Rapport De Stage Sur La Motivation

PROJET PROFESSIONNEL ECONOMIE GESTION I OBJECTIFS L’élaboration d’un rapport de stage final vise à valider chez les apprentis une vision globale de l’entreprise qui les a accueillis, tant concernant l’environnement de l’entreprise, que sur les modalités d’organisation interne qu’elle adopte.. L’objectif global est de permettre aux apprentis d’acquérir une connaissance de l’environnement professionnel de leur secteur, et de de contribuer ainsi à leur conférer les éléments leur ouvrant

Le rapport de stage (1/2) . Une feuille de plastique transparent protège la première de couverture . La première de couverture mentionne vos prénoms et noms, ainsi que le nom de l’entreprise et l’année durant laquelle s’est effectué votre stage. La quatrième de couverture peut être soit cartonnée soit protégée par une feuille de plastique transparent. Viennent ensuite et dans cet ordre : * Les remerciements à l’égard de l’équipe qui vous a accueilli(e)1, tout particulièrement à l’égard du directeur

D’APTITUDE AUX FONCTIONS D’ANIMATEUR EN ACCUEILS COLLECTIFS DE MINEURS CERTIFICAT de STAGE PRATIQUE BCD Accédez à votre espace personnel internet (www.jeunes.gouv.fr/bafa-bafd), puis saisissez l’avis et l’appréciation du directeur de l’accueil dans l’onglet cursus. Transmettez ensuite par courrier l’original de votre certificat signé à la direction DDCS ou DDCSPP du lieu où s’est déroulé ce stage (conservez-en une copie). Numéro d’inscription : .....................................

cours à L’institut Sainte Marie Industriel , l’Institut Sainte Marie Providence et également au hall omnisport du Bois de Mont à Jemeppe. Lors de mon stage, j’ai remarqué que l’enseignant passait plus de temps à faire le gendarme que donner cours aux élèves. Celui- ci s’est confié à moi, en me disant qu’il n’était pas là pour faire cela. Mon maitre de stage éprouve des difficultés car il est épuisé de devoir mettre des notes à répétitions car les élèves oublient leur tenue. Les professeurs d’éducation

ISAP. - introduction du rapport : comprend un questionnement professionnel, les motivations pour le lieu de stage, les compétences que l’on souhaite acquérir et les objectifs personnels et professionnels. - rapport de stage : le rapport doit être construit autour de l’action menée. Cela peut être de l’origine à l’évaluation, une partie d’une étape, ou bien si le projet est trop conséquent une seule phase peut être étudiée. Quel que soit le choix ça doit être en rapport avec la politique d’action

* Remerciements ............................................................................................................ 3 * Rapport de stage Introduction ............................................................................................................................. 4 I\ Le cabinet 1. Présentation .................................................................................................................... 7 2. Organigramme ....................

Les politiques de la communication interne......................................23 6. Les objectifs de la communication interne............................................24 Section II : La formation, la rémunération et la motivation .....................................26 2.1 : La formation ............................................................................................26 2.1.1 : Définition de la formation.......................

stagiaires. Le stage est une période plus ou moins courte passée en entreprise pour compléter une formation théorique par l’acquisition d’une expérience pratique en milieu professionnel. Il facilite ainsi le passage du monde de l'enseignement à celui de l'entreprise. Cette période est un moment clé pour le stagiaire, elle lui permet de se professionnaliser et de se rendre compte de la réalité du travail sur le terrain. Cependant différentes étapes sont à respecter pour maintenir la motivation du stagiaire

|Tanger | Type de stage : stage de perfectionnement ; Lieu de stage : Ministère d’habitat, de l’Urbanisme et de l’Aménagement d’espace, Direction des Ressources humaines, des Moyens Généraux et des Affaires Juridiques, Division des Ressources Humaines. Durée de stage : du 1èr juillet au 31/07/2010 ; Encadrant professionnel : Rapport de l’analyse, portant sur le thème : Analyse comparative de la Gestion des Ressources

STAGE EN ENTREPRISE Promotion : 20… - 20… FICHE INDIVIDUELLE D’EVALUATION STRUCTURE D’ACCUEIL NOM PRENOM DU STAGIAIRE Le maître de stage attribue au stagiaire une note A, B et C (cocher la case correspondante), au regard le cas échéant des critères indicatifs donnés. Le stagiaire s’est vraiment intégré à la structure. Le stagiaire a participé effectivement au travail d’équipe. Le stagiaire a été un élément moteur et convaincant dans l’équipe. Le stagiaire a souvent trouvé des solutions