Rapport De Stage Spa

L‘OPPORTUNITE POUR L‘HOTELLERIE CHINOISE SOMMAIRE Introduction Chapitre 1 : Présentation du Groupe LingNan et des missions du stage A. Présentation du Groupe LingNan B. Présentation de ses filiales 1. Module de la nourriture 2. Module de l‘hôtel et du voyage 3. Les séries de l‘hôtel de LingNan 4. Management hôtelier C. Présentation de LNH D. Les missions du stage Chapitre 2 : L’étude sur terrain A. Caractéristiques des groupes hôteliers en Chine 1. Les groupes hôteliers internationaux en

prise en compte du réchauffement climatique,  préservation  des  ressources  en  eau  et  de  la  biodiversité, maîtrise des déchets : Accor agit  sur ces huit priorités depuis des années. Pour  chacune d’elles, des indicateurs mesurent les  progrès réalisés. Selon  le  rapport  annuel  2007,  « le  groupe,  reconnu pour son engagement vis-à-vis de la  société et de l’environnement, figure dans les  trois principaux indices boursiers éthiques internationaux. »  L’Ibis Zibo, Chine. Nous avons également inauguré notre

scolaires et professionnelles. Le tissu artisanal est bien développé. Les partenariats réalisés avec les entreprises locales restent vivants, la formalisation de ceux-ci pour l'accueil de jeunes en stages est construite à travers des conventions de stage signées conjointement entre « Oberholz » et l'entrepreneur. Pas moins de 15 collèges et lycées accueillent les jeunes scolaires du foyer entre HAGUENAU, SA VERNE et STRASBOURG. Si la question d'éducation des jeunes générations a de tous temps suscité

services parapétroliers dans le secteur des énergies fossiles. Mon maître de stage, M. Pascal Philippot, a su se rendre disponible durant toute cette année et m’a permis d’effectuer mes missions au sein de plusieurs services du département « Tuyauterie et installation générale  ». J’ai ainsi découvert plus en profondeur le cheminement et les types de projets développés par cette société. But du rapport : Ce rapport présentera l’entreprise au sein de laquelle j’ai effectué mon apprentissage

PICKALBATROSS hôtel Rapport de fin de formation: Option: Technicien Spécialisé Technique Réseau informatique (TSTRI)  Réalisé par : BOUTOU Zakaria  Encadré par : Si Mohammed AITQUADI 1 Installation et configuration ISA server 2006 Nous désirons adresser nos sincère remerciements à tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à l’élaboration de ce projet, en particulier Monsieur AITQUADI notre encadrant enseignant qui a dirigé mon travail sans répit en nous inspirant de ses précieux

Ecole Supérieure Multinationale des Télécommunications Dakar−Sénégal Mémoire de fin de formation pour l'obtention du diplôme de : Ingénieur des Travaux de Télécommunications Option : Technique Spécialité : Transmission Thème : Présenté et soutenu par : Sous la direction de : Sidwagnan Cheick M. Zan Liu Wang Abdramane Ouangraoua Ingénieur Microwave à ZTE Corporation Promotion : 2006 − 2008 • DEDICACE • REMERCIEMENTS • INTRODUCTION....1 Première partie : Généralité sur la

supply chain, qui fixe les objectifs. Afin de pouvoir fonctionner ensemble, les différentes directions de l’entreprise se doivent de connaître les contraintes et les objectifs des autres. À ce titre, la direction supply chain organise 4 fois par an un stage dit “culture supply chain ».Ils forment en général un groupe d’une douzaine de personnes qui sont invitées à se rendre chaque jour en un lieu différent – un magasin, un atelier et l’entrepôt central – afin d’y observer les problématiques qui leur sont

ses projets de carrière. ORGANISATION DÉROULEMENT DES ÉTUDES DEUX RENTRÉES ANNUELLES L’INSEEC propose deux rentrées par an, permettant ainsi davantage de souplesse pour les étudiants ou les salariés en reconversion qui souhaitent faire un stage avant la formation ou tout simplement achever un projet professionnel. Rentrée d’octobre (à Paris, Bordeaux, Lyon et Chambéry) ou rentrée décalée (à Paris et à Bordeaux : février pour les M1 et les M2). LA FLEXIBILITÉ ET LES ATOUTS DE L’AL TERNANCE

Accor Leder et 100 % hôelie RAPPORT ANNUEL 2010 Soaie Message de Denis Hennequin Fonctionnement des organes sociaux Conseil d’administration Comité exécutif Accor dans le monde 2 6 8 10 12 Une année de grand changement et de croissance Des marques fortes et d’une grande vitalité Des savoir-faire hôteliers qui font la différence Des collaborateurs au cœur de notre performance Un leader pionnier, engagé et responsable 14 24 52 62 74 1 Les indicateurs de performance Carnet d’adresses

Ce stage a été effectué dans le cadre de la formation de « Technicien Supérieur en Réseaux Informatique et Téléphonie d’Entreprise », organisée par le centre AFPA Bodiguel de Meudon la Forêt. Il s’est déroulé du 10 avril 2006 au 2 juin 2006 à la Direction des Systèmes d’Information de l’Université Paris 5 (René Descartes). Au cours de mon stage en entreprise, j’ai souhaité approfondir mes connaissances sur une technologie émergente qui est « la voix sur IP », de plus en plus utilisée par les