Rapport De Stage Sur La Motivation Du Personnel

OrangeRapport de stage : mobilité internationale à Madagascar(Stage du 13/02/2023 au 19/03/2023)Partie collective 1. Présentation des motivations professionnelles et de développement personnel, des objectifs clairs et pertinents : savoirs, savoir-faire (à réajuster avant le stage). Motivations professionnelles et personnelles communes: Nous sommes trois étudiantes infirmières en troisième année à l'IFSI du CHU de Rouen, et nous avons récemment effectué un stage de mobilité internationale

 Sommaire: I- INTRODUCTION A) Lettre de motivation.................................................................... 4 B) Convention et évaluation du stage........................................ 5 II- PRESENTATION DE L'ENTRPRISE A) Identification de l'entreprise.................................................... 8 B) Organisation de l'entreprise................................................... 10 III- MA SEMAINE EN L'ENTREPRISE A) Descriptif d'une activité

Ecole Spéciale d’Architecture Rapport de stage de 1er Cycle L’appréciation sur le stage porte à la fois sur la réalisation du stage, son choix, son intérêt, l’appréciation du responsable de stage au sein de l’organisme d’accueil, la qualité du rapport de stage. Un rapport de stage consiste en une production écrite et illustrée d’une vingtaine de pages. Il sert à faire la présentation, l’analyse et le bilan du stage. C’est la traduction de l’investissement de l’étudiant. Il doit permettre de juger

recherche de stage, la lettre de motivation et le CV Objectifs : - Valider sa lettre de motivation et son CV - Identifier les atouts de la formation et de l’établissement de formation - Préparer l’entretien de stage Travail à faire : 1. rédigez votre lettre de motivation et votre CV Vos Ressources : - Présentations Power point faites en cours - Document la présentation d’une lettre normalisée - Guide pour agir– comment rédiger une lettre de motivation 2. une

……………….. LIVRET DE STAGE Nom et Prénom de l’étudiant stagiaire : ………………………………………………. Département : ………………………………………………………………………….. Parcours (option) : ……………………………………………………………………... Niveau :………………………………………………………………………………… Année Universitaire : 20... - 20... Ce livret doit être précieusement conservé. Sa perte peut entraîner la non validation du stage. 1. Finalités des Stages La finalité du stage s’inscrit dans le cadre d’un projet pédagogique et n’a de sens que par rapport à ce projet.

|Fiche de situation N° 2 | |NÉGOCIATION MANAGERIALE | | | |COMMERCIALE | | |Titre : Entretien de recrutement pour le stage du bts nrc | | |ÉTUDIANT(E)

Rapport de stage sommaires I-choix du stage 2 1)- Mes motivation pour le choix de mon stage : 2 2)-Mes objectifs personnels, ce que je souhaite observer, ce que je veux apprendre,connaître : 2 II-découvrir et comprendre le fonctionnement d'une entreprise 2 1)-Le nom de l'entreprise : 2 2)-Son secteur d'activité : 2 3)-Sa situation géographique : 2 4)-A quel type de clientèle s'adresse-t-elle ? 2 5)-A-t-elle des partenaires ? Des concurrents ? 2 6)-Comment communique-t-elle ? 2 7)-Quelle

Carnet de suivi de stage Nom : Collège Dulcie SEPTEMBER Académie Créteil Éducation Nationale Téléphone : 01 45 46 30 30 Fax : 01 45 46 92 00 1 mail Gaston Doiselet 94110 ARCUEIL Prénom : Classe : Du 17 au 21 Décembre 2012 Nom de l'entreprise : Adresse : Sommaire Voici l’organisation de ce document : Carnet de suivi de stage1 Sommaire2 Avant le stage3 La convention4 Présentation de l'entreprise5 Votre planning d'activité7 Compte rendu jour 1 : Date :

cedex Addiction Paris | Rapport de stage DELLAL Houdaifa | DUT Techniques de Commercialisation1ère Année DUT Technique de Commercialisation, 1ère année, à Monsieur Karim FERGEAU, Addiction paris, 35 Rue des Blancs Manteaux, 75004 Paris . Objet : Stage de première année TC effectué à Addiction Paris Je remercie très vivement Monsieur Karim FERGEAU propriétaire du magasin Addiction Paris, de m’avoir accueilli durant mon stage de vente. Je lui exprime

tâches variées 4 Qualifications nécessaires 4 II/ Organisation du travail 5 A) Aménagement des salariés et des postes de travail 5 Division du travail 5 Formes d’organisation 5 Flexibilité 6 B) Conditions de travail des salariés 6 Facteurs de motivation 6 Contraintes physiques et psychosociales 7 Contrôle et évaluation 8 Formation 8 Rémunération 8 Inégalités 8 Dysfonctionnement 8 III/ Le social dans l’entreprise 9 A) Les relations au travail 9 Facteur humain et productivité 9 Relations