Rapport De Stage Sur La Motivation Du Personnel Dans Une Entreprise

RAPPORT DE STAGE PROCÉDURE CARBURANT Intitulé du stage : Chargé de procédure Secteur d’activité : Aéronautique Maître de stage : Mr. A. GREGO Tuteur académique : Mme. I. DESNOULEZ Période de stage : 15 Janvier au 30 Juin Table des matières 1 Introduction 3 1.1 Objectifs du stage de 3e année 4 1.2 Les raisons qui m’ont amené à choisir ce sujet et cette entreprise 4 1.3 Les enjeux du projet 4 1.4 Annonce du plan 4 2 Environnement du stage 5 2.1 Le groupe Air France

|Fiche de situation N° 2 | |NÉGOCIATION MANAGERIALE | | | |COMMERCIALE | | |Titre : Entretien de recrutement pour le stage du bts nrc | | |ÉTUDIANT(E)

Secrétaire » Ton mini - stage en entreprise approche à grands pas. Il est temps pour toi de te prendre en main afin de découvrir les métiers qui t’intéressent et de rechercher le lieu où tu veux effectuer cette semaine de découverte. Choisir une entreprise dont l’activité ou les métiers t’attirent te permettra de profiter au maximum de cette expérience ! Nous allons te donner quelques conseils pour que tu trouves un stage qui te plaise et que tu découvres des métiers en rapport avec tes centres d’intérêt

Votre entreprise a retenu mon attention par son image et sa renommée, c'est pourquoi je souhaiterais intégrer votre département en Ressources Humaines en tant que chargée de recrutement, chargée de missions RH, relations écoles ou assistante RH. L'étendue des domaines d'intervention que propose votre entreprise ouvre des perspectives d'évolution et correspond à mes attentes professionnelles. Au cours de missions antérieures, j'ai eu l'opportunité d'assurer différents stages en entreprise, en France

du diplôme, une copie de la carte d’identité, un curriculum vitae rédigé en français, un curriculum vitae rédigé dans la langue du pays d’accueil, une lettre de motivation dans la langue du pays d’accueil, deux lettres de recommandation évaluant les aptitudes de l’intéressé et émanant, l’une d’un enseignant, l’autre d’un responsable de stage ou d’un employeur, . 5 photos d’identité, . copie de la carte de demandeur d’emploi et copie de l’attestation de l’ASSEDIC. 1 Le dépôt de ce dossier peut

| |RAPPORT | |DE | |STAGE EN ENTREPRISE

Activité de l’entreprise 4 Le personnel 1/ Organisation administrative 5 2/ Organisation du travail 3/ Organigramme de l'entreprise 4/ Horaires journaliers 6 5/ Sécurité 6/ Cadre social 7/ Communication interne à l’entreprise Les moyens de l’entreprise 8/ Locaux 7 9/ Journal de bord 8 10/ Observations personnelles Relations avec l’extérieur 11/

Humaines (MGRH) QUELLE EST LA POLITIQUE MANAGERIALE POUR SUSCITER LES COMPETENCES AU SEIN D’UNE ENTREPRISE: CAS DU CNRA Présentée et soutenue par : DOUMBIA AWA Devant le jury composé de : Président : , Fonction ; Membre : ; Membre : Madame Amalaman Anne Marie, Assistante du personnel du CNRA, Maître de stage. Mention : Sous la direction de : Monsieur Traoré Malick , Directeur des études et Enseignant

réaliser les buts de l’organisation. (Vision plus stratégique de la GRH). Elle traite des problèmes liés à la régulation des relations de travail. La GRH peut se résumer à faire en sorte que l’entreprise ou l’organisation dispose en temps voulu du personnel dont il a besoin. (LETHIELLEUX) Remarque : La GRH (comme le marketing) est connu du grand public. Elle renvoie des représentations avec des discours plutôt descriptifs ou/et normatifs. Egalement des effets de mode (coaching). La GRH est de

RAPPORT DE STAGE : METHODOLOGIE I. Présentation du rapport : les aspects formels Tout document écrit répond à une méthodologie stricte et le rapport de stage n’échappe pas à cette règle. En effet il faut soigner la présentation du document car l’évaluation finale en dépendra. La présentation ne fait pas l’essentiel du rapport, et ne prend pas le pas sur le contenu. Cela dit, elle est importante, car c’est elle qui assure la clarté et la lisibilité de votre travail. Elle obéit également