Rapport De Stage Sur La Motivation Du Personnel

| |CV Annexe 1 | |LETTRE DE MOTIVATION Annexe 2 | |PLAQUETTE SECTION LYCEE Annexe 3

Universitaire 2009/2010 1 TABLE DES MATIERES Objectif du stage ........................................................................................................... 3 Contenu ......................................................................................................................... 3 Exemples de sujets d’étude : ......................................................................................... 3 Pays du stage ..........................................................

 FICHE D’ÉVALUATION DE STAGE Nom du Stagiaire : ........................................................................................................................... Spécialité : …........................................................................................................................................................ ENTREPRISE : .............................................................................................................................

Plan du rapport de stage de 4ème année (Mission ou projet) _____________________________ - Page titre (voir page ci-jointe, annexe 1) - Page de garde (voir page ci-jointe, annexe 2) - Dédicace - Remerciements (nom, prénom, fonction exacts du superviseur et de tous et toutes personnes vous ayant aidé dans le stage) - Table de matières (numérotée) INTRODUCTION : (3 à 4 pages) - Insertion dans le programme de 2ème cycle : - Rappeler en quoi

Nous édite tous les éléments consommés (prélèvement). ← Rapport journalier : C’est une analyse ou état qui représente les statistiques, le chiffre d’affaire et les modes de règlement des mêmes périodes de chaque point de vente. F- Département Ressources Humaines : ✓ Rôle et fonction : Le responsable personnel est chargé de la gestion courante notamment : • La gestion du temps du personnel permanent et temporaire par la méthode de pointage qui gère les entrées

Rapport de stage Stage de découverte dans l’entreprise Adventi Informatique Du 18 au 22 octobre 2010 Collège Saint-Jacques de Compostelle SOMMAIRE : 1- Présentation de l’entreprise 1-1 Motivation et attente du stage 1-2 Présentation de l’entreprise (nom, situation, personnel…) 2- Observation du métier de technicien informatique 2-1 Descriptif du métier

|Femme d’environ 28 ans. | |Statut et rapport de place |Statut : Découverte du domaine du commerce d’agent |Sa fonction Secrétaire commercial. (Forte orientation sur| | |Immobilier, du négociateur, comment il procède, ainsi que|le personnel, décisions parfois collectives) | | |ses principaux concurrents

Dans cette étape de mon rapport je vais procéder par la présentation de l’entreprise SAISS AGGLOS ou je vais parler de l’entreprise en général son capital nombre des employés ajoutons à cela son organigramme qui nous permet de situer l’entreprise par rapport à ces concurrents sur le marché. Je traite également le rôle principal d’un responsable du personnel, les ambitions de cette entreprise ainsi que sa politique de sécurité. I. Présentation de l’entreprise : 1. Présentation générale :

LE RAPPORT DE STAGE Le rapport de stage a pour objet de présenter des faits et des réflexions sur un stage d’apprentissage qui, généralement, s’est déroulé dans le cadre d’un programme de formation professionnelle. Il s’agit d’une sorte de bilan personnel de l’expérience de stage. Il arrive de plus en plus fréquemment que l’apprentissage scolaire soit complété par un stage en milieu de travail. Cette pratique est obligatoire dans certains secteurs d’activités (éducation spécialisée, services de garde

Favoriser la motivation au travail recueil de pratiques Édition • octobre 2009 Présentation Les questions liées à la motivation des salariés constituent une préoccupation en matière de gestion des ressources humaines. La problématique récurrente est de savoir comment maintenir, restaurer ou accroître, selon les cas, la motivation des salariés tout au long de leur vie professionnelle. Le processus motivationnel est en effet complexe et peut toujours être remis en question. C’est pourquoi