Rapport De Stage Ssii

| | | | | |Rapport de Stage | | |Thomas Giorgetti

Electronique » au cours du mois de juin dernier, je recherche actuellement un poste d’Electrotechnicien. Ma formation m’a permis d’acquérir des notions dans plusieurs domaines tels que l’électrotechnique, l’automatisme et l’informatique. Lors de mon dernier stage professionnel au sein de XXXX en qualité d’automaticien, j’ai pu mettre en pratique mes connaissances ainsi que mon goût pour le contact, les responsabilités et la prise d’initiative. J’ai notamment été amené à programmer une ou plusieurs machines

ANNEXE 24 Description des fenetres 25 Almerys 29 Principales fonction des treeview 34 REMERCIEMENTS Je tiens tout d’abord à remercier M José MONTET, Directeur de Call & Solutions pour m’avoir permis d’effectuer mon stage au sein de son entreprise. Je remercie aussi M HAMANI, responsable de projet ainsi que M MOUEZ, analyste programmeur, pour leurs conseils et leur patience. Pour les même raisons, je tiens a remercier M Michel COULARD ainsi que M. Philippe LECUYER

l'Innovation (FCPI) Initial Cut Institut pour le Financement du Cinéma et des Industries Culturelles (IFCIC) MediaDesk Réseau National de Recherche en Télécommunications (RNRT) Réseau National des Technologies Logicielles (RNTL) Rhône-Alpes Numérique Stage pour les demandeurs d'emploi désirant créer leur entreprise Sofaris - Banque du Développement des PME (BDPME) 16 Dossier d’Actualités Jeux Vidéo – Septembre 2006 Partie 3 : Ils témoignent... Laurent Michaud, consultant senior, Loisirs numériques

Groupe (Paris 8ème, SSII) : Ingénieur commercial. • Gestionnaire d’un portefeuille clients du secteur de l’énergie, de la banque et de la finance. • Prospection, chasse de nouveaux clients et ouverture de nouveaux comptes (Grands comptes et PME). • Qualification des besoins clients, négociation des contrats et fidélisation des clients. • Recherche et présélection de ressources humaines en rapport avec les missions

tentons à travers ce rapport de prendre de recul et d’évaluer ce logiciel afin de tirer des leçons suite au passage obligatoire de SINDA à TTN. Notre mission répond aux questions suivantes : Quelles différences entre SINDA et TTN ? Quels sont les critères d’évaluation à retenir afin d’attribuer une note globale au logiciel étudié ? Quelles est la note obtenue par TTN suite à une évaluation interne par les utilisateurs ? C’est ainsi que nous organisons ce présent rapport comme suit : Après

les hommes et leur qualité managériale et visionnaire. Pour recruter des candidats, il vaut mieux privilégier les réseaux sociaux, les moteurs de recherche d’emplois spécialisés, la cooptation ou les cabinets de recrutement comme Altaïde (meilleur rapport qualité / prix actuellement), ayant de meilleurs résultats qualitatifs. Enfin, Jacques nous a expliqué comment utiliser les réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadeo ou de plus en plus Facebook, pour du recrutement professionnel. L’explosion de Facebook

qu'économique. Principales missions :  Gère les équipes du centre d'appels.  S'assure de la progression des résultats.  Accorde les promotions.  Travaille avec la direction générale afin de respecter le cahier des charges.  Rédige les rapports clients. Selon la politique de l'entreprise, il peut avoir à présenter au client ses solutions en cas de problèmes d'atteinte d'objectifs. Formation : De formation bac / bac +2/3, le candidat devra d'abord témoigner d'une solide expérience

collaborateurs : un enjeu majeur pour les Ressources Humaines La deuxième partie: la méthodologie de l’enquête de terrain Chapitre 1: L’accès au terrain Section 1: Présentation du Groupe Banque Populaire le leader au Maroc. Section 2: Déroulement de stage Chapitre2 : Périmètre opératoire d’analyse Section 1 : vision empirique du thème Section 2 : Synthèse de résultats Conclusion Annexes Bibliographie 4 Introduction Générale La gestion des ressources humains, comme les autres sciences

CV détaillé, une lettre de motivation en précisant dans l’objet le titre de l’offre (Responsable marketing et communication ) à l’adresse suivante recrutement@zdeveloppement.fr Et pour mieux vous valoriser, on vous conseille d’envoyer vos diplômes, stage et tout ce qui peut renseigner sur vous. Toute demande ne contenant pas une lettre de motivation, un CV et un corps de sujet dans le mail ne sera pas étudiée Ville : Ariana Nom / Entreprise : Groupe Z Email : recrutement@zdeveloppement.fr Adresse : Pôle