Rapport De Stage Ssii

Sanofi, afin de mieux illustrer les comparaisons. Nous avons décidé de structurer notre rapport en quatre parties : - - - - Le but de la première partie est de comparer le système éducatif supérieur des quatre pays. Cette partie nous a permis de rapprocher et différencier certaines pratiques et de montrer l’importance du diplôme et de l’expérience professionnelle. La seconde partie, qui est le cœur de notre rapport a été séparée en deux parties : o La première partie nous a permis de mettre en avant

2009 Le point de vue de Gontran Lejeune, Président national du CJD économiquement plus raisonnable ? À l’étage salarial, on fait face à plusieurs problèmes. L’explosion des inégalités entre très hauts et très bas salaires, que souligne le rapport Cotis, relève plus d’un défaut de régulation interne au système salarial que du partage des richesses en soi. Une certaine catégorie de salariés, jouant sur les lois du marché, a su se « survendre » au détriment des autres catégories, en se prétendant

Rapport scientifique et technique Dates du stage du 17/02/2014 au 14/08/2014 Stage projet de fin d’études Année 2013/2014 Stagiaire : Koenig Arnaud Spécialité : ETI-SID Confidentialité du rapport : Non Développement d’une application cliente Java/Web Development of a Java/Web client application Entreprise : Avisto Telecom Ville : Vallauris (06) Maître de stage : Pierre Pacchioni / Arnaud Gastinel Pays : France Fonction : Responsable Technique / Chef d’équipe Projet de fin d’études Arnaud

mot de passe depuis l’extérieur) Planning Informations pratiques Critères d’évaluation de l’UV Pas de médian Un examen final : 50% de l’évaluation globale LO19 Génie logiciel : Introduction 3 Rapport de projet : modélisation UML d’une application : 30% de l’évaluation globale Rapport de TP : 20% de l’évaluation globale Sujets essentiels traités dans l’UV Enjeux, processus de développement Méthodes semi-formelles orientés objet (UML) Processus unifiés Méthodes formelles (B)

particulier celles qui disposent de sites multiples à l’international ; - des SSII dont les collaborateurs interviennent en tant que prestataires, soit chez les constructeurs, soit chez les opérateurs ; - des cabinets de conseil spécialisés dans les télécommunications. Parmi l’ensemble des prestations de services du secteur des télécommunications, il est important de distinguer : • les prestations de personnel fournies par les SSII qui détachent, auprès des constructeurs ou des opérateurs, du personnel

Vincent MOUSSARD Septembre 2004 DESS SIG et Gestion de l’Espace, Université Jean Monnet et ENISE Mémoire de DESS Stage du 1er mars 2003 au 27 août 2004 Intégration d’un outil de navigation cartographique au logiciel intranet collaboratif « Groove » Maître de Stage : M. GALIEN Compagnie de Chauffage Intercommunal de l’Agglomération Grenobloise compagnie de chauffage Vincent MOUSSARD vincent.moussard@netcourrier.com 06 76 04 35 76 Compagnie de Chauffage Intercommunal de l’Agglomération

réussite de mon stage et plus particulièrement les personnes que je cite ci-dessous. Je tiens à remercier dans un premier temps, Monsieur le Directeur du complexe de formation Kenitra Maamoura Monsieur Driss Elmouden, ainsi que toute l’équipe pédagogique responsable de la formation, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie également Mr.Benmouh, Mlle bouhram et Mlle.Guerrab pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’ils m’ont

Rapport de stage : Mise en place d'outils de supervision IPv6 au sein du réseau RENATER Entreprises: Simon MUYAL Mastère SCR, ENSEEIHT 2002-2003 Simon MUYAL Mastère SCR - 1 - Simon MUYAL Mastère SCR - 2 - Remerciements

 Rapport de stage : Entreprises: Simon MUYAL Mastère SCR, ENSEEIHT 2002-2003 Remerciements Je tiens tout particulièrement à remercier mes maîtres de stage M. Silvère PRADELLA et M. Bernard TUY pour leur accueil chaleureux, ainsi que M. Dany VANDROMME, le directeur du GIP RENATER, de m’avoir accepté en tant que stagiaire au sein de CS et du GIP RENATER. Je remercie également M. Jérôme DURAND, M. Pierre-Emmanuel GOIFFON, M

NOVAIS MADELAINE Remerciements : Je tiens à tout d’abord à remercier le cabinet Robert Walters de m’avoir permis d’effectuer ce stage de cinq mois au sein de la division management de transition . Je tiens également à remercier toute l’équipe de la division management de transition pour leur pédagogie, leur accueil et leurs efforts pour m’intégrer au mieux au sein de leur équipe. Mais également, je voudrais tout particulièrement remercier, Antoine MORGAUT, directeur Europe et Brésil de