Rapport De Stage Sur Le Secteur De Btp

Affaires Techniques et des Relations avec la Profession SYSTEME DE QUALIFICATION ET CLASSIFICATION DES ENTREPRISES DE BTP MANUEL DE QUALIFICATION ET DE CLASSIFICATION Juin 2009 1 MANUEL DE QUALIFICATION ET DE CLASSIFICATION DES ENTREPRISES DE BTP I - INTRODUCTION Le présent document est la version avril 2008 actualisée du manuel du (SQC) des entreprises du BTP. Il a pour objet de rappeler et de préciser les modalités et les conditions de son application. Ce manuel a pour principaux

École des Mines d’Alès Cyril WEINER Année 2006 Stage ouvrier été 2006 RAPPORT DE STAGE COLAS-Est 35, rue de l'écluse 68120 PFASTATT Maître de stage : M. BONGIOVANNIRemerciements : Je tiens à remercier M. Bongiovanni, mon maître de stage, pour sa disponibilité, ses conseils et pour m'avoir fait participer aux diverses activités liées au chantier routier. Je remercie M. Waldeck, chef de chantier, pour son accueil dans son équipe, sa confiance et sa disponibilité. Merci aussi à toutes les équipes

Rapport de stage Année 2006-2007 ESC 2 Amiens Picardie Nom et prénom de l’étudiant : MONTIER Virginie 1 Remerciements Je tenais tout d’abord à remercier la société Adecco de m’avoir permis d’effectuer ce stage de cinq mois au sein des agences du bâtiment. Je tenais également à remercier toute l’équipe des agences bâtiment pour leur pédagogie, leur patience, et leurs efforts pour m’intégrer au mieu au sein de leur équipe. Toutes mes collaboratrices, Virginie Housse, Amélie Brulet, Jessy

J’exprime mes sincères remerciements également au personnel du service informatique qui m’ont accueilli et aidé pendant toute la durée du stage et surtout à M. Mohamed surtout LAGHMIM pour son aide et ses précieuses informations et conseils. Trouvez dans ce modeste travail l’expression de mon respect et de ma sincère gratitude. 1 Introduction : Ce stage d’une durée d’un mois a consisté en l’implémentation d’un outil de supervision réseau pour le service informatique au sein de l’entreprise

exprimer ma profonde gratitude à Monsieur TARZI, Directeur général (structure) de BETEC, qui a bien voulu m’accepter au sein de la famille BETEC pour le stage Dessinatrice de l’année 2011 Je voudrais aussi remercier Melle .soukaina bennani conducteur des travaux de bâtiment pour l’attention qu’il m’a prêtée pendant toute la durée de mon stage. Ainsi qu’à tous les techniciens de l’entreprise qui m’ont apporté un grand soutien et m’ont aidé à surmonter les difficultés rencontrées lors

qualité des données. Introduction : -Description de l’entreprise choisie et ses activités Barème 0.5 0.5 (identification, localisation géographique, secteur d’activité, activités principales, nombre de salariés,….) -Présentation d’une situation professionnelle observée en PFMP, présentant plusieurs risques ou un même risque (secteur 1 d’activité, poste de travail, lieu, …) -Formulation de la problématique posée. -Mise en œuvre d’une méthode d’analyse dans le cadre du risque

DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) | votre dossier devra comporter dans l’ordre suivant:  Partie contrôle du dossier :  certificat de stage ACRC validé par le formateur et le tuteur (Annexe 4)  attestation de conformité validée par le formateur et le tuteur(Annexe 5)  attestation de positionnement dans le cas d'aménagement de la durée du stage  Partie support du dossier |  CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION x EX-CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION  CANDIDAT

conclusion ………………………………………………………………………48 Annexes……………………………………………………………………………..49 Au terme de ce travail Nous tenons à remercier toute personne qui nous a apporté le soutien et l’encouragement nécessaires pour mener à bien notre stage. Nous commençons tout d’abord par adresser nos vifs remerciements à toute l’équipe MENARA PREFA en général, et tout particulièrement à monsieur BOUDANI Zahid, directeur de MENARA PREFA et à notre encadrant monsieur TOUMATI Mohammed, Chef

production, d'utilisation des ressources productives locales sont réels. Face à la faiblesse de financement de la PME par le système bancaire classique, le gouvernement béninois a initié la mise en place d’un dispositif dont la finalité est d’inciter le secteur bancaire à apporter des concours financiers à la PME en contribuant à la réduction du risque de crédit face à cette clientèle particulière qui ne remplit pas généralement les conditions exigées par les banques. Dans cette optique, le Fonds de Bonification

 Module 1 ACCUEILLIR POUR ANALYSER LA DEMANDE DES PERSONNES EN DEMARCHE D’INSERTION ET ETABLIR UN DIAGNOSTIC PARTAGE Délégation de personnel sur les secteurs industriel, tertiaire et de l’artisanat … ... Avec un suivi socio professionnel personnalisé Présentation de la structure missions et services P 3 à 4 Activités P 5 à 7 Atouts et faiblesses du territoire P 8 à 10 Rôle du Conseiller en Insertion Professionnelle P 11 Réseau du CIP P 12