Rapport De Stage Sur La Gestion Des Carrières

Pourquoi un RAPPORT ? - Pour laisser une trace écrite d’une expérience faite en groupe ou individuellement. - Pour partager une expérience. - Pour susciter la curiosité des autres. Caractère du RAPPORT 1 – Faire une page de garde ( P a ge de couverture ) - Titre - Raison sociale et siège social (Nom de l’entreprise et adresse) - Etablissement scolaire (Nom et adresse) - Année scolaire - Nom et prénom de l’auteur (Stagiaire) - Illustrer si possible (Logo, photo, dessin) 2 – Faire

 Sommaire: I- INTRODUCTION A) Lettre de motivation.................................................................... 4 B) Convention et évaluation du stage........................................ 5 II- PRESENTATION DE L'ENTRPRISE A) Identification de l'entreprise.................................................... 8 B) Organisation de l'entreprise................................................... 10 III- MA SEMAINE EN L'ENTREPRISE A) Descriptif d'une activité

CLASSE : 3° RAPPORT DE STAGE DE 3ème L’entreprise : PHARMACIE de ... Nom du maitre de stage : Monsieur ... , gérant de l’officine Date du stage : Du 21 au 25 Janvier 2013 1 REMERCIEMENT Je tiens à remercier toute les personnes de l’officine qui ont pris le temps de répondre à mes questions. Particulièrement Monsieur ... qui m’accorda tous les jours 30 minutes sur son temps de travail. Il m’énonça tous les aspects de la pharmacie et il m’aida à rédiger mon rapport.

N°52 / novembre 2008 Les métiers de la petite enfance Vous souhaitez exercer un métier en rapport avec les enfants. Santé, éducation, social, loisirs... mais vous ne savez pas quel secteur choisir ? Découvrez à travers ce dossier Service Lecteurs l'ensemble des possibilités et comment y parvenir. Espérant que ce dossier vous sera d’une aide précieuse, Bien sincèrement, Coralie Moreau Responsable du Service Lecteurs de Vies de famille VOTRE AVIS NOUS INTÉRESSE ! Vies de famille est un magazine

société ESPEME 1 2009 - 2010 Méthodologie du rapport de stage Pierre-François Astor A remettre uniquement et après émargement au service Scolarité 1er Cycle Au plus tard le Lundi 18 Octobre 2010 à 12H00 N.B. : En version papier uniquement Aucune réclamation ne sera prise en compte sans preuve de remise 2/11 Méthodologie du rapport de stage 1. Les objectifs du stage 2. Le rapport de stage 3. Les éléments constitutifs du rapport de stage 3.1. Le titre 3.2. Le sommaire 3.3. L’introduction

Universitaire de Technologie de Belfort Montbéliard Département Génie Civil Année universitaire 2011-2012 1ère année de DUT Rapport de stage de 1ère année (Du 5 au 30 mars 2012) Entreprise Eurovia Tuteur professionnel : XXX Professeur encadrant : XXX Remerciements : Dans un premier temps, je tiens à remercier M. XXX ainsi que M. XXX pour avoir accepté ma demande de stage au sein de leur entreprise. Ensuite, je remercie XXX, les chefs de chantiers qui m’ont accueilli au sein de leur équipe

et le plus souvent très peu qualifiées n’ont pour la plupart du temps pas une grande marge de manœuvre. Ainsi, aucune organisation ne pouvant se développer sans une gestion efficace et efficiente des ressources humaines, les collectivités locales doivent, tout comme les entreprises privées, mettre un accent particulier sur la gestion de leur administration afin de favoriser le développement prôné par la décentralisation. Les ressources humaines, le temps, les procédures à l’instar des ressources

aux organismes Fiches descriptives des stages de chaque programme Septembre 2010 Marie-Edmée de Broin Agente de stage 2 TABLE DES MATIÈRES INFORMATIONS GÉNÉRALES POUR LES STAGES DE TOUS LES PROGRAMMES ER DE 1 CYCLE Baccalauréat en relations internationales et droit international – BRIDI Baccalauréat en communication, politique et société – BCPS Baccalauréat en gestion publique – BGP Baccalauréat en science politique Baccalauréat en droit 3 5 7 9 11 13 INFORMATIONS GÉNÉRALES POUR

ROUSSEL Florence 3°2 RAPPORT DE STAGE du 15 décembre au 19 décembre SOMMAIRE I. Présentation et identification de l’entreprise 4 1. La société 4 2. Spécialité de l’entreprise 4 3. Approvisionnement de l’entreprise 5 II. Le personnel 6 1. l’organigramme du personnel 6 2. la carrière du personnel 6 III. Les salariés au sein de l’entreprise 7 IV. Expérience personnelle 8 1. La préparation de gélules 8 2. Rangement des médicaments 9 1. Gestion du stock 9 2. Vérification de la

Liste des DUT DUT carrières sociales DUT GEA (DUT gestion des entreprises et des administrations) (*) DUT gestion administrative et commerciale (*) DUT information-communication DUT techniques de commercialisation DUT cariere juridique DUT Carrières sociales L’objectif de cette formation est de répondre aux besoins des nouveaux acteurs et métiers liés à l’animation sociale et socioculturelle et au développement des services de