce rapport, on mettra l’accent dans une première partie sur une présentation de l’environnement de Marjane qu’est la grande distribution et une description de l’hyper marché Marjane ; La seconde

OFFICE PUBLIC DE L'HABITAT D'AUBERVILLIERS RAPPORT D’ACTIVITé 2009 OFFICE PUBLIC DE L’HABITAT D’AUBERVILLIERS Chiffres clés* >7 logements dont 44% sont situés en ZUS A86 RUE CHAR LES TILLO N DE É SI PR AV. RUE RU E DA NI EL HÉL ÈNE CO CH EC EN N ELT EV OS RO NT EC VICT OR H UGO 807 RUE RECHO SSIÈ R E AS AN OVA AVE NU E AV EN logements locatifs livrés en 2009 UE VI CT OR > 32 RUE HENR I BA RBUSSE HU G O > 501 >4 PORTE D’AUBERVILLIERS C AN AL SAIN E T-D NIS RU ER EC

les autres enfants les aident à se sociabiliser. Pendant ma période de stage, J'ai décidé de découvrir 3 mondes complètements différents. Je voulais commencer par la crèche pour être sûre que ce genre de structure me plairait, ne connaissant que le côté familial. Être avec 20 enfants encadré par un personnel compétent m'a permis de comprendre leur mode de fonctionnement qui me satisfait pleinement. Pour mon 2ème stage, une assistante maternelle m'a permis d'entrer dans son univers qui est bien

d’emploi………………………………………………………35 1-2 Présélection des candidats à convoquer…………………………………………………35 1-3 Convocation des candidats………………………………………………………………36 1-4 Test psychotechnique……………………………………………………………………36 1-5 Entretien de sélection…………………………………………………………………….37 RAPPORT DE STAGE GI 1-6 Saisie des coordonnées des candidats……………………………………………………37 1-7 Classement………………………………………………………………………………38 2- Procédure de traitement des offres d’emploi SFIP(Ex CIOPE)…………………………39 2-1 Offres d’emploi………………………………………………………………………….39

Annexe 1 : Fiche méthodologique des tâches réalisées Error: Reference source not found Introduction Actuellement en deuxième années de Baccalauréat Professionnel ARCU (Accueil Rapport Clientèles et Usagés) au lycée Maria- Casarès à Avignon, j’ai effectué une période de stage au sein du Centre Communal d’Action Sociale (C.C.A.S), du 26 Janvier au 21 Février 2015. Dans une première partie je présenterai le CCAS, et dans la seconde partie j’exposerai une activité menée. Les

I : La modification du contrat de travail II : La suspension du contrat de travail III : La rupture du contrat de travail CHAPITRE III : Les conditions légales du travail I: La durée légale du travail II: Le repos du travailleur III : hygiènes et sécurité du travail CHAPITRE V : Le délégué du personnel II : Les syndicats professionnels III : Les partenaires sociaux aux relations de travail : les inspecteurs du travail CHAPITRE VI : Le règlement des conflits de travail I : les juridictions du travail