Rapport De Stage Spa

[pic] A l’issue de ce stage, je tiens tout particulièrement à remercier Mr. HAMID TACHFINE, le directeur du service Contrôle de gestion et Mr le directeur MONCEF HACHBANE de m’avoir accepté en tant que stagiaire au sein de La SOMACA. Je présente mes sincères remerciements à Mr AZZEDDINE BRIJA, le responsable du service trésorerie à la SOMACA de m’avoir accordé l’occasion d’effectuer mon stage au sein de son département, ainsi que pour ses précieux conseils

au long de l’année décision préparatoire à la décision finale = éléments qui permettent de forger la décision. Mais ces notes ne sont pas décisoires. On ne peut donc pas attaquer les actes décisoires : CE, 2003, Marc Antoine : attaque sa note de stage à l’ENA. Recours rejeté car acte insusceptible de recours. Les actes qui ne sont pas décisoires ne sont pas susceptibles de recours, pour autant les actes décisoires sont soumis au respect du principe de légalité : CE, 1996, Lome. Les mesures

Rapport de stage approfondi sous le thème : | Etude de satisfaction de la clientèle | Année universitaire : 2009/2010 | Cas de : METRO Agadir SOMMAIRE : Remerciements Introduction Première partie : Panorama du secteur de la grande distribution : 1-1 Définition de la grande distribution et concepts associés ; 1-1-1 Définition de la grande distribution ; 1-1-2 Quelques concepts clés associé à la GD  1-1-3 Typologie des magasins de grandes

régularisation Fiscalité des entreprises Logiciel de gestion commerciale et comptabilité Mathématiques financières Marketing stratégique Diagnostic financier Gestion de production et des approvisionnements Contrôle de gestion Gestion des ressources humaines Stage en entreprise N° DE PAGE 3 6 13 15 18 20 22 24 28 30 32 35 37 40 42 44 45 47 49 52 54 57 60 62 2 PRESENTATION DU PROGRAMME L e programme TSGE s inscrit dans les orientations retenues par l OFPPT concernant la formation professionnelle

innovantes. Cela m’a permis de développer mes capacités d’analyse et mon adaptabilité en milieu professionnel. Pendant mon année de césure, j’ai pu effectuer un stage de six mois au sein d’un cabinet de conseil en Ressources Humaines (William Sinclair) où j’ai occupé le poste de chargée de recrutement/consultante junior. Le métier de chargée de recrutement requiert un panel de compétences large, et je pense en avoir

dans le cadre d’un même établissement. Le secteur est actuellement en pleine mutation. A la traditionnelle entreprise familiale on voit se substituer et se développer de plus en plus souvent des entreprises modernes à gestion industrielle. Par rapport à l’hôtellerie traditionnelle, ces méthodes de gestion entraînent une modification de la structure des emplois. A côté des formations plus techniques telles que gouvernante, réceptionniste… les hautes qualifications dans le secteur hôtelier visent

ou dans le cadre d’un même établissement. Le secteur est actuellement en pleine mutation. A la traditionnelle entreprise familiale on voit se substituer et se développer de plus en plus souvent des entreprises modernes à gestion industrielle. Par rapport à l’hôtellerie traditionnelle, ces méthodes de gestion entraînent une modification de la structure des emplois. A côté des formations plus techniques telles que gouvernante, réceptionniste… les hautes qualifications dans le secteur hôtelier visent

l’engagement unilatéral de volonté. En droit le mot obligation revêt un sens plus précis qui en fait l’équivalent du droit personnel : L’obligation est le lien de droit qui existe entre un créancier et un débiteur. De façon plus précise, c’est le rapport juridique en vertu duquel une personne est tenue envers une autre à donner, à faire ou à ne pas faire quelque chose. Une matière spécialisée du droit privée, le droit des sociétés emploie le mot dans un sens encore plus précis : une société émet

l’assimilation des connaissances et la planification. • Le personnel dispose d’un micro-ordinateur individuel durant sa formation et le nombre de participants par cession et toujours limité pour que le personnel tire la meilleure partie de son stage. • Le personnel reçoit un support de cours d’une grande qualité pédagogique, ce cours décline la présentation des concepts, la marche a suivre …il guide le personnel pendant et après sa formation • Les sales câblés en réseau sont dotées

« Air Algérie » Dans ce chapitre, nous tenterons de présenter notre organisme d’accueil «air Algérie » en étalant les divisions et ces divers directions en particulier la division commercial ou nous avons passé la période notre stage pratique. -1-Historique et création de la compagnie air Algerie : La création de l’entreprise remonte à l’année 1947. Ce n’est que le 23 mai 1950, soit trois années plus tard qu’elle fut érigée en « Compagnie Générale des Transports Aérien «, par