Rapport De Stage Sur La Poste Tunisienne

164 6.2. LES PERSPECTIVES D’AVENIR ................................................................................................166 6.2.1- Analyse des écarts enregistrés et des modifications effectuées au niveau des prévisions 2010 – 2014 par rapport aux informations prévisionnelles 2009 - 2013 : ..................................166 6.2.1.1- Analyse des écarts : .................................................................................................166 6.2.1.2- Analyse des modifications

Département Génie Industriel Rapport de projet de fin d’études Présenté par Mohamed Amine MOUANAA Pour obtenir le Diplôme National d’Ingénieur En Génie Industriel Aménagement et amélioration de la productivité de l’atelier de montage et implantation du Kanban dans la robinetterie Entreprise d’accueil : Ateliers Mécaniques du Sahel Soutenu le 15 Juin 2010 devant le jury :     Président Rapporteur Encadreur ENIT Encadreur entreprise : Mme Amel Ben ABDA : Mme Maha

Exécution de la mission .................................................................................................48 d- Evénements postérieurs ................................................................................................49 e- Rapport ............................................................................................................................49 SECTION 4- LE CODE D’ETHIQUE DE L’OECT .............................................................................50 SECTION

Travaux préparatoires : Discussion et adoption par la chambre des députés dans sa séance du 4 décembre 2010. Discussion et adoption par la chambre des conseillers dans sa séance du 16 décembre 2010. Page 3460 Journal Officiel de la République Tunisienne — 21 décembre 2010 N° 102 Deuxième partie : Intérêts de la dette Publique -Cinquième section : Intérêts de la dette publique Total de la deuxième partie 1 245 000 000 Dinars 1 245 000 000 Dinars Troisième partie : Dépenses de développement

encouragement et assistance. | [pic] Ce stage vient comme une période d’observation qui nous permettrons principalement l’adaptation de la formation professionnelle et la mise en œuvre de toutes les connaissances techniques acquises durant notre formation. Le stage est une occasion qui permet au stagiaire de déchiffrer et d’éclaircir certaines confusions affrontées au cours de la formation, tout de

prévision de l’avenir de l’Université, y compris la Présidence, est pourvue grâce au projet de développement de l’université pour quatre ans. Il est à rappeler que ce projet est présenté par chaque président d’université lors de sa candidature à ce poste ;6 - - Henri FAYOL (1841-1925), est considéré comme l’un des précurseurs français du management. Ingénieur de l’Ecole des Mines de Saint-Etienne, il a fait toute sa carrière à la Société Industrielle et Minière de CommentryFourchambault. Quand

l’Algérie. Du moins, il n’en donne L Mecherara pas l’air. Nous sommes allés le voir là où il joue il y a quelques mois et nous avions discuté avec lui. Il avait demandé du temps pour réfléchir. Nous le lui avons accordé. Il devait assister à un stage, mais il n’est pas venu. Nous l’a attendu pour celui d’après, mais il n’est encore pas venu. Il a annoncé à un journaliste (l’envoyé spécial du Buteur, ndlr) qu’il répondrait favorablement à la sélection et qu’il voulait faire son passeport. Le lendemain

jonction de ses 4 différentes positions pour tenter de trouver la place qui nous paraît intellectuellement la plus acceptable. Nous allons donc présenter les théories sous-jacentes à cette pratique que l'on nomme l'ethnopsychanalyse. Puis en rapport avec notre sujet il nous faut comprendre le fonctionnement de la famille maghrebine dans le pays d'origine mais aussi en situation migratoire. Après nous aborderons la question de la dépression maternelle et les fonctions du père. Ensuite nous présenterons

qu’une offre orale et aucun contrat écrit. «Un collègue a passé un entretien, raconte un homme d’une trentaine d’années. Cevital lui a offert un salaire inférieur de 30 000 DA à ce qu’il touche aujourd’hui.» Une jeune femme confirme : «On a offert un poste à un ouvrier. C’était à l’usine de Sétif, payé 30 000 DA par mois. Chez Michelin, il en gagnait 50 000.» Les employés sont découragés, un cadre aurait affirmé que les salaires de Michelin étaient bien trop «hors barême» pour Cevital. La plupart des

par la concurrence et le resserrement des marges ; recherche un déploiement de ces activités afin d’assurer sa croissance. Pour un stage d’exécution d’un mois mon choix s’est porté sur ATTIJARIWAFA BANK ce qui m’a offert l’opportunité de pénétrer le noyau d’un établissement qu’on ne dépasse pas ordinairement ses guichets. Durant ma première semaine de stage, ma mission se limitait à l’observation le but étant de comprendre les théories de base du travail au sein de la banque ainsi que le processus