Rapport De Stage Sur La Gestion Des Approvisionnements Et Des Achats

DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) | votre dossier devra comporter dans l’ordre suivant:  Partie contrôle du dossier :  certificat de stage ACRC validé par le formateur et le tuteur (Annexe 4)  attestation de conformité validée par le formateur et le tuteur(Annexe 5)  attestation de positionnement dans le cas d'aménagement de la durée du stage  Partie support du dossier |  CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION x EX-CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION  CANDIDAT

de l’Industrie Minérale (ENIM) pour l’obtention du diplôme Ingénieur d’état, nous avons effectué notre stage au sein du groupe COLAS du Maroc. L’objectif du projet fut la conception, la réalisation et la mise en place d’un système de pilotage des sites industriels pour le compte du groupe COLAS. Notre mission dans ce projet a consisté à : Analyse des différentes dépenses et la méthode de gestion pour parvenir à proposer une solution qui répond aux exigences de la direction. Etablissement du cahier

réseau b. L’organisation du Groupe Darty c. Les éléments clés du réseau B. L’organisation de l’UC a. Organisation de l’équipe commerciale b. Organisation de l’espace de vente c. L’organisation des achats et des approvisionnements 4. Contexte commerciale A. L’assortiment de produit B. Mise en valeur de l’offre C. Signalétique D. La communication locale E. Clients F. Localisation des concurrents de l’UC II. Le système d’information commercial

OCP………………………………………………………………….…10 PARTIE II : Présentation du cycle achat fournisseurs ………………………………………………..11 Section 1 : Généralités sur la direction des achats…………………………………………………13 Section 2 : lancement des appels d’offre a l’ouverture des plis………………………………..14 Section 3 : l’étude technique des offres a la passation de commande………………………16 PARTIE III : pratique  ……………………………………….………………………………………………….18 Chapitre 1 : les achats a l’international………………………………………………………………….19 Section

la distribution de l’eau et de la gestion de l’assainissement du Grand Agadir. Néanmoins, il permettrait la maîtrise des dépenses, et la pertinence des prévisions des recettes. Il permet aussi la communication des dépassements budgétaires pour pouvoir prendre les mesures nécessaires. Au sein de cette Régie, c’est le service Audit Interne et Contrôle de Gestion qui prend en charge cette tâche, et plus précisément le chef de service. En fait, ma période de stage coïncidait avec celle du contrôle

Microsoft Word - RAPPORT STAGE INITIATION (Récupération automatique)1 RAPPORT DE STAGE D’INITIATION CHEZ LES GRANDS MOULINS DE TENSIFT Ecole Nationale Supérieur d’Electricité et de Mécanique - Casablanca Encadré par : OUSSAMA AMZAL Réalisé par : HASSNA LAMNAH Durée de stage : Du 1er aout au 5 septembre

mis en place un service chargé de la gestion de sa trésorerie. Dans l'intention de mieux cerner cet aspect parallèle à la comptabilité, nous avons pu effectuer un stage à MAELYS CONSEIL et choisi comme thème de notre rapport « la trésorerie dans l’entreprise». Le recueil d'informations pour la rédaction de ce rapport a été fait à partir de recherches documentaires et de nombreuses observations et questions posées à MAELYS CONSEIL durant ces trois mois de stage. Ainsi nous avons pu le structurer comme

_________________ INSTITUT AFRICAIN DE MANAGEMENT RAPPORT DE STAGE DE DECOUVERTE LA VIE en ENTREPRISE CAS DE ZIL TELECOM INTERNATIONAL LA VIE en ENTREPRISE CAS DE ZIL TELECOM INTERNATIONAL Présenté par YAKPA ABIDE NADEGE STAGE EFFECTUE A LA DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES FINANCIERES ET COMPTABLES DE ZIL TELECOM DU 17 JUILLET AU 16 AOUT Maitre de stage Toé/Nikiema Elisabeth DGA-FC ZIL TELECOM INTERNATIONAL -------------------------------------------------

Pharmaceutique DEUXIEME PARTIE LA GESTION DU PERSONNEL DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE CHAPITRE 1 : APPROCHE DEFINITIONNELLE ET CONCEPTUELLE I/ GESTION DU PERSONNEL II/ ENTREPRISE PRIVEE CHAPITRE 2 : LE SYSTEME D’INFORMATION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE I/ DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL 1. RECRUTEMENT 2. PROCEDURE DE FORMATION 3. COMMUNICATION INTERNE II/ GESTION ADMINISTRATIVE 1. REMUNERATION 2. CONTROLE

tiens à exprimer mes sincères remerciements à M. Omri Achraf qui m’a donné l’opportunité de passer mon stage au sein de la JLEC. Ma profonde gratitude va également à mon encadrant pédagogique M.AOUAM et à mon chef de service M. MOHAMED ELKSAKES et, pour les efforts qu’ils ont déployés et les conseils qu’ils n’ont cessé de me prodiguer afin de mener à bien mon travail durant ma période de stage. Je remercie spécialement M. SAKHI Said pour son accompagnement et le temps précieux qu’il ma consacré