Rapport De Stage Sur La Gestion Des Carrières

Remerciements Je tiens tout particulièrement à remercier : Emmanuel Roturier pour avoir été mon maître de stage et m’avoir donné la possibilité de faire ce stage. Natacha Brossette, Boubacar Faye, Julie Bonnafous non seulement pour m’avoir transmis leurs connaissances sur SAP mais aussi pour leur gentillesse tout au long de mon stage. Nathalie Nguyen, Andréa Balaguera et Julien Laforêt pour avoir facilité mon intégration au sein du département « Systèmes d’information

Université LUMIERE Lyon 2 ARAVIS I.U.T Lumière Département GEA RAPPORT DE STAGE Soutenu le 21/05/2010 Par Amélie JOSSERAND Tuteur Entreprise : Jean-Pierre FRACHISSE Responsable administratif et comptable Tuteur IUT : Noélie PLASSE Année universitaire Assistante Pôle Communication et Relations d’entreprises 2009/2010 Université LUMIERE Lyon 2 ARAVIS I.U.T Lumière Département GEA RAPPORT DE STAGE Soutenu le 21/05/2010 Par Amélie JOSSERAND Tuteur Entreprise :

.................................... 4 I – 1) Contexte détaillé .............................................................................................................................................. 4 I – 2) Présentation des problèmes de gestion rencontrés ........................................................................................ 6 I – 3) Impact de la problématique sur l’entreprise .............................................................................................

Seconde F Rapport de stage effectué à la [pic] Du 17 au 23 juin Lycée Thiers année scolaire 2009-2010 Sommaire : Page de garde p : 1 Sommaire p : 2 Introduction p : 3 1.1 Présentation du conseil Régional Provence-Alpes-Côte d'Azur p : 4 1.2 L’organisation p : 4 1.3 Le budget p : 4 1.4 Le fonctionnement de l’assemblée régionale p : 5 1.5 L’exécutif p : 5 Etude détaillée

Intitulé de la filière : Animation et Gestion Touristique Option : Gestion Touristique et Hôtelière 1. IDENTIFICATION 1.1. IDENTIFICATION DE LA FILIERE Intitulé : Animation et Gestion Touristique Domaine : Tourisme Champ (s) disciplinaire (s) (par ordre d’importance relative) : - Economie et gestion de l’entreprise touristique et hôtelière, - Organisation et fonctionnement de l’entreprise touristique et hôtelière, - Organisation comptable et financière de l’entreprise hôtelière, - Marketing

fatiguant que le collège, peut-être parce que j’étais beaucoup plus motivée a l’idée de faire ce stage que d’aller au collège. J’avais une très bonne relation avec mes collègues, j’ai été très bien accueillie, il y avait une bonne ambiance, ils m’ont consacrés beaucoup de temps. Les clients aussi étaient très agréables avec moi. Comparer au collège, en entreprise on possède une totale autonomie de gestion de travail, même au niveau de la pause déjeuner, là il n’y a pas de sonnerie qui nous dit quand

consécutifs ou non en tant que salarié, dont 12 mois chez votre dernier employeur. Signalons enfin, que vous devez respecter un délai de franchise entre deux demandes de Congé Individuel de Formation. Ce délai varie en fonction de la durée du précédent stage. En cas de nouvelle demande de CIF, il est préférable de vérifier auprès de votre opacif si vous respectez les délais de franchise.  Le Congé Individuel de Formation est un droit individuel mis en œuvre à l'initiative du salarié pour suivre la formation

de police est un lieu où les forces de l'ordre sont chargées de maintenir l'ordre public et de protéger les citoyens. Les policiers y travaillent pour résoudre des crimes, arrêter des criminels et maintenir la paix dans la communauté. Pendant mon stage au commissariat, j'ai eu l'occasion de voir les policiers en action et de comprendre leur travail quotidien. J'ai assisté à des patrouilles dans les rues de la ville, j'ai vu comment les policiers répondent aux appels d'urgence et j'ai appris à connaître

la durée de l’expérience professionnelle) 2. Cohérence chronologique- Y a-t-il des périodes de chômage importantes? 3. Concordance de la dernière expérience professionnelle selon le poste à pourvoir. 4. Comparaison de la nature des entreprises par rapport au poste à pourvoir  FAIRE LE TOUR DE SON JARDIN Il est indispensable de procéder à une analyse de vos antécédents. Faites une description précise et concise de vos principales réalisations, de vos stages et de vos expériences pour mettre en évidence

2. Le Bilan 2.1 Historique : i. La Formation ii. Les expériences préprofessionnelles 2.2 L’année d’insertion professionnelle : i. Echange Universitaire : Dubaï ii. Le stage d’insertion professionnelle : Crédit Mutuel-Crédit Industriel et Commercial 3. La Stratégie Professionnelle. i. Les objectifs à court et moyen termes : ii. La démarche : 4. Conclusion.